優化公選機制 網羅天下英才

許海兵

為政之要，惟在得人；用非其才，必難致治。近日，中共中央政治局委員、中組部部長陳希在北京中關村調研時強調，要以更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，聚天下英才而用之。

近年來，全國很多地方在這方面作了一些有益探索，將公選作為引進、選拔人才的重要方式，一些優秀人才由此脫穎而出，逐步走上重要領導崗位。但目前而言，公選干部占干部總量的比重相對偏低。

為此，筆者建議：一方面，要對公選崗位的屬性和人才需求特點進行科學評估，如果體制內人才儲備不能滿足相關需求，就可以到體制外選才；另一方面，可以根據每年錄用干部的具體情況，拿出部分名額，采取“特殊崗位以雇為主、專業崗位以聘為主、緊缺急需人才定向引進”等形式，面向非公有制經濟組織、新社會組織、海外留學人員和村（社區）工作者等體制外的優秀人才進行公選。

此外，可以積極探索建立一套對社會優秀人才進行甄別和選拔的科學方法。一是建立專業化人才分析評估模型。以習近平總書記提出的“五好”干部標準為依據，突出“政治鑒別、工作推動、自我提升、持續創新”的核心能力要求，建立具有中國特色的人才公選專業化分析評估模型，校量長短、唯器是適。二是采取分門別類的考核辦法。例如公選技術管理人才，就拿出幾個“疑難雜癥”，組織公選對象現場調查研究、獨立分析研判、提出解決方案，并由專家組現場評審。三是實行“多方獨立聯考”的公開公選。由轄區黨組織、用人單位專家組和委托的第三方機構，對公選對象分別同時進行獨立考核評審，由紀檢監察機關對考核全程進行獨立監督，組織部門匯總各方意見后再作出綜合評判。