新形勢下電力政工工作存在的問題及對策分析

王楠 車雨霞

【摘 要】近年來，在新形勢下電力企業政工工作不僅依靠黨的政策，其已經不能適應新的政工工作要求，這時需要電力企業采取有效的措施，不斷加強電力政工工作方式的創新。本文就對電力企業政工工作創新的措施進行深入探討。

【關鍵詞】電力企業;政工;工作;創新

電力企業肩負著電力供應的重要使命，其發展好壞直接影響到了社會的穩定和諧發展。但是就現行社會形勢來看，電力企業面臨的競爭越來越激烈，在這種競爭激烈的市場環境下，一些不可取的思想觀、價值觀也逐漸曝露出來，嚴重影響到了電力企業的發展。政工工作是一切工作的基礎，加強政工工作，有利于促進電力企業的更好發展。基于日益負責的社會環境，電力企業應當重視起政工工作。

1、電力企業政工工作的重要性

隨著經濟社會的發展，人們生活水平的提高，電力的需求量也不斷增大。現在，國家在政策上放寬了對供電企業的準入條件，這使得許多技術條件與資金條件優越的外資供電企業能夠進駐的中國市場。因為電力行業具有技術、資金以及資本密集的特點，其具備許多其他行業所沒有的優勢，所以電力行業的管理創新能夠很大程度上提高電力企業的核心競爭力。電力行業是有關民生的重要行業，其是人民正常生活以及社會生產的重要保證。做好電力企業的思想政治工作不但可以有效的團結電力企業的內部工作者，而且可以讓電力企業從精神層面上實現最大化的經濟利益。在新形勢下電力企業政工工作能夠使得電力企業的內部凝聚力得以最大限度的提高，能夠大大激發電力企業的發展潛力，使得電力企業在激烈的市場競爭中立于不敗之地。具體來說，在新形勢下做好電力政工工作有助于：①建立高素質的員工隊伍;②有效應對新變化的挑戰;③提高電力企業的綜合競爭力。因此，在新形勢下電力企業一定要將政工工作做好。

2、新形勢下電力政工工作存在的問題分析

2.1電力企業的政工工作缺乏專業的技術人才

隨著社會新時期的到來，電力企業也要在這種新的市場環境下，進行新的發展，所以電力企業就需要大量的專業技術人才，因為像這種能夠緊跟時代發展步伐的專業化人才，在任何時期，在任何企業都是非常渴求的。因為科學技術就是第一生產力，沒有專業的技術人才，怎么會有第一的生產力，如果一個企業的為了發展規劃已經完備，但是就是缺少專業技術人才，那么這個東風我們需要等待很久，因為培養人才可不是一朝一夕的事就能完成的，它和種莊稼一樣，需要經過春夏秋這三個季節，才能成為糧食，人才也是一樣，首先要掌握基礎知識，然后經過實踐的檢驗等等，但就我國目前的電力企業而言，大多數企業都缺乏這種，有政治思想方面的專業型人才，所以電力企業的工作人員，對黨中央和企業領導的思想指示不能清楚認識，進而就不能很好進行接下來的工作。另外一點，因為工作人員沒有良好的專業知識，沒有基礎的政治理論，所以在工作中的積極性會使非常的低，進而政工工作的作用根本不能完全的發揮出來，那就嚴重地制約了電力企業的正常運行。

2.2電力企業政工工作的機制落后

我國現階段的電力企業，有一部分電力企業不僅缺少專業的政工工作人員，而且其相關的工作機制也是非常落后的。你像這些電力企業在工作中，政工工作的人員們還都在沿用傳統的機制來進行工作，這種機制都是幾十年前所設置的，落后理所當然的，而電力企業的領導也沒有針對這些問題而進行改革，對新形勢下的互聯網技術并沒有給予足夠的重視，也沒有跟一些比較先進的電力企業進行學習。由于企業機制的落后，所以導致政工工作在實行中，不僅會浪費大量的人力，而且還會浪費大量的時間，雖然工作都是兢兢業業的，但是因為機制的不明確性，導致電力企業的相關政工工作，任務和內容在行上都會變得比較模糊，事情不能有效落實下去，最終導致工作的效率低下。所以我們如果要想改善這種機制落后的問題，就一定要對落后的電力企業進行改革與發展。

2.3電力企業政工工作人員沒有團隊凝聚力

在任何一個企業中，只靠個人的力量就想把整個政治思想工作做好，是絕對不可能的，在對整個政治思想工作的執行中，我們必須建立自己的專業團隊，各個成員要互相的配合與協調，才能最終把政工工作更好的執行和落實下去。可是在當下，部分電力企業根本就沒有自己的專門的政工工作人員，即使有也基本都沒有團隊的概念，好不容易有企業比較重視這一點的，其團隊力量還是有限的，整體的配合和協調能力還是相對薄的。這些原因的存在，將會對電力企業的整體發展產生深遠影響。你像如果企業要是開展政治思想工作，根本就不會有專業的團隊人員可以利用，而且政工工作人員的組織能力又比較差，所以工作要想全面的開展，在這種形式下是萬萬不能的。同時因為團隊力量薄弱，就會直接導致工作質量沒有保障，所以電力企業的政工工作進展速度會是十分緩慢的。

3、新形勢下電力政工工作存在的問題的解決措施

3.1充分重視電力企業的政工工作

電力企業的可持續發展會直接受到政工管理工作的影響，那么就需要給予足夠的重視。首先，電力企業的領導層需要有高尚的職業道德，對消費者和國家負責，對政工管理工作充分的重視，保證企業沿著主流方向發展，并且不斷擴大企業的經濟效益。在電力企業中開展政工工作，需要采取靈活的政策和科學的方法，只有領導者對政工工作產生了足夠的重視，對政工工作的詳細措施和步驟進行制定，才可以更好的開展政工工作。

3.2不斷完善政工工作機制

電力企業需要結合政工工作的工作內容和形式變化，完善監管和激勵機制，通過獎懲和監管工作的落實，使政工工作能夠有效開展和落實的基層工作中。工作機制的完善和介入，能夠使政工工作人員及時意識到自身在工作中存在的問題，并自主進行完善和糾正，使政工工作能夠契合企業的發展要求，實現電力政工工作的與時俱進。企業的發展能夠帶動政工工作水平的不斷提升，并通過政工工作的有效性，提升內部企業內部員工的綜合素質。

3.3重視政工工作隊伍的建設

一支專業、高素質的政工隊伍是政工工作高效開展的保障。新形勢下，對政工工作人員提出了更高要求，不僅要求政工工作人員具備豐富的理論知識、良好的溝通技能，同時還必須具備較高的職業素養。對此，電力企業應當重視政工工作隊伍建設。首先，嚴格政工人員的選聘與任用，注重政工人員的考核，選聘出高素質、能力強的人負責政工工作;其次，定期組織政工人員學習先進的思想理論，包括馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想及科學發展觀，不斷提高政工人員的政治覺悟。作為政工工作人員，要主動去學習新知識、新方法、新技術，了解新形勢要求，以一名負責、合格的政工人員去開展政工工作。

3.4實現電力企業政工工作思想理念的多元化

現在電力企業政工人員存在著思想觀念落后的問題，針對這一問題，電力企業一定要順應當今時代發展的趨勢，使得政工人員的思想觀念可以進行相應的改變與創新。政工工作是電力企業的一個重要工作，電力企業政工人員應該緊隨時代發展的潮流，合理運用各種信息傳播的而途徑，知道最新、最全面的致使，從而為電力企業思想政治工作的展開奠定良好的基礎。

4、結束語

電力企業在當前的市場經濟發展背景下，需要面臨更為嚴峻的發展任務，提升自身內部管理工作質量和經濟效益，是企業管理工作需要關注的重點問題。政工工作的開展能夠使員工思政認識和綜合素質得到提升，同時提升企業內部的凝聚力，為企業的持續發展奠定堅實基礎。電力企業需要認識到政工工作的重要意義，正視自身政工工作中存在的問題，并積極進行改善，以促進政工工作水平的提高。

參考文獻：

[1]李鴻章.新形勢下電力政工工作存在的問題及對策分析[J].企業文化（中旬刊），2016，（11）：107.

（作者單位：國網晉城供電公司）