在改革中凝聚奪取偉大勝利的磅礴力量

陳光約

4月的北京，天宇澄霽。

站在寬闊的長安街遙望，莊嚴的建筑勾勒壯麗天際，一如時光的畫筆細細雕刻北京的容顏。

2019年，首都北京，好“戲”連臺—

北京市委市政府搬遷至城市副中心，在空間騰挪中實現發展升級；

“一帶一路”國際合作高峰論壇召開，全球智慧激蕩；

世界園藝博覽會舉辦，萬千花朵開東方；

大興國際機場將于9月底通航，擔當起京津冀協同發展的強大引擎；

新中國成立70周年盛大慶祝活動，抒發70年龍騰虎躍的蕩氣回腸……

讀懂中國，北京是一扇窗口；觸摸首都，世界感受到一個東方巨人的強勁脈搏。對于這座有著850多年建都史的城市來說，它發展中的每一步，都離不開一張堅強電網的強力支撐。為了這張“超級電網”，首都2萬電力職工共同為之日夜守護。

進入新時代，圍繞國家重大戰略，北京電網進入快速發展期。“十三五”期間，投資近千億，全面推進東（通州）西（首鋼）南（機場）北（奧運）中（架空線入地）等重大工程，相當于再造一個北京電網。

進入新時代，配合北京建設國際一流的和諧宜居之都的戰略目標，打造一支獨具北京電力精神的產業工人隊伍更加時不我待。

時鐘撥回到2017年2月6日，《新時期產業工人隊伍建設改革方案》（以下簡稱《改革方案》）在中央全面深化改革領導小組第三十二次會議上被審議通過。造就一支有理想守信念、懂技術會創新、敢擔當講奉獻的宏大產業工人隊伍目標更加清晰明確。

從此，“有理想守信念、懂技術會創新、敢擔當講奉獻”18字目標，也成為北京電力職工隊伍再鍛造的目標。

思想引領入人心

今年全國兩會剛過，北京電力的“機關大講堂”就請來知名專家給干部職工解讀分析兩會精神。從政府今年的重大工程到施政重點，從對新時代怎么看到在新時代怎么干，半天的講座，全是干貨。

“機關大講堂”開設兩年多來，每個季度開講一次，內容包括中央政策精神、黨的建設、京津冀協同發展戰略、北京發展規劃。授課講師既有外部專家，也有內部人員。黨的十九大召開后，北京電力的十九大代表第一時間為廣大干部員工宣講十九大精神，掀起了全面學懂弄通做實的熱潮。用北京電力黨建部黨員教育管理處處長辛江的話說，“開拓視野、增長知識、錘煉精神和指導工作的內容都有”。“機關大講堂”還通過電視電話會議的形式，輻射更多職工，每次有近2000人報名參與。

“通過學習，我的政治站位提高了，理解并領悟了黨的聲音和國家政策。其實只有真正懂了，才能做到聽黨話、跟黨走，思想意識統一了，步調才能一致。”懷柔供電公司雁棲湖供電服務中心主任、黨支部書記應媛表示，“機關大講堂”讓職工感覺受益匪淺。

不要小看一個季度一次的“機關大講堂”，它是思想建黨在一個企業的當代拓展。產業工人隊伍建設改革以來，北京電力始終堅持從理想信念入手，強根固魂。探索運用多種方式，著力在“學懂、弄通、做實”上下功夫，讓理想信念有根基、接地氣，匯聚攻堅克難的磅礴力量。

針對黨的十九大報告，公司兩級中心組累計學習334次，創新學習模式，深化學習效果，準確領會十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想的精髓和實質；針對中央大政方針，公司建立“1+N+X”宣講模式，即領導通講、專家精講、基層實講。兩年來，共宣講438場次，將中央精神和公司戰略目標貫通起來，確保中央精神落地生根，確保公司發展后勁有力。唯學習效果論，就會有用不盡的方法。

北京電力每年肩負著艱巨的政治保電任務，2018年，政治保電天數創下歷史紀錄，達到345天。而在此之前，黨的十九大保電更被認為是北京電力保電史上的一次大戰役，保電范圍更廣、持續時間更長、保電場所更多、安保級別更高，23793名職工參與，109座重點變配電站、1767基重點桿塔、15座電纜終端站、369個電纜通風亭，24小時定點看護。

“沒出問題，出色完成，面對這么復雜而艱巨的工作，如果思想政治素質不過硬，那要想打贏是很困難的。”一位資深保電人這樣有感而發，而一支強根固魂、百煉成鋼的隊伍沒有闖不過去的驚濤駭浪。

采訪時，應媛正在2019年“一帶一路”國際合作高峰論壇的保電工作中。她說：“我越來越能體會這份工作背后沉甸甸的政治分量，我覺得我干的是大事，是事關中國發展的大事。理解了這一點，作為一名基層黨員、國企職工也就有了前進的動力。”

組織建設強內核

2017年4月25日，又一封感謝信寄到大興供電公司，收信人一欄寫著“大興供電公司黨委”。

信中寫道：多年來，大興供電公司共產黨員服務隊一茬接著一茬地到我家噓寒問暖，幫我安燈泡，拉電線，陪我聊天……怕我夜里不方便，還給我在臥室里裝了一盞遙控燈，避免了夜里摔倒的危險。兒女想不到的事，他們想到了，讓我晚年的生活更幸福……

這封信來自大興區興政街3號院的一位80歲老人。滿滿兩頁，字跡工整。老人要感謝的事情，在大興供電公司看來，再平常不過。

大興供電公司的共產黨員服務隊成立于2006年，是北京電力123支共產黨員服務隊之一。多年來，他們每周最少開展一次志愿活動，走進學校、敬老院、社區，講解電力安全、節能、避險、急救等知識；發展社區“愛心卡用戶”，建立固定幫扶關系。

“共產黨員服務隊，充分發揮黨員的先進性，這樣一個特殊組織，是我們北京電力的一筆財富。產業工人隊伍建設改革以來，我們繼續在這個財富寶藏中挖寶，在組織層面做文章，將黨建深刻融入業務。”大興供電公司紀委書記兼工會主席高春雷介紹，組織引領是北京電力產業工人隊伍建設改革的重要抓手。

—組織引領供電保障。利用信息化系統將黨員信息嵌入專業管控平臺。在黨的十九大、全國兩會、中非合作論壇等重要保障任務中，自動化、信息化的平臺實時顯示黨員信息，帶動黨組織和黨員發揮先鋒作用，實現了黨建管理的貫通和穿透。

—組織引領重大工程。在重大工程攻堅時刻，北京電力領導班子成員明確工作分工，每人帶頭督導推進一項重大工程，帶動全體黨員以實際行動履責踐諾，確保全年工作高質量推進。

—組織引領民生服務。北京電力2000多名黨員利用周末時間，走進全市106個社區，開展黨組織黨員“雙報到”送電力服務，為社區居民辦好事、解難事。

—組織引領青年創新。北京電力電科院黨支部充分調動內部專家資源，以支部共建的形式協調外部專家資源，為研發過程提供指導，最終研發出全國首臺充電樁現場檢測儀，填補了充電設施現場檢測裝置研發領域的空白。

—組織引領黨群一體。公司創建“一線工作日”和“一線工作月”機制，堅持問題導向，堅持干部帶頭，走進基層現場、走進各級政府、走進廣大客戶，高效高質解決了一批突出的難點問題。

近兩年來，北京電力黨組織數量增長幅度達103%。如今，一線班組級黨支部建設實現全覆蓋，解決了黨員工作分散、組織生活集中難等問題。圍繞國家重點項目，成立黨員突擊隊、服務隊和臨時黨支部，將政府、參建單位和設計監理單位的黨員力量納入到一個支部，發揮組織引領工作的合力。“這兩個關鍵舉措，實現了黨建和業務工作的融合，日常工作上，黨組織隨時發揮領導作用。”北京電力黨建部組織建設處處長張鵬對記者說。

構建平臺助創新

不久前，通州供電公司運檢部配電工程班的工程師劉動和他的團隊，跟“世界最先進”這個詞聯系在了一起。

北京城市副中心動工建設之初，劉動所在的團隊接受了一項任務—為該區域設計配電網。經過330天的攻堅研發，一個名叫“雙花瓣”的網架結構美麗綻放，經過模擬試驗和精確測算，這種電網結構，保證有來自3個不同方向的電源，供電可靠率超過99.9999%，用戶年平均停電時間少于21秒，比新加坡、巴黎等國際最先進電網結構的戶均停電時間還少9秒。

談及自己的成績，劉動將功勞歸于所在團隊以及腳下的土壤。他說：“研發方面的工作或者問題，我可以隨時要求向公司的主管領導匯報，在這個項目里，我們之間只有業務指導關系，沒有常規行政級別的限制。”

讓劉動受益的是，北京電力這兩年大力推動的班組建設。重新定義班組，推動了管理扁平化改革。“國家電網公司不斷創新，提高定位，提出班組是前端，和后端職能部門是平行關系，管理有層級，工作無層級，這是企業管理體系的一種變革。我們要創造班組新的價值，讓班組的人能扎根基層。”北京電力工會副主席張海生認為，這個改變就是要在體制機制上做文章，為產業工人提供實現夢想的更大平臺。

現在，北京電力75%的員工身處一線班組。它擔當著電網建設主力軍的角色，是企業管理的基礎、客戶服務的前沿、員工成長的起點。

地處首都高新技術產業核心區的海淀供電公司，擔負著眾多高新技術企業、科研機構、知名高校和醫療機構的供電保障工作。班組改革讓海淀供電公司的業務脫胎換骨，以往紙質工單造成的“見面時不工作、工作時不見面”的弊端發生了改變，取而代之的是“電子工單”。

作業模式的轉變也大大改善了用戶的體驗。家住海淀區的王女士通過掌上電力APP填寫報修信息后，會實時收到工單進度報告。“工單已派發至海淀配電運營指揮中心”“工單已派發至陳師傅”“陳師傅已到達搶修地點”……王女士笑談，能看到搶修人員每一步的行動，心里踏實多了。

海淀供電公司是班組改革建設的一個縮影，而大興國際機場供電運維特戰隊對于班組改革的意義，被媒體稱為“改革開放中的深圳”。為了保障北京大興國際機場電網建設及后續運維，大興供電公司按照“變配電融合、搶修運維一體化”理念，經過多輪培訓遴選，組建了一支綜合業務能力強、運行保障經驗豐富的新國門運維特戰隊，對機場主配網運維、處缺、試驗、應急搶修等工作進行全過程管理。

“這支隊伍目前由18人組成，人人都是一專多能，如果按照常規標準組建，起碼需要三倍的人員才能承擔起現在的工作。”大興供電公司經理秦帥說，特戰隊高起點、高標準的隊伍建設，適應了高質量發展的要求，要爭取將其打造成新時代產業工人的形象窗口。

重塑班組業態，將其由高效執行的細胞群打造成充滿活力的生命體，北京電力的班組改革建設，堅持平臺意識，角度新穎，雄心勃勃。

評選“百佳班組”“百佳工匠”，舉行勞動競賽，改革薪酬體系，創建創新工作室和青創空間，給予從政策到資金的大力支持……“所有這些，都是要將資源配備到最需要的地方和最出色的職工身上，要為廣大產業工人搭建一個建功立業的平臺，創造一個積極向上的氛圍。”北京電力工會副主席佟巖冰總結道，平臺是導向更能激勵創造，班組可以成為生命體，更是激發企業蓬勃發展的不竭動力。

提升地位促發展

“服務于員工的發展，才是最大的服務”，這是北京電力檢修分公司黨委書記高連杰對產業工人職業素質提升意義的深刻認識。今年，北京電力檢修分公司將創新培養學校搬到了網上，員工在手機上就可以隨時隨地地學習。課程結合重點工作，針對性強，實用性強。

產業工人職業素質提升是北京電力貫徹落實改革方案，凸顯產業工人地位的重要舉措，培訓基地、專家講堂、駐場實訓、技術比武、黨員干部“一帶二、一帶三”，全方位，成體系，打造一個更加完善的職業素質提升機制。

這兩年，為了推進產業工人隊伍建設改革，北京電力各級工會感受到了空前的壓力。城區供電公司工會主席張澤慧出言直接：“在順應改革大潮和應對發展需要的過程中，我們感覺到了能力恐慌，這主要因為時代對工會工作提出了更新更高的要求。”

北京電力各級工會以興建職工之家為重要突破口，堅持為職工辦實事。實施“建家工程”，以“大家”定方向、“中家”爭示范、“小家”重實用為目標，因地制宜分類實施，結合小公寓、小食堂、小浴室、小書屋、小菜園等“五小”供電所建設，全年新建100個職工小家，為提升工作品質、生活品味創造良好條件。

每當中午休息時間或下班之后，北京電力各個分公司和區公司的職工之家內寫書法、讀書、看電影、健身等形式多樣的職工活動接二連三上演，幾乎每一名職工都能找到自己的“最愛”。

“寫書法尤其是楷書能鍛煉人的耐性和細心，我的工作就很需要這種品質。”大興供電公司財務負責人趙晶晶在職工之家找到了愛好和工作的最好結合點，現在寫書法已經成為他每天雷打不動的休閑項目。

在北京電力有這樣一句話深得人心，“吃冷飯是干不出熱活兒的。企業只有關愛員工，員工才能關心企業”。

北京電力工會生產生活部處長劉清華總結說：“工作熱情來自感情，從工作管理到情緒管理乃至人心管理，這是我們這幾年一直探索的工作。”

強根固魂，把握正確方向，堅定理想信念，產業工人有了主心骨；組織引領，激勵先鋒，構建平臺，激發創造，產業工人擔當發展主力軍；服務職工，凸顯地位，產業工人就是新時代的主人翁。

如果問，在改革中塑造出來的北京電力精神是什么？是幾個年輕人初生牛犢，誓要搞出國際一流配電網結構的堅韌與執著；是一個秀外慧中的女子，勇挑安全生產監督的重任，卻依然從容與自若；是一位“海歸”義無反顧下到最基層供電所，不畏瑣碎，服務基層群眾的踏實與初心；是2萬人同保電，協調有序，共同發力，萬無一失地向黨和人民交上完美答卷的高效與擔當。

北京電力精神在120萬戶農村地區“煤改電”的暖流中溫情流淌，在夜幕降臨后的1.6萬平方公里土地上的萬家燈火中光芒閃爍，在奔騰不息的新能源汽車的發動機中熊熊燃燒，在“國網綠”工作服胸前紅黃輝映的黨員徽章上定格。

不同的時代塑造不同的先鋒，不同時代召喚不同的先鋒精神。

此刻，北京電力立足首都，響應、落實多個國家戰略，持續深化改革、探索創新；北京電力的職工們也正在時代大舞臺的中央，擔當主角，不懈奮斗。

如今，回首共和國70年巨變，有著850余年建都歷史的古老北京，歷經挑戰與困難，但更充滿機遇與希望。

接續70年的歷史傳承，電總能成為這座城市和這個國家在現代化社會不斷向前的牽引力量，清晰而深刻。

與祖國同行，一批電力工人站在新的歷史起點上，沐浴著新時期產業工人隊伍建設改革的春風，繼續書寫電力人的奮斗故事。