新時期國有企業共青團工作創新探討

楊明義

摘 要：眾所周知，共青團是我國黨領導的青年組織，同時也是我黨工作的助手。伴隨我國逐漸進入具有自身特色的社會主義時代，進而為國有企業帶來一定的挑戰與機遇。所以說，國有企業在實際發展的過程中，管理人員應該具備一定的大局觀，促使共青團的工作能夠得到不斷的創新，在國有企業發展的過程中發揮一定的作用，并占據相應的地位。基于此，本文分析了新時期國有企業共青團工作的現狀，并闡述了實際工作存在的問題與不足，筆者根據自身經驗提出相應的建議。

關鍵詞：國有企業;新時期;共青團;創新

引言

在新時期發展的背景下，國有企業發展的速度正在不斷的加快，進而對共青團的工作提出更高的要求。因此，共青團工作人員要想順應時代的發展，則需要重視自身的綜合素質，明確當前國有企業發展的需求，進而能夠不斷的改善自身的工作態度，重視自身的責任與義務，為國有企業貢獻自身的力量，拖動國有企業的穩定發展。

一、國有企業共青團工作的現狀

（一）企業對共青團組織工作重視度不足

在當前社會經濟穩定發展的背景下，市場競爭日益激烈，大量民營企業如雨后春筍般涌現。這種發展形式不僅對國有企業帶來了一定的沖擊，同時也帶來的相應的機遇。因此，國有企業要想在行業競爭激烈的過程中取得自身的位置，則需要加強對共青團組織的培訓工作，促使其工作的效率得到有效的提升。然而，部分國有企業并沒有意識到這點的重要性，過于重視企業的生產與經營，并一致認為只有提高企業的經濟效率才能夠保障企業的穩定發展。甚至還會有相關國有企業認為共青團影響企業的發展，進而開展了裁員以及不重視的現象。

（二）國有企業共青團員缺乏創新意識

據實際調查，國有企業當前共青團工作人員正在不斷的減少，而且并沒有過多的新生力量加入，進而導致國有企業共青團無法正常開展工作。與此同時，當前社會經濟正在迅速發展，國有企業共青團要想高效的開展工作，則需要重視自身工作理念與之直觀的創新，改善傳統的工作模式。然而，當前大多數共青團由于受傳統理念的影響，進而始終遵循傳統的工作模式，嚴重影響工作的效率。

（三）共青團工作的影響力不斷下降

眾所周知，共青團在國有企業占據重要的部分，而且其工作的效率相比其他員工要高很多，尤其是青年共青團工作人員。然而，伴隨時代的發展與進步，導致共青團工作人員的影響力正在不斷的下降，在加上市場人才競爭日益激烈，共青團人員不僅沒有得到企業的重視，工作的效率與質量也在不斷的下降，無法為國有企業帶來更高的經濟效率，同時共青團的凝聚力也在日益下降。

（四）共青團組織的綜合素質有待提升

大部分國有企業的共青團組織都屬于團干部，而且也會有一部分作為兼職處于工作狀態，在實際開展工作的過程中無法高效的適應當前形式，導致工作的質量與效率出現具有一定的缺陷。再加上市場形式的轉變，國有企業對共青團組織提出一定的需求，導致其壓力正在不斷的上升，進而出現小計對待工作的現象，嚴重影響當前企業的高效發展。除此之外，相關共青團組織參加培訓不夠積極，導致自身的綜合素質無法得到提升，逐漸與實際工作脫節，不僅會影響國有企業的發展，同時無法得到領導的重視與肯定。

二、導致國有企業共青團存在問題的根本原因

首先，在網絡信息迅速發展的背景下，人才的數量正在不斷的增多，導致人才市場競爭激烈，若共青團無法市場新時期的要求，則會被相關人才所替代。而且大部分國有企業以工作效率評定工作人員，導致部分員工消極對待工作，進而無法得到國有企業領導人員的重視。其次，確保針對性培訓，共青團在實際開展工作的過程中，由于共青團缺少一定的培訓，導致無法高效的處理自身的工作，進而難以提高工作的效率與質量，與專業型人才之間存在一定的差距。最后，團組織的考評機制不夠完整，國有企業共青團在實際開展工作的過程中，并沒有根據實際情況開展針對性考核評價，同時沒有設置獎罰制度，過于重視表面形式，進而導致相關團員對待考核的積極性不足，無法樹立長遠的發展目標，導致國有企業共青團在實際開展工作的過程中存在眾多的不足。

三、加強國有企業共青團員工作的對策與建議

（一）重視共青團組織的工作

雖然當前市場競爭激烈，為國有企業帶來一定的挑戰，但國有企業在發展的過程中仍然需要重視共青團的工作，并制定相應培訓對策，提高其工作的效率與質量，促使其能夠有效的適應當前發展形式。所以說，國有企業經營者應該及時轉變傳統的理念，進而能夠加強對共青團員的重視，促使其能夠重視自身的工作，同時能夠認識到自身工作的不足，積極的調整工作模式，促使自身的水平與能力得到穩定的提升。與此同時，只有得到國有企業經營者重視，才能夠激發共青團組織的信心，進而能夠根據自身的能力為企業做出一定的貢獻。

（二）共青團組織應創新當前的工作模式

在新時期的背景下，共青團組織要想發揮自身的價值與作用，不僅需要改善傳統的工作理念，同時需要根據實際情況對員工進行合理的分配順應當前時代的變革。與此同時，共青團工作人員還應該重視自身的責任，合理的接受當今時代新鮮事物，促使自身的思維能力得到鍛煉，高效的應對復雜的工作，進而得到企業管理人員的重視。除此之外，由于人們的生活水平正在不斷的提升，對待各種類型的事物有著一定的要求，國企共青團工作應該合理的應對挑戰與機遇，進而能夠將不斷的調整自身對待工作的態度，促使自身工作的效率得到穩定的提升。

（三）合理的創建考核機制，并制定獎罰制度

國有企業在針對共青團進行考核與評價的過程中，應該全方面分析當前形式，進而能夠設置針對性考評對策，同時需要重視公平公正的評價，確保大部分工作人員能夠重視考評。與此同時，國有企業必須要重視企業內部員工以及共青團組織的培訓工作，這樣不僅能夠提高工作人員的效率，同時能夠為企業帶更高的經濟效益。除此之外，還應該根據實際情況創建獎罰制度，規范共青團工作人員的對待工作的態度，針對業績與表現優秀的員工應該給予一定的資金獎勵，促使其能夠高效的對待工作，而相關濫竽充數以及吃大鍋飯的員工，應該制定一定的懲罰制度，并對其的行為進行警告，促使其能夠正確認識到自身的責任與義務。

（四）定期的組織活動

為了激發共青團組織對待工作的積極性，相關國有企業應該定期的開展集體活動，拉近員工與員工之間的距離，促使其在實際工作的過程中能夠相互工作，共同將工作高效的完成，為企業的發展貢獻自身的力量。與此同時，定期的組織活動能夠激發員工的對待工作的熱情，同時能夠感受到國有企業的氛圍，將企業當作第二個家，進而能夠盡自身的能力將工作完成。

（五）統一共青團組織思想，制定發展目標

眾所周知，市場經濟是一把雙刃劍，不僅能夠為國有企業帶來一定的經濟效益，同時會影響國有企業的發展。因此，相關領導人員應該重視自身的責任，引導共青團工作人員制定發展的方向，同時需要將其思想統一，還需要給予其一定的重視與肯定，促使共青團組織工作人員在工作的過程中能夠嚴格遵守企業的制度，不斷調整自身的工作模式，順應新時期發展的需求，為國有企業的發展貢獻一份力量。

結束語

總而言之，在新時期穩定發展的背景下，國有企業共青團應該認識到自身的責任，同時需要與新時期的發展目標以及企業發展緊密結合，還需要保障共青團的優良傳統，將其與新時期的先進技術融合應用，提高工作的效率。與此同時，還需要分析自身工作的不足，不斷的調整自身的工作，順應國有企業的發展與創新，發揮自身的作用，確保共青團工作能夠成為國有企業不可缺少的組成部分，展現共青團的能力與工作效率。

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