助力構建良好政治生態

李燕

一個單位的政治生態好，人心就順、正氣就足;否則，人心渙散、弊病叢生。派駐紀檢監察組作為紀檢監察機關的派出機構，政治生態“森林”的守護者，要助力推動構建“綠水青山”的政治生態。

把監督寓于日常工作中，抓早抓小。政治生態是一個有機系統，內部各要素相互依存、相互作用，哪個方面出問題都會影響整體生態。因此，在推動構建良好政治生態過程中，要把監督寓于日常工作中，抓早抓小、防微杜漸，持續用力、成為常態，最大限度防止干部出問題。強化對中央和市委重大決策部署落實情況的監督，盯緊重要事項。圍繞京津冀協同發展、舉辦冬奧會和冬殘奧會、優化營商環境等重要事項，進行靠前監督、立體監督。與各區紀委監委派出機構形成上下聯動的多維監督體系，有效防控廉政風險;加強對《黨政領導干部選拔任用工作條例》執行情況的監督，推動構建風清氣正的干部選任環境;持續對中央八項規定及實施細則精神落實情況進行監督，鞏固作風建設成果。嚴肅查處群眾身邊的微腐敗問題;加強對黨建工作的監督，強化黨的建設對業務工作的政治引領作用。緊緊盯住“關鍵少數”，對駐在單位黨組執行政治紀律和政治規矩進行監督，督促黨組切實擔負起主體責任、充分發揮主體作用。通過現場監督基層黨組織書記述職述廉，參加基層黨組織民主生活會、組織生活會等方式，深入了解基層黨組織和黨員的“活”情況，及時問診糾偏;探索多種監督方式，出奇招、治未病，精準“聚焦”，切實提高監督效能。推動建立“一次審三年，三年審一輪”的內部審計工作機制，將審計監督與執紀監督有機結合，遏增量減存量，打好風險防控持久戰。

?！耙Ф缎洹?、“紅臉出汗”，在常態上下功夫。深化運用監督執紀“四種形態”，在運用第一種形態即“黨內關系要正?；u和自我批評要經常開展，讓咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態”上下功夫。經常與駐在單位局級、處級領導干部開展談心談話活動，督促黨組成員、各單位黨政“一把手”切實擔負起對分管部門黨員干部、監察對象的日常教育、管理、監督責任，逐步扭轉組織渙散、紀律松弛的局面;堅持對新任職干部、輪崗交流干部、掛職鍛煉干部進行廉潔談話，形成廉政考試、廉潔談話、廉政承諾“三位一體”的廉潔教育常態機制。對發現苗頭性問題的干部進行警示約談，跟蹤提醒鞭策;堅持典型案件通報曝光，用身邊典型案例教育、警醒、震懾全體干部，不斷強化廣大干部的紀律觀念、規矩意識。積極做好受處理黨員干部的后續教育工作，給予組織的溫暖和關愛，重新走好人生路。

提前分析研判，有的放矢治病癥。針對工作中發現的苗頭性問題，要提前分析研究，適時向駐在單位黨組提出工作意見和建議，跟蹤督辦問效，達到發現一個問題規范一類行為的目的。針對一些單位會議費、培訓費使用不規范，尾款私存、脫離監管的問題，建議黨組開展專項治理，督促主管部門完善相應的制度規定。對某單位違紀問題多發頻發開展為期兩個月的駐點巡察，深挖根源，要求逐條整改問題，達到了強化治本、警示教育的目的，在全局引起了積極反響，產生了輻射效應。

（作者單位：市紀委市監委駐市人力社保局紀檢監察組）

（責任編輯：高維海）