靠技能創造美好生活

巨曉林

親愛的龔曉農：

收到你的來信。你說報名參加了工會舉辦的技能培訓班，真為你高興。盡管學習還只是初級的，但你和伙伴們在做一個合格產業工人的成長道路上邁出了重要的一步，可喜可賀！

你們這些80后、90后農民工，比你們的父輩有了很大變化。你們進城，更多的不是為了生存需要，而是為了謀求發展。你們把務工當作學習適應城市生活的過程，希望通過自身努力，實現從農民到工人，從鄉下人到城里人的根本轉變。可是，到底如何改變人生？我想，把自己的本職工作做到極致，包括精益求精的工作態度和至臻至善的職業技能，有了這樣的“資本”，還愁沒好生活嗎？

咱們都知道，國家要發展，社會要進步，需要大批各種專業人才。就工人崗位來說，現在的技術工人不是多了，而是太少了。權威調查顯示，現在全國技能勞動者超過1.65億人，高技能人才卻只有4791萬人，只占就業人員總量的6.2%，并且還存在結構問題突出、人才斷檔現象。從市場供需看，這些年，技能崗位數與求職人數比始終是求大于供。許多地方出現“用工荒”，缺的不是勞動力，而是技能人才，這樣“荒”下去，真令人憂慮。

所幸，這個問題得到了國家決策層的重視。2017年年初，中共中央、國務院發布《新時期產業工人隊伍建設改革方案》；2018年，中辦、國辦又發布《關于提高技術工人待遇的意見》，為方案的落實提供保障。

對于中央的決策，工會響應最積極，行動也最快。因為，對職工進行文化技術教育是工會的基本職能之一。為了提高職工隊伍素質，增強職工就業能力，各級工會投入了相當的人財物力，開辟了多種渠道，開展了多種形式的技能培訓和助學行動。比如為農民工求學深造量身定制、受益者數以萬計的“圓夢計劃”，就是一個成功的例證。你和伙伴們參加的技能培訓，更是親身體驗了。

有的農民工朋友擔心，工作中要求參加培訓，企業會同意嗎？你可以告訴他們，勞動法規定，勞動者享有接受職業技能培訓的權利。不僅如此，早在2006年，國家財政部、教育部、全國總工會等就聯合出臺政策，明確規定企業應按照職工工資總額的一定比例足額提取教育培訓經費。就是說，職工參加技能培訓，既有“權”又有“錢”，沒有后顧之憂。

其實，咱們不必擔心企業不愿意搞職工培訓。因為，職工素質、技能水平對于企業可持續發展的影響與制約，讓越來越多的企業認識到，在所有生產要素中，人的素質（包括技能）是第一位的；企業的競爭，說到底是人才的競爭。

老實說，我現在更憂慮的是咱們的年輕職工有沒有學習的熱情和積極性。因為，在相當一部分農民工看來，工作崗位如何、勞動報酬高低、勞動條件好壞，比技能培訓更“實惠”，即使有提高自身素質的愿望，也大多是為了“跳槽”。所以他們不重視企業內的技能培訓，更很少見有人為這件事要求維權。這可是一種目光短淺的表現哦。

舉個例子，荊門石化是曾經的三線企業，在市場競爭中暴露了實力“短板”。企業痛定思痛，下決心開展職工技能培訓，通過職工整體素質的提高，推動企業競爭力的提升，企業得到了發展，職工也得到了實惠。在荊門石化，經過培訓、考評合格的各級技工、技師都可以享受相應的津貼。更重要的是，培訓學到了知識、增長了才干，職工懂得了“技不壓身”，今后無論在哪里就業，技能都是可靠的“飯碗”，比“小打小鬧”的福利實惠得多。這個事例告訴我們，立足崗位，肯于學習，不斷提高個人素質，練就技能本領，就是把前途和命運掌握在自己手里，就一定能過上好日子。

說了不少了，希望能夠對你有幫助，也希望你向伙伴們講講。

祝你學習進步！