淬火磨礪 方成其堅

褚瑋 胡春蕾

隨著國地稅征管體制改革的進一步深入，稅收事業步入現代化新征程。國家稅務總局荊門市稅務局以黨建創新為引領，以推進“青年黨員淬火工程”為抓手，多管齊下，鑄就了淬煉青年人才“鋼筋鐵骨”的實踐熔爐，一支“信念過硬、政治過硬、責任過硬、能力過硬、作風過硬”的青年稅務鐵軍鍛造而生。

一人多崗，通才達識

2018年12月28日，荊門市稅務局局機關正式啟動“青年黨員淬火工程”主輔崗（AB崗）制，對35歲以下的青年實行主輔雙崗制，即本人在承擔科室主崗（A崗）同時，結合自身專業實際和其他科室工作需要，再選擇一個輔助崗位（B崗）學習輔助崗位業務，履行輔助崗位職責，且每人每年到輔助崗位（B崗）實地學習工作不得少于4周，在一個輔助崗位滿兩年后必須輪換，促進青年和黨員的全面發展。

“AB崗人員要做人德為先，做事勤為先;機關科室要舍得放、舍得教，為我用、助他長，盡其才、量其力，以此培養‘通才’，造就‘全才’，讓青年黨員在砥礪磨煉中淬火成鋼！”啟動之初，荊門市稅務局黨委書記、局長金嘎敦部署明確，擲地有聲。

導師引路，學風自成

“結合剛才的會議討論內容，以及目前你們手頭的相關工作，談談如何更好地開展減稅降費工作吧。”“認識上一定要跟上，思想上一定要加強”……

減稅降費工作領導小組會議剛剛結束，金嘎敦就把會議“旁聽生”考核考評科科員梁偉、稅收宣傳中心科員方超叫到辦公室開起了“小灶”。

這是“青年黨員淬火工程”推行導師制，開展“拜師學藝”的一個縮影。

局機關40歲以下青年干部占比達到31%，35歲以下占比達到14%，青年干部人數形成一定規模。荊門市稅務局把這些青年干部視為待琢璞玉和稅收事業的未來，不斷創造平臺，助其強本領、勇擔當、展抱負、創業績。思想引導、言傳身教、不拘一格、教學相長，通過師徒結對，更好地發現、培養、使用青年人才。

積分考核，比學趕超

今年5月，荊門市稅務局制定出臺積分制管理辦法，將局機關參加“青年黨員淬火工程”的青年干部納入積分制對象，按季打分、按年考核、獎懲兌現。

積分實行“主輔崗分+導師分+加減分”制，主輔崗分、導師分分別由主輔崗的科長和導師根據其工作實績打分，加減分按積分規則據實申報，經集中審核、公示后確認得分。為鼓勵青年干部創先爭優、奮進建功，對積分排名靠前者實行“五優先”，即優先安排學習培訓、優先發展入黨、優先評先表模、優先提拔重用、優先記功或嘉獎。

“積分制進一步深化了‘青年黨員淬火工程’，通過考核督促，把青年培養成黨員，把黨員培養成骨干，把骨干培養成精英！”市局機關黨委專職副書記劉金波說。

從“青年黨員淬火工程”主題實踐活動在全市稅務系統發出動員令，一年的時間，除局機關外，11個基層單位也都在規定時間內啟動了主輔崗制和導師制，35歲以下的青年參與率達到100%，“青年黨員淬火工程”還被列入了全市黨建觀摩點交流項目。