企業博士后創新實踐基地推動創新研究

李贇

摘要：本文主要針對企業博士后創新實踐基地推動創新展開研究，分別從廣西博士后創新實踐基地發展起源;博士后創新實踐基地建設情況分析;博士后創新實踐基地創新建設問題、解決對策等方面詳細分析，目的在于更好的實現博士后創新實踐基地建設，為企業發展、社會發展提供更多推動力。

關鍵詞：博士后基地 建站經費 開題報告會 課題申報

中圖分類號：F069

文獻標識碼：A

文章編號：2096-0298（2019）02（b）-239-02

改革開放背景下，企業發展規模擴大，同時對人才要求更加嚴格。博士后作為高級人才，是企業發展的主要推動力。企業作為高端技術人才的重要需求對象，隨著發展規模的擴大，經濟實力的提升，在科學研究與技術創新前提下必須進行專業人才與專業技術培訓。博士后作為高端人才，雖然科研配套條件較高，但成果轉化為生產力能力存在不足，遠不能滿足企業發展需求。因此，部分省份有需求的企業達不到設立博士后工作站條件前提下，先期形成政策機制建設博士后創新實踐基地，滿足企業單位對博士后工作的實際需要。如，廣西壯族自治區人力資源和社會保障廳在2016年5月發布《廣西博士后創新實踐基地管理規定（試行）》的文件。

1 博士后創新實踐基地建設情況分析

很多企業的博士后創新實踐基地也是創新平臺疊加的結果。如國家地方聯合工程研究中心、智能制造試點示范、校企合作研究生實踐基地等。獲批后的博士后創新實踐基地將依托博士后研究人員，開展技術創新實踐活動，加快產學研融合，加速科技成果轉化，以企業重大攻關項目為載體，共同參與新產品、新工藝、新技術前沿技術的研究，為提高企業科技創新能力，培養創新型領軍人才，增強企業在國內、國際客戶地位提供技術指導和支持。

從企業發展角度，提高對博士后創新基地建設的重視。針對現代高等教育改革發展與研究所發展創新，設立博士后創新基地領導小組和專門的管理機構，直接管理博士后創新基地[1]。為博士后創新基地管理提供專業服務和與政府相關管理部門對接，主要對日常管理工作與博士后創新實踐基地建設提供服務。

1.1 籌措博士后創新實踐基地建設經費

一般以企業自籌資金為主，政府資助建設資金為輔，主要為博士后創新實踐基地辦公環境、科學研究場地、設施購置、博士后人員相關科研費用、福利費用等。其中科研經費是建設經費的主要組成部分，來源可以是其他科研平臺和項目的經費[2]。例如，國家火炬項目、省部級重點科技項目、國家戰略性新興產業發展專項資金計劃（智能制造試點示范）等。

1.2 建設博士后創新實踐基地管理制度

結合國家管理部門提出的博士后工作政策，針對博士后創新實踐基地建設，成立領導小組，完善博士后基地建設管理工作，激發出工作機構管理作用。有效的管理制度是確保博士后基地順利建設的重要保障。針對研究人員工作制定嚴格管理規定，從進站、出站、研究項目等方面展開分析。提高企業對博士后創新實踐基地檔案存儲、整理等工作重視，為博士后創新實踐基地建設健康發展創造良好條件[3]。加強與其他地區博士后創新實踐基地的合作，針對博士后培養緊密聯系企業發展，簽署全面化、市場化合作協議，真正發揮出博士后進站科研技術研究積極性，同時發揮出導師組、科研人員小組等對培養建設的協作指導作用。針對博士后導師展開專業選拔與培訓，組建博士后科研指導小組，制定詳細的培訓計劃，提高基地培訓研究質量，實現博士后創新實踐基地的健康發展。

1.3 組織開題報告會、結合企業發展研究課題申報

在企業支持下，博士后創新實踐基地建設落成，及時進行基地

揭牌，組織全部人員舉行基地開站儀式。針對首批進入的博士后研究人員，組織科學研究項目，并且發布開題報告會，確定項目研究內容與方法、涉及領域、研究路線等，根據研究內容提出建設性研究意見[4]。以博士后創新實踐基地揭牌作為發展起點，加大博士后創新基地創新力度，儲存更多博士后人才，為技術研究、科學發展貢獻更多力量。

完成博士后創新實踐基地建設，開始確定研究課題，并且與企業發展結合，根據市場發展情況，進行課題申報。當然博士后創新課題研究申報，必須從在可持續發展與生態建設等方面著手。綜合參考企業發展情況，一般情況下課題可以來源于企業的各重大項目或承擔/申報的政府項目進行創新性分析研究。以博士后創新實踐基地作為橋梁，聯系企業優質研究人員，以企業現有創新平臺的項目為中心，圍繞前沿性的、工程性的、科技轉化為生產力的項目創建研究課題。

例如，某企業主要以研發生產汽車零部件為主，與大學簽訂博士后基地合作協議，實現強強聯手，在汽車零部件材料改性研發、熱處理數值模擬與其工程應用等領域開展合作，圍繞曲軸、鍛件、離合器、齒輪、高強度螺栓、鍛造模具等材料改性關鍵技術進行攻關。大學方面擁有豐富的經驗和雄厚的實力，雙方在項目考核指標、成果申報、項目申報、博士后工作站建設、人才培養等方面達成共識。推動企業工程性問題研究，提高科技轉化為生產力的效率，達成人才培養和企業產品品質國際化的共贏結果。

2 博士后創新實踐基地創新建設問題、解決對策

區域發展的不平衡，導致廣西區內高校沒有與某企業需求專業相關的機械工程博士后流動站，需到外省高校去引進博士。由于外省高校要求博士后必須是全職博士后，人事關系必須在高校，導致引進困難。博士后擔心企業項目課題都是工程性的太難，擔心短時期不能出站，而高校多數為理論性的課題相對容易，因此博士（后）到企業工作的少。針對上述問題，積極提出下列解決對策。

2.1 形成特色化博士后基地幫扶體系

針對博士后創新實踐基地建設，積極創新建設思路，并且建設系統幫扶體系，集合政府與地市發展，制定詳細幫助政策，確保博士后基地建設更具特色化與立體化。例如，政府牽頭組織企業去目標高校招聘、建設人才小高地、高層次人才認定、政府組織高層次人才工作者服務能力提升培訓班、政府組織博士后創新實踐基地業務交流活動等。

廣西還設立博士后國際交流計劃項目，優先資助面向港澳臺及東盟國家的博士后派出及學術交流活動。鼓勵加大海外（境外）博士后國際交流與引進力度。外國國籍博士生也可以通過外國專家項目引入從事博士后研究工作，由設站單位、基地載體單位按照外國人來華工作許可有關要求為其辦理《外國人工作許可證》即可。

2.2 堅持市場發展為基地建設導向

博士后創新實踐基地建設，必須時刻堅持以市場發展為導向。依據企業博士后管理制度，達到“雙協議”博士后創新實踐基地合作建設。博士后創新實踐基地以綜合流動站與企業發展為方向，制定建設與管理協議，依托流動站設站單位為載體開展博士后創新實踐基地建設。首先根據基地建設需要，簽訂博士后培養協議，結合企業發展需要與科研項目，委托流動站招收更多博士后參與項目研究，協調基地建設、博士后導師與設站單位等工作流程，確保博士后合作協議順利落實。制定詳細工作內容與目標，協調博士后基地研究項目與發展需要。流動站設站單位保持充分積極性投入到博士后創新實踐基地建設中，輔助博士后創新基地建設工作順利開展，同時保證基地創新建設質量。合理利用政府投入資源，克服博士后創新實踐基地建設困難，切除隱藏在其中的建設與發展弊端。

2.3 創新人才質量

博士后創新實踐基地建立博士后人員的考核評估體系，制定對博士后人員目標管理、績效評估、獎勵懲處等具體管理辦法。基地裁體單位充分發揮博士后合作導師在博士后招收、引進、培養、考核、激勵等方面的主導作用，對基地博士后人員進行定期考核，考核內容包括博士后人員學術水平、科研能力、研究成果等。對研究成果突出、表現優秀的博士后人員給予表彰和獎勵。最終以創新能力提升，提高人才培養質量。

3 結語

綜上所述，企業博士后創新實踐基地推動了企業的創新發展，同時匯集更多高質量人才，加大人才培養力量。緊密聯系高校，為博士后基地建設創造有利條件。博士后創新實踐基地建設全面落實，為企業提供更多發展力量，并且協調市場人才結構，以“技術支持市場，技術引導市場”為指導，為社會貢獻更多發展力量。

參考文獻

[1]李治陽.博士后創新實踐基地引領高職院校科研發展的實踐與思考[J].價值工程，2014（4）.

[2]朱志成，劉海飛，賀東.廣東省博士后創新實踐基地建設現狀、問題和對策研究[J].高教探索，2013（2）.

[3]高建寧，柏雙友，華佳.江蘇高職院校“博士后創新實踐基地”建設及作用研究[J].中國職業技術教育，2016（25）.