新形勢下電力企業政工管理創新探索

李丹

【摘? 要】近年來，作為國民經濟發展的重要組成部分和基礎，我國的電力行業發展迅猛，給電力企業帶來了新的機遇和發展活力。對于電力企業而言，企業的政工管理與建設更應該切實與企業發展同步，避免老、舊、固現象發生，真正實現與實俱進，不斷創新。本文對創新電力企業政工管理方式的作用進行分析，并探討當前工作中的不足以及創新方法，希望對同行有所借鑒，起到拋磚引玉之效。

【關鍵詞】新形勢;電力企業;政工管理;創新

當前，我國的國有企業進入攻堅期和深水期。面對這一企業發展所面臨的新機遇新挑戰，企業的政工管理工作者更應該冷靜面對經濟社會發展中存在的不平衡、不協調現象，對遇到的新情況、新問題要有自己工作的新思路和新方法。特別是面對員工（特別是青年員工）的價值取向發生較大變化，思想觀念和行為方式與傳統相比，呈現多樣化發展，存在較大差異的情況，更應該能夠準確把握，以確保工作中的有的放矢，事半功倍，以使他們在工作中，更具活力和動力，成為企業發展的主要精神助力源和智力支持源。

1政工管理對于促進企業發展的重要意義

無論什么企業，管理都是永恒的主題。企業的思想政策工作，是企業管理工作的核心環節之一，它對于企業管理過程中的作用是舉足輕重的。企業的工作能否順利有序開展，企業領導對思想政治工作的重視程度至關重要，而且，關鍵在于要做到思想政治工作真正能夠做到接地氣、解決實際問題，實事求是，即：要使思想政治工作與企業實際同步。更為重要的是，企業的思想政治工作的開展，更與企業對外能否樹立良好企業形象，對內能否有序展開各項工作密切相關。良好的思想政治工作，對企業的管理方式和管理模式不斷創新起到引導作用，是企業發展的思想基礎，同時，它也是企業能否具有新的發展契機和把握新的發展契機的前提。

2電力企業不斷抓好政工管理方式創新的作用

2.1有助于進一步促進改革深化

我們黨有著開展思想政治工作的優良傳統，同時，它也是一項重要的工作內容，更具有其傳統的政治優勢。小在企業內開展思政工工作，對于有效改進企業管理，更好地促進企業內部團結發揮著重要作用。特別是目前企業改革不斷深化的情況下，它對于有效促進企業內工作質量和效率方面也在發揮著重要作用。大而言之，在電力企業內，加強企業的政工管理工作，可以使企業對時代發展方向把握得更加準確，使企業能進一步實現穩定發展。須知，當前，企業的競爭日趨激烈，企業更應該在管理手段上不斷探尋新思路，開辟新出路，以提升企業核心競爭力。因此，電力企業管理工作者對于政工管理工作的重要性方面，更應該有全新的視角和思路，引進先進的管理模式，推動和促進政工管理工作更加有效順暢開展。

2.2有助于進一步促進思想解放

電力企業由于其企業特點，部分員工的思想解放程度還不夠。有效開展政工政工管理工作，有利于進一步促進員工的思想解放，促進企業的健康發展。特別是在當前這一新的時代背景下，人們無論是思維方式還是思想觀念與以往相比，均出現了多元化發展。故此，政工管理工作更應該站在時代發展前沿，一方面準確牢固把握時代發展的新趨勢，一方面抓好政工管理工作創新，以進一步促進員工思想解放和思維模式創新，使他們的視野更開闊，促進電力企業實現更加科學穩定持續發展。

3電力企業開展政工管理工作應重視和解決的不足

3.1政工管理工作受重視程度亟待提高

現代社會是信息時代，知識爆炸時代，這使得各行各業面臨的市場競爭日趨激烈，這對于電力企業發展而言，是必須面臨的實際情況，同時，它也是企業發展的未來方向。從目前而言，電力企業的政工管理還存在一些不足之處。主要表現表，企業政工管理人員對政工管理工作重視程度亟需要提高。特別是由于傳統思想觀念根深蒂固，相當部分管理人員對政工管理工作所具有的重要意義認識不足，管理技術仍然堅持老三樣，造成政工管理工作未能實現高質量，對促進企業持續健康發展造成一定阻礙。

3.2政工管理工作亟需要提升時效性

管理人員在電力企業管理中是處于核心地位的，因此，對于電力企業來說，必須要建立一支充滿活力的管理工作人員隊伍。一方面，他們要具有較高的綜合素質，一方面，他們要對政工管理工作重要性有著正確論分的認識，既要明確自身所擔負的工作職責，也要確保自己負責的各項管理工作認真完成，保證質量了效率。但從實際情況而言，部分工作人員在工作上時效性不強，對自身工作未能做到準確定位，工作方面亟需要提升工作效率和質量，以促進企業的新計劃真正落實，進而提升整個企業政工管理工作的時效性，更好地為企業服好務。

3.3政工管理模式亟需要提高創新性

當前來看，部分電力企業的管理工作仍受到傳統思想觀念的制約和影響，特別是部管理人員無論是管理思想還是管理方式都較為落后，其結果是降低了政工管理工作的效率和質量，企業難以實現持續發展。同時，由于其管理意識相對薄弱，造成政工管理模式創新程度不足，造成了這項工作在管理上停滯不前，未能滿足日益發展社會的新需求，對促進電力企業持續發展帶來一定的影響。

4不斷創新電力企業政工管理工作的策略

4.1堅持政工管理工作觀念創新

思想是行動的指南。作為管理人員，首先要更新原有的政工管理工作理念，堅持工作上要做到“以人為本”的工作理念，切實實現與時俱進，促進管理工作質量和水平的雙提升。為此，可以采取走出去、引進來等多種方式，抓好企業員工的心理疏導工作，讓員工真正樹立正確的思想觀念，提升對政工管理工作重視程度。

4.2堅持政工管理方式創新

當前，是知識爆炸的時代。信息技術的快速發展和普及，改變了我們的各行各業，這也為電力企業的政工管理工作方式實現多元化提供了方便條件。在新的時期，政工管理工作者更應該注意引進和使用好這些先進的技術，使政工管理工作引入新元素，采用新方法，創造新業績。要采用多種媒體，加大對政工管理工作的針對性宣傳力度，促使政工管理工作真正形成良好氛圍，能夠有效開展，加快企業發展新步伐。

4.3堅持政工管理內容創新

時代在發展，社會在進步，政工管理的內容也應該持續改進，加入新的內容。在實際工作中，更應該注重增加政工管理的內容的創新性，做到理論與實際結合，與提升和增強員工歸屬感與企業的凝聚力相結合?？梢酝ㄟ^定期組織活動，開展定期培訓來提升員工整體素質水平，促進企業的可持續性發展。

此外，作為政工管理人員，還應該切實提升自身的綜合素質，如：要不斷提升學習能力，增強思考能力，培養自身的語言能力以及綜合協調能力等，還要站在科技時代前沿，掌握先進的計算機技術、信息技術，真正做到與時俱進，使自己成為既有扎實的思想理論知識，又有現代技術手段的操作能力，成為名副其實的多面手。

5、結語

綜合以上所述，電力企業的政工管理工作大有可為，任重而路遠。對政工管理工作的要求，將隨著時代的快速發展和電力企業的改革深化越來越高。對此，我們每一名政工管理工作者都應該在牢牢把握當前政工管理工作不足之處的基礎上，不斷創新工作思路和方法，不斷豐富工作內容，不斷提升綜合素質和能力，真正做到與時俱進，承擔起企業交給我們的重任，促進企業更好更快發展。

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（作者單位：中國能源建設集團西北建設投資有限公司）