新媒體視域下企業政工工作管理方法創新

摘 要：企業的政工管理工作對企業的長足發展具有跨時代的歷史意義和實踐意義，其作為企業黨建的核心構成之一，是決定企業發展的重要因素。當前，新媒體技術的發展與應用得到了進一步的發展，給企業政工工作帶來了機遇的同時也帶了了巨大的挑戰?，F有的企業政工管理方法在新媒體時代略顯落后，只有實現企業政工工作管理方式的創新與發展，才能不斷推動企業的可持續發展。

關鍵詞：新媒體;企業政工;管理創新

企業的政工工作對企業大發展尤為重要，只有落到實處的開展政工工作的管理，制定符合企業發展狀況的管理政策，才能實現對企業快速發展的保障。在新媒體的視域之下，只有不斷強化企業政工管理方法的創新，才能緊跟時代的步伐，推動企業在激烈的市場中占取有利地位。

一、企業政工工作管理的現狀

1.薄弱的理解政工管理工作的意識

改革開放已經走過四十個年頭，社會經濟的發展發生了翻天覆地的變化，如今的企業文化建設已經逐漸落后于高速發展的社會環境。在之前，企業精神以及人為關懷是企業文化建設和企業黨建的重要因素，但隨著社會變革，企業對經濟效益的更高追求，要求企業政工工作對企業獲取經濟效益發揮更大的作用。薄弱的理解意識在于無法深刻體會企業政工管理工作的重要意義，依然停留在傳統的思維當中，也無法充分利用政工管理工作推動企業的可持續發展，增強企業的市場競爭力。

2.政工管理崗位的固定化

在以往的企業政工工作中，管理崗位的固定化，使得員工長期帶著一個固定的崗位之上，其工作的形式、內容等長期不變，造成的工作系統固定化和僵化。在固定化的額工作崗位之下，工作的積極性難以調動，缺乏足夠的動力去推動政工工作人員更有力的投入到工作當中。造成了他們在工作中出工不出力，工作內容和手段形式化等問題。創新能力的缺乏也使得企業的政工工作及管理的成效大打折扣，大大削弱了政工工作對企業的正效用影響。

3.政工工作管理方法陳舊

在當今新媒體已經深入人心的時代，互聯網始終圍繞著人類的生產與生活。更多的人使用互聯網，并將其視為自己的社交方式。互聯網已經成為企業之間互通有無的必要方式，但限于當前企業政工管理方法的陳舊，很多企業沒有充分利用互聯網和新媒體的有效資源，造成了企業內部的溝通不善，使得企業信息的互通有無遭到限制，對企業的發展和政工共的開展造成了較大的影響。

4.缺乏專業的政工管理人才

企業的政工工作管理需要具有相應專業技能的人才，而當前，企業的政工管理工作崗位上幾乎都是其他技術崗位退下來的老員工或者是一些不具備其他專業技能但又無法淘汰的人員。大部分企業并不會對政工管理崗位進行過多的挑戰，也不會就其進行專門的招聘，崗位人員的流動性幾乎為零。專業人才的缺乏直接導致的是工作的開展不專業，工作形式、內容和手段均存在隨意性和非專業性，這也間接影響了工作效果，從而在某種程度上限制了企業的快速發展。尤其在新媒體時代，缺乏專業管理人才，也無法有效利用新媒體技術來推動企業政工工作的開展，推動企業的高速發展。

二、新媒體視域下企業政工管理方法的創新

1.轉變工作理念

企業員工受市場和社會發展的影響，在工作之外接受更多的社會發展的資訊，但其在工作中卻由處于一成不變的陳舊觀念，跟不上時代發展的步伐。因此，企業的政工工作首先要轉變工作理念，加深對新媒體的認識。不要懼怕新技術所帶來的變革，要充分利用新媒體所帶來的便利，運用到具體的政工工作及其管理當中，才能有效推動企業的全面進步和發展。

2.有效實現新媒體與政工工作管理的融合

新媒體與政工工作管理進行有效的融合，能夠把互聯網有深入的融入到企業的日常管理當中，從而提升政工工作的效率和管理工作的成效。一是充分利用微信公眾號、微博、頭條等新媒體平臺開展相應的政工宣傳工作，并建立企業內部的互聯網絡，推動政工工作的效率化和系統化。二是加強企業元與新媒體平臺的互動，員工們可以在微信公眾號或者微博等新媒體平臺留言，提出意見和建議，政工管理人員及時回復并解決相應的問題。員工也可以通過新媒體的媒介發表心聲，和政工管理人員展開一對一的對話。

3.營造良好的政工工作氛圍

開展政工工作，從管理角度而言，需要營造一個良好的工作氛圍。第一，要在企業內加強政治學習，只有把握好相應的理論基礎，才能實現企業的告訴發展。第二，實事求是。面對困境的時候，要堅決從試試出發，透過現象分析其本質，才能最根本上上解決問題。第三，堅定立場。政工工作的政治立場要堅定不移，即使在新媒體時代，也要堅定正確的立場，不受新媒體傳播所帶來的負面影響，積極引導企業員工發揮自身的作用和創新能力。

4.培養具有專業素養的政工管理人才

人才是企業發展的根本動力，只有不斷培養具備專業素養的優秀人才，才能推動企業的創新發展。企業政工工作的管理創新，一方面要積極引進相關具有專業素養的人才，例如從事黨建政工研究的人才，通過人才引進的方式轉變現有的工作方式和方法。另一方面要加強現有員工的培訓，加強相關技能的培養和教育，通過激活人才的方式實現政工管理工作的創新與發展。

結語

企業在現有模式的管理體制下，缺乏足夠的創新是無法在市場中站穩腳跟。建立健全企業的政工工作管理機制，不斷提升企業員工的專業技能水平，才能實現企業政工管理的創新和進步。充分利用新媒體技術，實現企業政工管理工作的創新發展，才能有效推動企業科技創新的發展，推動企業生產效率的提升，推動企業經濟效益的提高。

參考文獻

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[2] 張博萍.新媒體環境下企業領導干部思想政治教育——評《新時期企業思想政治工作概論》[J].領導科學，2019（04）：125.

作者簡介：李園園（出生1984年01月-）、女、漢、安徽、安徽省華江海運有限公司、中級政工師、學歷本科、主要研究方向或從事工作：綜合辦公室人事部及黨建。