“學(xué)用結(jié)合”推動企業(yè)工會工作再上新臺階

王岳云

摘 ?要：工會工作在新形勢和新時期的企業(yè)建設(shè)之中具有至關(guān)重要的意義，如何讓工會工作和黨建工作結(jié)合在一起，為新時期企業(yè)管理提供強(qiáng)大的支撐是關(guān)鍵所在。學(xué)用結(jié)合成為當(dāng)前工會工作創(chuàng)新的主要途徑，本文就此探索了工作工作開展的新方式。

關(guān)鍵詞：學(xué)用結(jié)合;工會工作;創(chuàng)新

一、認(rèn)真學(xué)習(xí)，深入思考，對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想要有新的認(rèn)識

工會工作最根本的職責(zé)就在于協(xié)調(diào)和落實(shí)，也就是說要將職工代表大會制度、工資集體協(xié)商制度等落實(shí)到細(xì)節(jié)之處，堅(jiān)決貫徹實(shí)施辦法要求。

第一，要知上。各級工會要保持上下一致，做到上接天線、下接地氣，在為員工提供良好服務(wù)的同時還要將員工的意見、態(tài)度反應(yīng)到上級部門，結(jié)合時代要求把握工會工作的現(xiàn)實(shí)要求，根據(jù)實(shí)施辦法要求，工會工作的法制化建設(shè)是當(dāng)前和黨和國家落實(shí)相應(yīng)政策和制度的關(guān)鍵路徑之一，保持工會工作的群眾性、先進(jìn)性、政治性是首要任務(wù)。工會干部需要履行好自身職責(zé)、發(fā)揮好自身作用，秉承與黨同進(jìn)退、同人民共行動、與法律同軌道原則，提升工會自身的方向和活力。工會干部要積極地打造區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展工作機(jī)制，將自身打造成為思想正是工作后會員。工會工作的任務(wù)就是讓員工體面地勞動、舒心地上班、全身心迪實(shí)現(xiàn)自身人生價值。因此，不論是傳統(tǒng)工作方式和新型工作手段，最終都推向一個目標(biāo)：工會的法制化、制度化建設(shè)，更好地維護(hù)員工合法權(quán)益，讓職工在工會工作中獲得更強(qiáng)烈的成就感和歸屬感。

第二，要知下。工會工作的職責(zé)是維護(hù)職工合法權(quán)益，因此了解群眾需求、存在什么問題和意見，才能為職工提供有的放矢的服務(wù)。工會干部和人員不能僵硬地按照制度落實(shí)相關(guān)工作，而是要在思想上、情感上和決策上支持員工，成為員工的知心人，讓員工感覺在組織內(nèi)找到了第二個家，這樣在維護(hù)職工合法權(quán)益和為職工提供相關(guān)服務(wù)的時候，才能順利進(jìn)行，也才能真正地融入大局、服務(wù)大局，做到主動服務(wù)、主動聯(lián)系、主動工作、主動作為。作為職工獲取知情權(quán)的主要渠道，業(yè)務(wù)公開是主要渠道，職工通常都盼望著在業(yè)務(wù)公開上做到如下幾點(diǎn)：一是期待全面公開。除了那些需要絕對保密的業(yè)務(wù)內(nèi)容，員工期待自身關(guān)注的熱點(diǎn)問題、難點(diǎn)問題都可以公開，讓自己了解全部的內(nèi)容;二是真實(shí)公開。員工期待組織公開的信息都是真實(shí)的，希望可以通過制度來約束信息公開的質(zhì)量;三是規(guī)范公開。員工希望信息公開要遵循一定的制度和程序，在遇到員工急切關(guān)心的問題的時候不要避而不談、避重就輕;四是及時公開。對于那些對企業(yè)發(fā)展重要的戰(zhàn)略信息，尤其是那些關(guān)乎到職工切身福利的重要信息，要及時地予以公開，不要等相關(guān)決策已經(jīng)完成的時候再公開;五是持久公開。員工期待將信息公開作為一項(xiàng)制度性政策落實(shí)下來，使之成為民主政治建設(shè)的主要內(nèi)容，讓信息公開更加持久。

第三，要知新。工會工作要始終堅(jiān)持本心，知道自己是為了誰、在依靠誰，因此要勤思考、多學(xué)習(xí)，從新的視角開展相關(guān)信息，及時掌握國家在工作、就業(yè)、生活等方面的新法規(guī)和新政策，結(jié)合工會工作方法來創(chuàng)新工作路徑和工作方法。比如，北京市2016年出臺了新的人口與計劃生育條例，重新規(guī)定了婦女生育假相關(guān)內(nèi)容，這樣針對婦女職工的工會工作就要有所轉(zhuǎn)變，對產(chǎn)婚假等相關(guān)規(guī)定予以落實(shí)。在思考的過程中落實(shí)和升華相關(guān)政策，將常態(tài)工作挖掘到更深、更細(xì)，是工會組織必須要堅(jiān)持的方法。

二、守正創(chuàng)新、立破并舉，扎實(shí)推進(jìn)工會工作

1基礎(chǔ)工作——善于思考，有效溝通。

一個好的工會干部應(yīng)當(dāng)是善于思考的工會干部。新時期、新形勢，我國的社會政策和企業(yè)的管理制度都在隨時隨地發(fā)生著變化，要讓自己變成有魅力、有感染力、有榜樣力量的工會干部，還要讓自己變成對工作有激情、對學(xué)習(xí)有熱情的工會干部。在具體工作開展之中，工會干部要做到會溝通、會做事、會學(xué)習(xí)、會表現(xiàn)、會服務(wù)。也就是說，工會干部首先要形成認(rèn)真做事的習(xí)慣，在此基礎(chǔ)上形成良好的溝通能力，將做好事、做實(shí)事作為底線和原則，當(dāng)前最重要的任務(wù)是將工會工作覆蓋到整個企業(yè)，讓工會工作上升到政治層面，承擔(dān)起引導(dǎo)群眾跟黨走、聽黨指揮的任務(wù)，讓工會工作成為真正的橋梁和紐帶。同時，要加強(qiáng)工會組織建設(shè)，將燈下黑的問題徹底解決，筆者認(rèn)為進(jìn)行區(qū)域性、產(chǎn)業(yè)性工會組織建設(shè)是很有必要的，借助互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)模式開展網(wǎng)上工會工作，通過建會外包、流動服務(wù)站的建設(shè)將職工和組織有效銜接在一起，讓工會活起來、動起來，真正地發(fā)揮出自身作用。

職工的事情沒有小事。各個工會可以打造信得過的貼心之家。貼心之家要成為職工在工作之余休閑的好去處，應(yīng)當(dāng)能夠?yàn)閱T工提供學(xué)習(xí)、取經(jīng)的場所。工會在建設(shè)這樣的貼心之家之前要召開座談會，讓員工提出自己的建議和意見，對書籍、影音設(shè)備、健身器材、空調(diào)、工具箱等有哪些具體要求。由此可見，構(gòu)建和諧企業(yè)的前提是形成內(nèi)外和順、同舟共濟(jì)的工作局面，而在這個過程中要做到全心全意為群眾思考，積極地維護(hù)職工應(yīng)得權(quán)益，將職工工作積極性最大限度地調(diào)動起來。宣傳工會最大的優(yōu)勢是在企業(yè)內(nèi)部形成服務(wù)氛圍，通過求真務(wù)實(shí)的工作態(tài)度來提升職工的信賴程度，讓職工意識到工會是真心地為自身的職業(yè)發(fā)展服務(wù)的。

2創(chuàng)新工作——典型引路，扎實(shí)有效。

工會干部首先要對政策進(jìn)行研究，做到知法懂法、善于表達(dá)、樂于做實(shí)事。同時，要將工會工作實(shí)施辦法結(jié)合當(dāng)前工作難點(diǎn)和要點(diǎn)開展，共同突進(jìn)工會工作創(chuàng)新，打造依法工會工作局面。同時，要將工會干部個人素養(yǎng)的培養(yǎng)作為重中之重，提升其調(diào)研能力和鉆研能力，讓其在實(shí)踐之中形成走入群眾之中去的態(tài)度。比如，工會組織可以出臺工會在身邊為主題的專題欄目，通過專題欄目宣揚(yáng)工人階級的工匠精神和堅(jiān)持不懈的敬業(yè)態(tài)度，讓職工了解到工會組織的性質(zhì)和職能，提升工會組織的凝聚力和號召力，通過職工維權(quán)、職工服務(wù)、法規(guī)政策、勞模典范、職工心聲等環(huán)節(jié)來讓工會組織發(fā)揮出真正的作用。

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