和諧宜居之都的工會擔當

李瑾 許夢醒

運河之畔，一座新城拔地而起。

燕山腳下，千年古都傲然“重生”。

在新時代發展的藍圖上，落實首都城市戰略定位，推動京津冀協同發展，把北京建設成為國際一流的和諧宜居之都，成為構建國家治理體系和實現治理能力現代化的關鍵環節。

過去的5年，北京市職工辛勤勞動，奮發有為，發揮了不可替代的主力軍作用，源源不斷地輸出著支撐北京高質量發展的強大動力。

過去的5年，北京工會堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，與北京發展同步而行，堅持首善標準，強化政治擔當，緊緊圍繞保持和增強工會組織的政治性、先進性和群眾性，團結凝聚北京市職工，共同建設國際一流的和諧宜居之都。

2018年11月，全國人大常委會副委員長、中華全國總工會主席王東明，全總黨組書記、副主席、書記處第一書記李玉賦到北京調研，對北京市工會工作中取得的成績給予充分肯定。

今天，盤點五年來改革創新的豐碩成果，謀略未來五年追夢奮進的布局和作為，北京市職工將以更為飽滿的精神狀態踏上新的征程。

今天，始建于公元前11世紀的古薊城，正在期待著早日擁抱一個和諧宜居的新時代。

這是北京職工的光榮與夢想。

這是北京工會的使命和擔當。

明確工會定位

面向新時代的布局謀篇

芳林新葉催陳葉，流水前波讓后波。

2014年4月26日，北京市工會第十三次代表大會閉幕。沉甸甸的使命和責任，落在每一位北京工會干部的肩頭。

兩個月前，習近平總書記剛剛在北京進行了為期兩天的考察。建設和管理好首都，第一次被公開列入國家治理體系和治理能力現代化的重要內容。

這是一次牽系歷史又面向未來的考察。從北京市規劃展覽館到玉河的河堤遺址，從雨兒胡同的大雜院區到水廠綜合處理車間，從軌道交通指揮中心到首都博物館，習近平總書記為北京日新月異的城市發展感到欣慰，同時又為北京面臨的很多問題感到揪心。

正是在這次考察結束時召開的座談會上，習近平總書記就做好北京發展和管理工作發表了重要意見，從治國理政的新高度，以全新的戰略定位為首都發展謀篇布局，明確提出要努力把北京建設成為國際一流的和諧宜居之都。

面對“建設一個什么樣的首都，怎樣建設首都”的重大時代命題，如何團結動員廣大北京職工發揮主力軍作用，成為擺在北京工會面前的全新課題。

滾石上山、爬坡過坎，京津冀協同發展進入攻堅克難關鍵階段，北京工會怎么辦？

減量發展、創新發展、高質量發展，北京發展要做出轉型抉擇，北京工會怎么辦？

加強對職工的思想政治引領，加大對職工群眾的維權服務力度，北京工會怎么辦？

不謀全局者，不足謀一域。在北京市人大常委會副主任、黨組副書記、北京市總工會主席劉偉看來，只有更加自覺地把北京工會工作放到全市工作的大格局中去考量，才能承擔起新形勢下工會組織的新使命。

定位準，方向明。北京工會把習近平總書記考察北京市重要講話作為案頭卷、工具書和座右銘，切實貫徹落實到工會工作的全過程，以強烈的問題意識和鮮明的問題導向，為新時代北京工會的改革創新大業布局謀篇。

—堅持黨的領導，團結引導職工聽黨話、跟黨走，增強工會組織的政治生命力；

—堅持把建設國際一流的和諧宜居之都作為主戰場，增強工會組織的戰斗力；

—堅持解決工會干部和工會工作脫離職工群眾的現實問題，增強工會組織的生機活力；

—堅持以職工為中心履行主責主業，真誠服務，贏得信任，增強工會組織的凝聚力；

—堅持重心下沉夯實基礎，把力量和資源向基層傾斜投放，增強工會組織的吸引力。

北京市總工會黨組書記、副主席鄭默杰說：“越是關鍵時刻，越是需要作為和擔當。我們必須以高度的政治責任感和歷史使命感，用實際行動回答‘建設一個什么樣的首都、怎樣建設首都’的重大時代課題?！?/p>

這是新的使命和擔當。

在北京城市深刻轉型的歷史時刻，北京工會就這樣確定了屬于自己的發展定位。

在向國際一流的和諧宜居之都昂揚奮進的征途上，北京工運事業迎來了新的時代。

強化思想引領

打造凝心聚力穩定基石

每一次轉型發展，都是對既得利益結構的調整，都是對原有平衡狀態的沖擊。

北京市第八次職工隊伍狀況調查顯示，北京職工隊伍的內部結構、就業形態、技能素質、權益實現和利益訴求都面臨的新問題。

今天，北京職工的勞動崗位、勞動報酬等利益訴求差異日趨明顯多元，新就業形態從業者與互聯網平臺型組織關系模糊，職工技術技能素質存在短板，職工權益實現還有待加強，相當一部分農民工、勞務派遣工、靈活就業者還沒有加入到工會中來。

面對這些問題，北京工會只有適應新形勢新任務，加強和改進職工思想政治工作，才能真正引導職工群眾聽黨話、跟黨走，承擔起鞏固黨執政的階級基礎和群眾基礎的政治責任。

2019年1月9日，中建一局北京城市副中心職工周轉房項目工地，“把微笑帶回家，為最美勞動者點贊”大型公益活動頒獎和照片發放儀式正在舉行。

熱烈的掌聲中，劉偉、鄭默杰把裝幀精美的24英寸“微笑”肖像照送到了一線勞動者代表手中，同時送出裝有保溫壺、毛巾和食品的新春大“福包”。

來自河南的農民工易鋼笑得合不攏嘴：“俺長這么大，第一次照這么大、這么精美的照片，還收到這么實用、貼心的大福包，十分感謝首都人民、感謝工會！”

2019年春節前，2000多名勞動者獲贈“微笑”照，1萬多名重點工程一線工人獲贈大“福包”。北京工會連續第四年用這種特殊的方式，為默默無聞的勞動者送去溫暖和祝福。5000多張大幅彩色照片，懸掛在5000多個勞動者家庭，把父母親朋的心和北京連在一起。

“把微笑帶回家，為最美勞動者點贊”，這是北京工會深入開展“勞動光榮—勞動創造生活、勞動創造幸福、勞動創造未來”宣傳教育活動的生動縮影。

5年來，北京工會始終堅持以社會主義核心價值觀引領職工，深化“中國夢·勞動美”主題教育，加強和改進職工思想政治工作，組織群眾、宣傳群眾、教育群眾、引導群眾，使廣大職工在理想信念、價值理念、道德觀念上緊緊團結在一起。

2016年8月16日，《北京市“十三五”時期職工發展規劃》由北京市總工會與北京市發展和改革委員會聯合發布。這是全國首個省級圍繞職工全面發展的“十三五”專項規劃，旨在真正體現職工的勞動、技能和智力的價值，努力實現不同勞動者群體的同工同酬，確保所有職工共享經濟發展成果。

2016年12月28日，北京勞模墻在明城墻遺址公園落成，鐫刻著1949年至今北京市的1197名全國勞模的名字，30名全國勞模代表到場見證勞模墻落成。

13個月后，北京市勞動廣場在奧林匹克森林公園正式落成，1952年至今的萬余名北京市勞模的名字，同樣被鐫刻在廣場內的20塊名錄石墻體上。

2018年10月，由北京市總工會編輯的《北京市全國勞模大辭典》正式出版。這部100萬字的史料圖書里，新中國成立以來北京市全國勞動模范的信息和事跡逐一詳列。

從勞模墻、勞模廣場到勞模辭典，營造的是勞動光榮的社會風尚，倡導的是精益求精的敬業風氣。北京工會的這些創造性工作，寓思想政治引領工作于城市生活，讓勞動模范在城市中永久留名，讓勞模精神的光輝持續傳播正能量，讓新時代的勞動者之歌唱響京華大地。

5年來，北京各級工會認真落實意識形態責任制，全力強化思想政治引領工作，組織勞模工匠事跡系列宣講，輻射職工群眾1100萬人次，推薦評選市級以上勞動模范和先進工作者1247名、勞動獎狀295個、勞動獎章1390名、工人先鋒號641個，舉辦首都職工文化藝術節，組織職工演講、攝影、書畫等文化活動3200余場，建設職工書屋2315個，健康文明、昂揚向上、全員參與的職工文化，成為北京這座文化之都的新鮮亮色。

2018年9月18日，北京，王府井百貨大樓。

半身雕像，工作服，筆記本，老照片。隨著劉偉為“新時代‘一團火’精神”揭牌，這場“百年張秉貴”紀念活動，把曾經感動整個北京的“一團火”重新燃旺。

愛心之火，燃燒自己，溫暖他人；匠心之火，專注品質，鑄就經典；忠心之火，牢記使命，恪盡職守；星星之火，始于京華，光耀神州……“新時代‘一團火’精神”的誓言，回響在廣場上空。象征著“一團火”精神的火炬，在勞動者手中依次傳遞。

北京工會加強職工思想政治引領的不懈努力，就這樣點燃著北京職工創造奉獻的熱情，讓崇尚勞動、尊重勞動、關愛勞動者蔚然成風，發出工會好聲音，迸發壯大正能量。

服務經濟發展

勞資和諧提升技術技能

曾幾何時，北京工業占全市GDP比重高達64%，高聳的煙囪是北京的城市符號。

5年前，習近平總書記提出北京是全國政治中心、文化中心、國際交往中心、科技創新中心的定位，這座城市面臨著全新的格局重塑，加快構建高精尖產業結構迫在眉睫。

北京轉型發展是一個系統工程，不可能一蹴而就。藍圖變實景，需要人人奮斗。滾石上山，爬坡過坎，攻堅克難，需要北京職工擰成一股繩，用自己的雙手去奮斗和創造。

北京市總工會提出以“建設什么樣的首都”為發展的總依據，圍繞建設和諧宜居之都的新目標來思考、謀劃工會工作。

2018年4月26日，北京市總工會十三屆九次全體（擴大）會議召開，劉偉當選北京市總工會主席。會議明確要求，切實承擔起引領首都廣大職工聽黨話、跟黨走的政治責任，團結動員廣大職工為建設國際一流的和諧宜居之都貢獻力量。

5年來，北京工會緊緊圍繞增強工會政治性、先進性和群眾性，服務首都發展大局，帶領職工建功立業，保障更有力、成效更明顯。

2016年10月，北京市總工會啟動“北京大工匠”選樹工作。經過15個月的嚴苛選拔，20位優秀技術工人沖過“挑戰大工匠”終極挑戰賽，在700萬次網絡點擊觀看的簇擁下，進入最終的綜合評審現場。

2018年1月28日，100位大眾評委和50位專家評委端坐臺下，對數控機床操作工、焊工、鉗工、中藥炮制工、汽車裝調工、汽車維修工、工程測量員、電氣設備安裝工、手工木工、貴金屬首飾手工制作工等10個職業（工種）的20位候選人進行投票。

隨著一張張選票被評委投入選票箱，10位“北京大工匠”脫穎而出。他們將連續3年享受創新項目助推資金，用于設立工匠創新工作室，鼓勵名師帶徒、技術創新和難題攻關。至此，“北京大工匠”成為享譽京城的工會工作品牌。

圍繞首都高質量發展，北京市總工會積極推進產業工人隊伍建設改革，組織職工投身勞動和技能競賽，比工程質量、賽工匠精神，比技術創新、賽工藝工法，比技能技藝、賽職工發展，比工地管理、賽安全生產。

5年來，北京市總工會先后舉辦1516場公益大講堂，線上培訓職工近2000萬人次，選派1058名職工赴港澳臺、歐美參加技術交流活動，累計建成5000余家職工創新工作室，參加職業技能大賽、職業技能競賽的職工達到300余萬人次。

今天，學習技術技能的大門，正在向更多的北京產業工人打開。通過推進包括在職職工職業發展、創新項目、名師帶徒在內的一系列助推計劃，北京市總工會累計發放各類助推資金3629萬元，帶動培育出一大批能工巧匠。

北京職工只要獲得國家一級、二級、三級國家職業資格證書，就可以自行登錄“在職職工職業發展助推計劃”在線系統申請，也可以撥打12351職工服務熱線或前往街道鄉鎮工會服務站，由工作人員協助申請，分別獲得2000元、1000元和800元的資助。

企業和諧穩定，經濟才能快速向好發展。北京市總工會持續深化以職工福利費和教育經費使用、勞動保護標準、高技能人才待遇、職工帶薪休假為主要內容的“四必談”集體協商，全面推動集團型職代會制度建設。

今天，一份政府滿意、職工歡迎的“成績單”擺在人們面前—北京全市90.4%的建會企業開展了集體協商，94.2%的建會企事業單位建立了民主管理制度。組織優秀員工攜父母游京城，安排專人專車接送員工子女上下學，為家中有中、高考考生的職工增加陪考假……這些通過集體協商“談”出來的成果，讓勞資關系更加和諧，職工有了更多的獲得感。

可以相信，在把北京建設成為國際一流的和諧宜居之都的歷史進程中，通過北京工會組織的不懈努力，北京工人階級的主力軍作用一定會更加彰顯。

以職工為中心

打通服務“最后一公里”

打開“北京工會12351”手機APP，可以便捷地找到朝陽區八里莊街道工會服務站。

這是北京市建成的第一家暖心驛站，無論戶外勞動者是否加入工會，全部可以享受加熱食品、飲水、如廁等基本服務。50平方米的寬敞空間內，略有空閑的職工還可以看書看報。

開門第一個月，走進這家暖心驛站享受服務的戶外勞動者，滿打滿算只有30人次，大多數是環衛工人和保安人員。

然而，作為一個“渴了能喝水，熱了能乘涼，冷了能取暖”的“歇腳處”，暖心驛站注定了要在北京這座大都市里生根發芽。日復一日，越來越多的戶外勞動者知道了暖心驛站，走進了暖心驛站。

在北京市總工會的強力推動下，工會服務站、職工之家、職工暖心驛站、母嬰關愛室如同雨后春筍，遍布在街頭巷角，顯示著一個城市的文明所在、溫度所在。

2018年初冬，中關村智造大街公共區域職工之家正式掛牌，勞動者飲水、小憩的同時，還可以體驗到機器人、720°環影攝像頭等先進智能設備。僅限企業內部使用的職工之家，亮相公共區域提供給所有勞動者，這是工會全時段、全人群為職工提供實時服務的新突破。

在北京市總工會黨組書記、副主席鄭默杰看來，深化工會改革創新的一項重要工作，就是要把職工之家、暖心驛站建到一線職工身邊，讓他們抬頭就能看見，隨時能夠享受到，打通服務職工“最后一公里”。

2018年11月，北京市總工會與蘇寧小店聯手打造“北京工會暖心驛站”，年內完成設站512家。如今，走進懸有標識的蘇寧小店，勞動者可以享受飲水、熱飯、小憩等免費服務，隨意使用無線Wi-Fi、針線包、共享雨傘、常用急救藥品和血壓計、血糖儀等健康檢測設備。

5年來，北京工會已經建成工會服務站357家，職工之家1.38萬家，職工暖心驛站9650家，母嬰關愛室2020家，開辦子女托管班293個。在這些數字的背后，工會的服務體系更加貼近職工，工會與職工的聯系更加緊密。

今天，北京工會送出的關愛和溫暖，彌漫在每一位北京職工的生活之中。

看，“暖心報銷”來了—暖·互助“二次報銷”項目由北京市總工會設立，工會會員醫保報銷“自付一”部分扣除起付線后，可以按照20%比例進行“二次報銷”，最高互助金額超過20萬元。2018年，通過這一項目受助的北京職工累計275萬人次，受助金額超過3億元。

看，“暖心熱線”來了—2018年10月19日15點31分，12351職工服務熱線受理了第100萬個職工來電。經過9年發展，12351職工服務熱線依托工會三級服務體系平臺，為職工會員全面提供政策咨詢和求助服務，成為工會聯系職工、傾聽職工和服務職工的重要窗口。

看，“暖心慰問”來了—2019年起，北京工會提高全年節日、春節聯歡、會員生日的慰問經費標準，其中全年節日慰問標準大幅提高，會員過生日購買慰問品（實物券）標準亦由200元提高到300元。今年發放的30萬張廟會票，更成為最受職工普遍歡迎的“暖心票”。

看，“暖心助學”來了—2018年秋天開始，北京工會對在檔困難職工子女的助學金額大幅增加，大學階段子女每生補助增加6000元，學前和義務教育階段子女每生補助2700元，大一新生和學前、義務教育階段單親男職工子女首次納入救助范圍。

看，“溫暖救助”來了—2018年，北京市溫暖基金會發放救助金2633萬元，救助困難職工16283人次。目前，北京已經建成11個市級行業工會專項基金，2018年救助3867人次，發放救助金266萬元，成為行業工會聯合會為職工辦實事的重要舉措。

更加引起社會廣泛關注的，還有北京市總工會實施的“職工心理發展助推計劃”。從“樣板間”到“關愛網”，從一枝獨秀到遍地生根，職工會員享受到來自“娘家”的“心理福利”。230家“職工心靈驛站”，構建起一張覆蓋北京職工的心理健康“關愛網”，為職工量身匹配心理服務，實現了工會心理服務的普惠制與全覆蓋。

以職工為中心，打通服務“最后一公里”。5年來，北京工會在“兩節”送溫暖、金秋助學等方面累計投入資金4.67億元，走訪慰問3.5萬戶職工家庭，幫扶1.1萬名困難職工子女，在檔困難職工戶數從7666戶減少到692戶。

難怪越來越多的工會會員說：“在北京，工會讓我們的生活更加舒心！”

推進改革創新

增強工會組織生機活力

常制不可以待變化，一途不可以應無方，刻船不可以索遺劍。

2015年7月6日，為期兩天的中央黨的群團工作會議在北京召開。由黨中央召開黨的群團工作會議，在黨的歷史上還是第一次。

正是在這次會議上，習近平總書記強調，“事實充分說明，新形勢下，黨的群團工作只能加強、不能削弱，只能改進提高、不能停滯不前”。

在全國總工會開展中央群團機關改革試點以后，北京市總工會堅持以上帶下，率先推進改革。全市16區及開發區總工會、54個試點單位，從機構設置、組織網絡、方式方法、工作平臺等8個方面推進改革，形成了上下聯動、整體推進的良好態勢。

2016年12月27日，北京市委辦公廳印發《北京市總工會改革方案》，標志著北京市總工會改革工作正式啟動。3個月后，《北京市總工會改革任務分解方案》審議通過，8個方面24條改革措施被分解為52項工作。市總工會明確要求，各級工會要集中用力，持續發力，以重點突破帶動改革的整體推進，切實解決脫離群眾的突出問題，著力激發基層工會活力。

2018年11月30日，北京市豐臺區總工會購買社會組織服務項目結項評審會結束，評審專家綜合評價項目實施情況，現場指導并提出完善整改意見。

這一年，豐臺區總工會共計購買了14個社會組織服務項目，包括1個職業發展服務類項目、8個職工生活服務類項目和5個職工文化服務類項目。

如今，像豐臺工會這樣的改革創新之舉，在北京城區不同的工會組織里都有出現。伴隨著“講信仰、學理論、比業務、見實效”專項活動的開展，北京工會干部的業務能力普遍提升，實現了個人成長與工會事業發展同力同向、同頻共振。

2018年，北京市總工會從規范基層組織建設入手，創新推出職工溝通會、企業溝通會“雙溝通”的模式，推動工會組建和會員發展。

為了解決溝通的難點，北京市總工會為基層工會干部、工會工作者編寫了一套工具書，有流程、有案例、有問題解答、有模板、有法律支撐，同時對800名工會干部進行專項培訓，并在120個街道鄉鎮總工會開展試點。

數據顯示，“雙溝通”工作模式開展以來，北京共召開1714場企業溝通會和870場職工溝通會，涉及3745家企業，其中未建會企業2616家，與885家企業達成建會意向，現場申請入會職工達到1.55萬人。

以不息為體，以日新為道。如今，北京市總工會本級機構改革已經完成，制定和修訂制度文件55個，為工會改革搭建了整體框架。職工之家和暖心驛站社會化建設、會員滿意度評價機制、基層經費保障“三補貼”“三掛鉤”等改革經驗，受到社會各界的廣泛好評。

當前，北京正在努力建設國際一流的和諧宜居之都，落實首都城市戰略定位、推進京津冀協同發展到了關鍵階段。北京工會需要用新的實際行動，繼續在回答“建設一個什么樣的首都、怎樣建設首都”這一重大時代課題中彰顯作為。

初心如磐，使命如山。

謀定守正出新之策，善為精準發力之舉。

今天，新一幅波瀾壯闊的北京工運畫卷正在徐徐展開。

新中國成立70周年、北京冬奧會冬殘奧會的服務保障，預防和化解社會矛盾，推動首都高質量發展，都離不開北京職工和北京工會。

新的5年里，北京工會將更加緊密地團結在以習近平同志為核心的黨中央周圍，高舉習近平新時代中國特色社會主義思想偉大旗幟，在市委和全總的堅強領導下，團結動員北京職工為建設國際一流的和諧宜居之都而努力奮斗！

張守旺

北京順義區總工會黨組書記常務副主席

靠近職工靠近心

改革是近年來工會工作的主題，順義區總工會在推進改革的過程中，結合區域工作實際，就部分單項工作在全區進行了先期試行，取得了良好效果。例如，圍繞“疏整促”和轉型升級大局，研究出臺了《經濟技術創新工作三年助推計劃實施方案》，推出了面向全區基層單位、工會會員的普惠制服務項目，助推基層經濟技術創新。

“2018年6月，我和我們的工會干部一起深入企業、棚改一線和建筑工地，為在高溫下工作的一線職工送去防暑降溫物品。參與‘送清涼’工作，讓我感受最深的是，工會組織和工會干部是離職工群眾最近的，群眾性是工會工作的基礎。我們在開展工作和活動中，要堅持圍繞區域發展大局、圍繞職工需求開展，為職工謀福利、解憂難?！睂τ诠ぷ?，張守旺有自己的理解，“工會工作在不斷創新發展，主要變化就是服務職工的方式方法逐步側重精準化、精細化和精確化，工會組織的凝聚力和影響力正在逐步增強?！?/p>

作為北京工會十四大代表，他將把對自己工作中遇到的實際問題，例如，助推職工職業技能發展、精準幫扶職工、樹立服務品牌等問題的思考和建議帶到會場。

張海軍

北京燃氣集團高壓管網分公司焊工

工會為工匠搭階梯

從業25年，穿破過近140套工作服，用掉約80噸焊條，用壞過至少600把焊鉗……這是北京燃氣集團高壓管網分公司焊工張海軍的“成績單”，也是他“金槍手”的最佳證明。2018年，屬于張海軍的閃耀時刻來了。憑借精湛的技藝，經過層層比拼，他獲得了首屆“北京大工匠”稱號。正是有了這樣的工匠榮譽，張海軍成為北京燃氣集團的“明星”，集團公司不僅組織召開了張海軍專題宣講會，還為他頒發特級技能專家聘任證書，每個月發放特級技能專家獎勵8000元，這在北京燃氣集團還是獨一份。

“非常感謝工會為技術工人搭建的成長階梯。通過一次次技能大賽，我不僅提升了技術技能，也加速了崗位晉升，可以說，技能大賽給了我扎根技術的信心?！苯陙恚瑥木┙蚣铰毠ぢ殬I技能大賽到世界技能大賽，張海軍最深的感受是，“工會為技術工人搭建的成長空間更大了”。

作為一名勞模工匠，張海軍最關心的還是青年工匠的技能培訓話題?！艾F在愿意當焊工的人越來越少了。”他坦言，“希望工人待遇能更上一層樓、希望工人有更系統的培訓課程，在物質和精神上吸引更多青年人學技術。讓他們知道，學技術也可以有出彩人生?！?/p>

朱玉華

北京豐臺區總工會兼職副主席

找到工會找到家

1997年，朱玉華帶著一腔熱情到北京打拼，她賣過菜也干過貨運，直至2012年，她投身“新能源”領域，闖出了自己的一片天。如今，她創立的首資新能源公司連續兩年成為北京市新能源電動物流車的試點運營企業，為北京節能減排做出重大貢獻。

在北京打拼19年，朱玉華深知外來務工者的艱辛。2008年起，擔任河南省駐京團工委副書記的朱玉華，開始組織家鄉在京務工青年上夜校，幫助他們解決就業難題。也是從那時起，她開始認識北京的工會，“工會對我們外來務工者來說就像一個溫暖的‘家’，為我們冬送溫暖、夏送清涼，各種工會活動更是豐富多彩。有了工會，我們再也不是單打獨斗，是有組織、有依靠的。”

近兩年來，朱玉華加入到了北京市豐臺區總工會非公企業建會的隊伍中，走進外來務工者居多的企業，宣傳建立工會的好處，幫助非公企業建會。“我用鄉音講述自己的故事，用鄉情呼吁更多外來務工者融入北京、服務北京、奉獻北京?！?019年初，朱玉華擔任北京市豐臺區總工會兼職副主席，她說，“我要加強自身學習，同時，積極投身工會事業，幫助更多外來務工者找到工會找到家。”

王建生

北京北方出租汽車公司駕駛員

的士之家暖人心

整潔的乘車環境，抖擻的精神面貌，王建生帶著北京的哥的熱情服務，穿梭于北京的大街小巷。堅持出租運營19年，王建生服務了約41萬名乘客，行駛了約220萬公里，屬于他的專屬運營日記也已經寫了280萬字。每一天，他記錄著自己的的士生活，見證著城市的日新月異，也感受著來自工會的真情服務。

“近5年來，越來越多‘的士職工之家’的建成，方便了我們的工作?！?012年起，北京市總工會先后在首都機場航站樓、順義區鐵匠營等出租車司機集結地建成“的士職工之家”，定期為首都的士司機進行免費法律咨詢、免費體檢和義診等活動。同時，還以此為平臺，組織首都的士司機展示才藝，開展文體活動，豐富了他們的業余文化生活。“‘的士職工之家’的建成徹底解決了我們在交接班時停車難、吃飯難、如廁難的問題，這是工會為我們做的大實事兒?！蓖踅ㄉ缡钦f。

2014年起，王建生成為北京交通委運輸管理局宣講團的金牌宣講員，走進企業、街道、學校宣講超百場。今年，作為北京工會十四大的代表，他帶著“關于成立勞模宣講團”的提案上會。他說：“我想把的士運營日記里的故事，講給更多人聽。”