共產黨員在實踐企業文化落地中如何發揮先鋒作用

秦培興

摘要：共產黨員在企業文化落地實踐中，具有不可推卸的主力軍作用。這是企業文化落地實踐的必然要求，也是共產黨員在企業文化落地主題實踐中，發揮先進性作用的必然要求。廣大黨員要積極做倡導國家電網企業文化的先鋒與忠實代表，使公司企業文化在實踐中不斷創新。

關鍵詞：實踐 ?文化 ?落地 ?作用

企業文化在塑造中必然需要一批先進的、體現時代特征、反映企業發展方向、推動企業向前的榜樣來引導、推動和塑造。由此，企業中的共產黨員具有不可推卸的在文化建設中發揮主力軍作用的義務。這是企業文化落地實踐的必然要求，也是共產黨員在企業文化落地主題實踐中，發揮先進性作用的必然要求。尤其在創先爭優活動中，廣大黨員要積極的做倡導國家電網企業文化的先鋒與忠實代表，使公司企業文化在實踐中不斷創新，在創新中不斷進步與發展。

共產黨員在國家電網公司企業文化落地主題實踐中做到“創先爭優”，突出特點，筆者認為主要體現在以下幾個方面：

一、共產黨員要做實踐企業文化落地的旗幟。

旗幟，即前進的方向和主流。在企業文化落地中，存在著建設什么樣的企業文化、企業文化發展的目標是什么、企業文化的價值體系、行為規范、管理理念等方面，有一個什么樣的主流和方向問題。共產黨員在企業文化建設中先進性的充分體現，就是要成為建設“一強三優”現代公司先進生產力的根本代表、企業文化建設前進方向的代表。共產黨員要積極率領并引導員工建設積極向上的推動企業發展的企業文化體系，通過發揮自己的先進性，為國家電網公司企業文化注入新的生機與活力，使企業文化落地深耕細作，成為真正促進企業發展的精神力量。

二、共產黨員要做實踐企業文化落地的先鋒。

先進者，就是走在時代的前列、走在群眾的前列。在企業文化落地中，需要共產黨員充分發揮先進性，走在員工的前面。國家電網公司企業文化倡導的行為，電力企業共產黨員都必須先行，同時，還要與時俱進、不斷創新，不斷豐富企業文化落地內容。通過不懈努力，使企業文化緊扣國家經濟發展脈搏、緊貼電網發展潮頭，使企業文化之樹常青，使企業文化保持蓬勃朝氣、充滿活力，成為不竭的推動企業發展的動力源泉。

三、共產黨員要做企業文化落地中的凝聚者。

企業文化不是精英文化，也不是企業少數人的文化。凡少數人關注、熱衷的文化，就不是企業文化。因為它不代表企業整體，不是企業全體員工的文化，因而注定不能為全體員工所認可，注定不能內化為全體員工的理念、價值標準、行為規范，進而根本談不上促進企業的發展。國家電網公司企業文化是代表電力的群體文化，是企業全體員工的文化。眾人拾柴火焰高。共產黨員就要通過自己的行動，充分發揮榜樣的力量，把身邊的員工帶動起來，率領員工共同建設自己的、時代特征鮮明的企業文化，使企業文化成為全體員工的意志，從而達到國家電網公司企業文化落地的目的。

四、共產黨員要做企業文化宣傳的鼓動者。

企業文化不是員工頭腦中固有的，不是在企業中自然而然產生的。因此，國家電網公司企業文化的形成需要灌輸，要通過宣傳而吸收。所以，當前國家電網公司企業文化的宣傳僅僅依靠宣傳部門還不夠，要想很好地滲透到企業的各個方面，就要通過全員性、全過程、全方位，各個層次、各個環節、各個崗位，從上到下而落到實處。當然，企業文化宣傳部門及其工作人員要當好策化者和組織者，將企業文化直接傳輸到全體員工中。共產黨員要做宣傳者、示范者的最佳載體，這是義不容辭的責任和義務。共產黨員和員工要樹立較高的威信和產生較大的影響力、號召力。因此，共產黨員要勇于擔當國家電網公司企業文化的宣傳主體，以最具體、生動、形象的宣傳和表率，向身邊的員工積極宣傳，倡導企業文化，從而達到最直接、最便捷、最有力的效果。

五、共產黨員要做企業文化落地的示范者。

說一千，道一萬，不如做示范。榜樣的力量是無窮的。企業文化落地示范者的根本就是要做企業文化的實踐者。共產黨員成為企業文化落地中的旗幟，其引導號召力來自何處？宣傳鼓動入腦的源泉從何而來？除了企業文化本身具有符合企業發展需要的、有為員工意識所需要的特性之外，最具說服力、最能引人入勝的莫過于共產黨員的率先垂范、身體力行實踐企業文化。一級做給一級看，一級帶著一級干，職工看的是共產黨員在企業文化落地中的示范作用，就是要以自身的模范行為昭示和演示什么是企業文化，是什么樣的企業文化，如何實踐企業文化。如，敬業愛崗，一絲不茍，兢兢業業，盡職盡責;誠信：忠誠企業，待人誠實;和諧：團結同志，營造企業內部、企業與外界的和諧氛圍;創新：與時俱進，不斷進取，不懈努力，取得一流業績。歸納起來就是國家電網倡導的“誠信、責任、創新、奉獻”的核心價值觀。作為國家電網的共產黨員就要從自身做起，從每一件事做起，處處為職工群眾做表率，當先鋒，身體力行做企業文化的引導者，做核心價值觀的實踐者，用“努力超越，追求卓越”的企業精神激發廣大員工銳意進取、干事創業的熱潮，堅定不移地貫徹落實上級決策部署的自覺性和堅定性，使共產黨員的先鋒模范作用，在企業穩定發展中得到真實體現。使廣大職工群眾認識到黨員就是旗幟，黨員就是方向，黨員就是我們身邊的一把尺子，一面鏡子。

近幾年，新源公司在充分發揮黨員在企業文化建設中的先進性作用方面進行了有益嘗試，取得了很好效果。尤其黨委在“創先爭優”活動中，以開展“黨員旗幟工程”為載體，深化“電網先鋒黨支部”創建工作，充分發揮黨組織的政治核心作用、黨支部的戰斗堡壘作用和共產黨員的先鋒模范作用。

新源公司將“創先爭優”活動全面融入到安全生產、經營發展的各項工作中，圍繞公司“三步走”發展戰略和“強管理、控風險、增效益”創先爭優活動，建立“履職盡責創先進、立足本職爭優秀”的長效機制。堅持每季度開展黨員及員工思想動態分析，認真做好調查研究，及時總結經驗，找準存在的突出問題。經過思想動態進行分析，對黨員及職工目前所關心的熱點、難點問題，黨委找準突破口。在“創先爭優”活動中，一是所屬基層黨支部全部建立了黨員活動室，為廣大黨員學習理論、傳播知識和提高工作技能、組織活動、溝通情感提供了平臺;二是黨委要求全體黨員堅持佩戴黨徽上崗亮身分，有黨員的工作崗位設立“黨員旗幟工程”牌，促使黨員時時嚴格要求自己，在工作中處處發揮黨員的先鋒模范作用;三是各基層黨支部根據部門工作特點，開展各具特色的“旗幟工程”。在企業上下形成“努力超越，追求卓越”的“創先爭優”良好氛圍。