王秀麗
摘 要:在教育改革的新背景下,教師之間由于教師行業本身的一些特點,導致教師心理有不同程度的扭曲性,從而影響對學生的教育發展。因此我們教師要提高自我認識,學校要建立平臺,改善這種不合理的現象。
關鍵詞:合作;獨立;本為;扭曲
現在,全國教育都在提倡教學改革,各種新型的課堂教學模式隨處可見,但是有一個共同的特點就是課堂上合作學習。教學過程中,教師和學生,學生和學生之間的合作學習已經是大流,并取得一定的成績。但是我們教師和教師之間的合作卻沒有得到相應的重視。
教師工作的方式是個體分散勞動 ,教師的教學活動,如備課、上課、批改作業、輔導,都是獨立進行的,因為任何好的教材,好的教學方法,都必須經過教師自己的思考、消化,變成自己的東西,才能傳授給學生;教師的教學風格、教學特色,是在自己長期的教學實踐中形成的,這是別人無法代替的,也不是機械模仿能夠奏效的;教師對學生的思想教育活動,如教學中的教育因素、主持班會、個別談話、走訪家長,也是獨立進行的,這是教育職業本身的特點決定的,也是教師工作對象的特點決定的。 從而導致在教學活動中出現一些常規化的現象。
一、文化的封閉性
課堂教學中教師的行為完全是獨立的,也是私人性質的,因而教師常“單干”;按照自己的經驗、自己的方式去處理教學中遇到的問題,很少與其他教師交流;教師聊天的話題很少涉及自身教學中的問題、自己班級的問題,尤其是在辦公室;不喜歡自己的教學行為受到干預,也不愿意去干涉別人,如果要去干涉的話,則意味 著侵犯了他人的隱私或顯得自己愛出風頭;在課后評議時,教師的評語往往是些不痛不癢的話或是盡說些好話,對于缺點則一帶而過;不愿意別的教師來聽自己的課(校長聽課、教研活動聽課是迫不得已);教師之間沒有形成合作共事的習慣與氛圍。
二、學科的本位性
在分科課程體制下,各學科彼此孤立甚至處于對立的狀態,教師往往強調學科身份的認同,忠于自己的任教學科,從而在教學中各自為政,互不干涉,不同學科之間的教師找不到合作的前提條件。在教學過程中,“教師把教材上的內容、課標上的要求當作金科玉律,把教參中的提示當作顛撲不破的真理,把預先設計好的教案當作亦步亦趨的向導”,基本上不必尋求與他人合作。互相競爭的評價制度引發不合作,研討時心存戒備,往往留有一手,真經不外傳,也使得具有合作性質的集體備課制、教師之間的聽課研討活動往往徒有虛名。
所以,我們教師的心理已經有了一定程度上的扭曲性。自我膨脹——不愿求助其他教師,若求助于其他教師,似乎就表示自己無能;自我中心——只關注自己的愿望,不關注他人的情緒;自視清高——自命不凡,固執己見,難以接受他人意見;多疑離群——孤僻疑心、冷漠離群;責任淡漠——只關心自己的利益,對集體工作缺乏責任感,甚至完全置身于集體之外;嫉妒心重——既與世無爭,又嫉妒別人,不喜歡與他人真誠交往。
這種心理的扭曲性在一定程度上影響著我們教師之間的合作力度,從而影響新型課堂的教育成果。所以我們應該從不同層面入手促進教師之間的相互協作關系。
一.教師要正確認識自我,完善自身人格
教師要提高自我認識,完善自身人格,這是教師之間建立良好人際關系的基礎,也是教師之間進行合作的前提。隨著教師對自我的認識日益正確和自我修養的不斷提高,教師眼中不會只有個人的利益的一時一事的得失,而會考慮整體的、長遠的利益,即使同事無意中損害了自己的切身利益,也會給予理解、忍讓、諒解。對于同事的失誤,不會幸災樂禍、冷漠旁觀,而會積極主動地想辦法,幫助同事渡過難關。具有完善人格的教師,能善于吸取別人的長處,與人合作,以達到最好的效果,同時也會樂善好施,將經驗與人分享,尤其是會指導缺乏教學經驗的教師逐步成長起來此外,教師之間應增強溝通,互通信息,增進理解,消除教師之間的摩擦,建立良好的人際關系,有利于教師之間的團結合作。
二.學校營造合作的教師文化氛圍
要建構合作型的教師文化,學校應該創設良好的環境,給教師之間相互合作以制度層面上的支持。首先,在新課程背景下,制定教師發展的共同目標,力求在教師之間形成共同的教育價值觀念和發展目標,以使教師自愿、自主地進行合作。其次,在同一學科的教師之間、跨學科之間建立合作設計、合作備課、教學相互觀摩、課后集體評議、合作進行反思的集體備課制度和教學研討制度,再者,建立科研合作機制,以實現教師思維上的互補,產生新的思想,完善自身的教育理念。四是為教師共同學習提供豐富的資源,建立教師“學習共同體”,以促進教師知識結構的優化和學習能力的不斷提高,適應新課程、學習型社會的要求。
教師是學校的中流砥柱,只有擁有一支敬業愛崗、奮發進取、能夠充分釋放自身能量的教師隊伍,一所學校才有望提升品味,辦得有聲有色。團結就是力量,只有同仁們團結協作,互助互學,才能在不斷地交往和協作中共同進步,學校才有望發展,學生也才能更好的學習。
參考文獻
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