探討企業文化對黨建政工的促進作用

錢亞南

摘 要：基于當下市場經濟空前繁榮的大背景下，企業要想在市場競爭中脫穎而出，就需要“軟硬兼修”。文化建設作為企業的軟實力，與企業的黨建政工思想教育工作是密不可分的，對于這一點，企業的管理者要給予高度重視，才能使管理工作更有針對性。本文從企業文化與黨建政工工作之間的聯系進行分析，進而對企業文化所具有的促進作用予以詳細的探討與論述。

關鍵詞：企業文化建設;黨建政工;思想教育

引言

自改革開放以后，國內的市場經濟得到快速發展，許多中小型企業借此經濟浪潮而迅速成長起來，使市場的競爭更加激烈，而企業的黨建政工工作也難度頗深。許多企業的管理者都能夠認識到黨建工作的重要性，明確黨建工作不僅是促進企業經濟發展的利刃，更是凝聚企業核心力量的根本。因此，強化企業的黨建政工工作，要從加強企業的文化建設工作入手，才能夠為企業的整體發展創造有利條件。企業作為領導者，要以基層工作為著力點，靈活運用黨建政工工作的思想教育特性，全面提升內部員工的核心素質與道德素養，才能從基礎提高企業的凝聚力與向心力。

一、企業文化與黨建政工之間的關系

（一）二者的發展路徑相同

企業文化作為企業發展過程中的必要因素，也是企業在市場競爭中謀取生存之地的軟實力基礎，能夠為企業獲取長久的發展動力。當下時代的企業發展更趨于個性化，樹立社會中的獨有企業形象，是文化建設的主要目標。而黨建政工工作正是基于個性化的文化建設之上，在我黨的思想政治引導之下，對企業文化中所未涵蓋的思想政治教育予以正確的引導，從而端正員工的工作態度，強化員工的責任感與使命感，推動企業跟隨時代的浪潮個性化發展，因此二者的發展路徑是一致的，其目標也是一致的。

（二）二者的受用對象相同

企業的黨建政工思想與文化理念是大同小異的，但二者的受用對象都是企業內部的員工階層，并且都是從管理者的角度出發，通過黨建政工工作或是文化建設工作來強化企業內部的思想約束力與教育作用，在這一層次上，企業的思想教育與文化教育是不謀而合的。所謂受用對象，就是通過各類活動方式展開教育活動的面向群體，而企業的發展要從人才資源的角度出發，因而企業的員工則是完完全全的受用群體，二者的工作目標都是宣傳企業的獨特發展理念，使員工能在工作中實現自我激勵，從而起到推動作用，提升個人的工作效率，在這列積極的思想作用下，可以看出企業的內部思想是建立于社會主義框架之下的，因而其受用對象更可涵納為社會主義社會的員工群體。

二、企業文化對黨建政工的促進作用

（一）約束員工的工作與行為

企業在運營的過程中，員工是負責企業各個環節工作的人才資源力量，也就是說，企業的日常運營是基于各層員工之上的，員工的工作與行為直接影響著企業的運營情況。企業需要在運營的過程中形成自己獨有的文化，才能從思想層次對員工的工作行為產生約束力量，這種約束力量并不是硬性的，而是趨于道德化、規范化的，這一意識形態從其他方面來講具有一定的管理效力。在管理層的主導過程中，企業需要通過文化建設來發掘理論觀點，使員工的思想意識得以顯著的提升，從思想文化的層次使員工對自己產生自制力與約束力，這才是企業建設文化力量的作用。而企業員工又為企業文化建設提供源泉，企業文化建設為員工給予工作的信任，二者之間相互作用又相輔相成，促使企業不斷前進與發展，這才是企業文化的重要作用。

（二）強化員工的向心凝聚力

在當下時代中，企業與企業之間的市場競爭并不僅僅是資金儲備方面的比拼，更多的是基于企業自身的人才資源基礎，所引發的兩個團體之間的綜合實力的競爭。自我國“人才強國”戰略實施以后，企業文化的建設工作中，黨建政工工作一直是促進企業文化健康化發展的動力，以當代的思想政治引導方向為主體，開展明確的思想教育體系，才能發揮企業文化建設的真實效力。思想與文化，二者不可分割，缺少文化的思想工作是泛泛之談、毫無實際意義的，而缺少思想的文化建設是空洞無物且沒有根據的，據此可以看出，思想與文化二者間必須要共同深入進行，才能夠凸顯企業文化建設與黨建政工工作之間的密切聯系。而思想與文化工作的共同落實，對于企業的內部運用來講，不僅能夠起到教育方面的作用，更能夠給以員工強大的精神凝聚力，使企業上下“凝于一處”，成為緊密相關的集體關系。

（三）提升員工的道德與素質

企業在開展黨建思想政治工作時，需要基于一定的條件之上，才能夠使思想政治教育工作更有深度、廣度，而企業作為日常運營中的主導者，其思想道德水平必須要具有一定的高度，才能夠起到優秀的模范作用，使其工作效率得以大幅提升。基于人類思想境界中的人生觀、世界觀與道德觀等方面，黨建思想政治工作必須要與企業文化建設齊頭并進，才能使文化教育作用與黨建政工的思想作用相融合，給員工以全面的道德培訓，明確自身的工作職責，提升自我思想政治高度，從而形成強大的精神力量。基于黨建政工工作之下的企業文化建設，與一般的企業文化建設有所不同，普通的企業文化建設缺乏思想性則略顯單薄，在實際運營中缺乏文化建設應有的思想領導作用，對文化的構建也不夠完善，惟有二者兼顧，才能夠整體、全面、普遍的帶動企業的穩定、快速發展。

（四）激發員工的工作積極性

企業文化是無形的，但在員工的思想中卻可以起到實際作用。企業文化所帶來的思想約束只是作用之一，更實際的效力則體現于員工的意識形態中，從人類的社會行為學理論上講，人類作為高級的靈長類動物，比其他動物的高級之處便在于人類的思想是復雜的，因此在人類的社會中，無形制度有時會比實際制度的約束力更強，其規范的作用也更加明顯。無形制度與實際制度相比，其特點就在于并未明確標注強制性，但強大的思想教育功能卻易于為人類所受用，究其制度的本質，實際上更可以說明為人類的道德行為準則，在這種道德行為準則之下，員工的思想與行為會受到正確的指引與無形的規范，從而使員工的工作積極性得以教化，因而逐漸提升。但文化的約束效果必須要通過政工工作的思想教育予以強化，才能夠使企業的核心競爭力得到顯著的增長，與此同時促進企業的經濟效益最大化發展。

（五）明確員工的企業歸屬感

企業文化建設所包含的思想內容較為廣泛，可以囊括黨建思想政治的文化建設需求，因而對黨建政工具有明顯的額促進作用。企業在文化建設中可根據發展需要而選擇適合自身的文化優勢，使企業的方向得到規劃，在發揮自身文化優勢的同時還，基于企業的核心素養與文化質量，逐漸進步與發展，從不同的角度滿足該企業黨建政工思想政治工作的需要，才能真切的發揮企業文化建設的重要作用。作為企業黨建政工工作的關鍵部分，企業文化以其獨有的優勢彰顯出文化于思想層次的價值，故對于黨建政工工作的發展，企業的管理工作也要根據文化建設的方向做出相應的調整。所謂歸屬感，更是企業文化在建設的過程中始終要堅持“以人為本”的原則，使員工在工作的過程中身心感到愉悅，將自身的工作目標與企業的發展方向不斷統一，才能拉近企業與員工之間的距離，提升管理工作的效率，使企業的發展既穩定又快速。

結束語

企業文化對黨建政工工作具有積極意義，對員工的素質提升也能夠發揮重要作用。企業需要通過多維角度的文化建設，使黨建政工工作更加具體和完善，并通過正確的認知，使其思想政治工作起到教育意義，從而滿足企業日常運營的文化約束需求。企業文化不僅可以通過無形的約束來管理員工，更能從思想層次提升整體的向心力與凝聚力，增強員工在工作中的歸屬感，同時還也能積極發揮黨建工作的教育優勢，使二者有機融合，為企業高效發展提供先決條件。

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