淺談關于國企政工工作可持續發展的思考

程志明

摘 要 隨著我國社會經濟不斷向前發展，國有企業規模不斷壯大，國有企業政工工作地位顯著提高。國企政工工作的有序開展是國企員工提高思想水平的重要保障，而可持續發展是國企政工工作開展的重要一環。本文對目前國企政工工作出現的狀況進行分析，并提供改進有關工作的參考性建議。

關鍵詞 國有企業 政工工作 可持續發展

國有企業是國家經濟發展的重要一環，每個國有企業都有自己的政工工作部門。實現國有企業政工工作的可持續發展，對國有企業發展具有重要意義。但目前我國大部分國有企業政工工作建設較為落后，一定程度上制約了我國社會經濟的發展。

一、國企政工工作可持續發展的意義

人力資源作為當今社會企業資源的重要組成部分，國有企業政工工作的建設水平，關系到企業管理職能的發揮和辦事效率的提高，直接影響到企業的公眾形象和社會地位。國有企業政工工作的可持續性發展，對于改善工作人員的服務態度，提高人員的工作積極性，提高員工思想道德水平，提高企業人員內部凝聚力等具有重要意義，從而推動企業不斷向前健康發展。

二、推進國企政工工作的可持續發展的方法

（一）建設良好政工工作隊伍

政工工作的開展主體是政工人員，政工人員自身的專業素養的高低，直接影響到國企政工的工作效率和工作質量。加強政工隊伍的素質建設，才能實現企業政工工作的可持續發展，發揮政工工作對國有企業向前發展的作用。從思想上加大對政工隊伍的培訓力度，確立政工工作人員具有完善的工作價值觀，建立高標準的員工選拔體系，任用自身素質和思想水平優秀的員工，能夠有效提升員工的工作意識和服務意識，提升員工專業素養和執行力，從而提升政工隊伍的整體水平。還可以對政工工作進行量化，規范評價體系和考核指標，提高工作實效，從而將人們所認為的相對政治化和體制化的政工工作落到實處。

（二）不斷創新政工工作

隨著改革開放不斷向前推進，社會環境不斷變化，國有企業的生存壓力越來越大，市場競爭越來越激勵，這對國有企業的長期發展提出了更高的要求，同時新的思想觀念不斷涌入，促使國企政工工作不斷創新發展。由于過去受傳統管理觀念的影響，大部分企業管理人員認為政工工作在企業的發展過程中所起的作用很小，僅僅占據思想教育工作的一部分，因此沒有重視政工工作建設，政工工作創新沒有得到有效開展。通過創新政工工作，站在新時代社會對企業政工工作更高要求的角度上，將政工工作放在國企發展的重要地位上，結合當前企業自身的實際狀況，制定有效措施推動政工工作的可持續性發展，從而實現企業的長遠發展。以創新思維來開展國企政工工作，廢除過去不合理的規章制度，制定符合時代要求且更為完備的規章制度，從而調動企業員工的工作積極性。創新政工工作的方法和思維模式，在以往的政工工作基礎上合理使用新技術開展政工工作，規范政工工作流程，提高企業政工工作效率，進而推動國有企業的政工工作可持續發展。

（三）提升政工工作服務水平

政工工作的主要主體是政工人員，政工人員自身服務水平的高低直接影響到政工工作的效率和工作質量，進而影響到企業的發展。衡量政工工作效率的指標之一是工作的服務水平，國有企業的政工工作服務水平低，將一定程度上阻礙企業的進一步發展，產生一系列問題和困難。通過提升政工工作服務水平，將先進的思想理論與現實行動相結合，解決應為政工服務水平低而帶來的工作效率低等實際困難，從而實現企業有序發展。只有提高政工人員的大局觀，將推動企業發展作為工作的核心理念，以促進企業可持續長遠發展作為出發點，政治工作作為工作重點，提升國企政工人員的服務意識，企業各部門相互協調，配合政工部門進行政工建設，明確并落實每個政工工作人員責任，才能夠提升國有企業的政工工作服務水平。還可以發揮企業內黨員的模范作用，優秀黨員樹立良好榜樣形象，鼓勵員工積極向先進黨員學習，將自身當前的工作與企業的長遠發展聯系起來，堅持盡力盡責的工作態度，學習科學有效的工作方法，從而提身企業員工自身服務水平，推動國企政工工作可持續發展，提高企業社會形象和發展速度。

（四）大力推進政工工作建設

推進政工工作在企業內有序進行，能夠確保企業政工部門發揮自身職責，增強企業內部人員凝聚力，提升企業內部信息交換速度和工作協調性，進而提升企業辦事效率，促進企業政工工作可持續發展。要想大力在國企內推進政工工作建設，就需要明確政工工作目標，有力開展各項工作，落實工作責任，宣傳政工工作對于企業發展的重要性。

三、結束語

伴隨著改革開放的不斷深入，政工工作在國有企業日常運營中的地位不斷提升，形成國有企業的穩步發展離不開政工工作，政工工作的長遠發展離不開可持續性規劃的局面。為實現企業的長遠發展，在企業發展過程中管理層應對政工工作建設給予足夠的重視，建設具有高素質和政治水平的政工工作隊伍，不斷創新政工工作思維和方法，努力提升政工工作服務水平，推進政工工作全面向前發展，從而有力推動政工工作的可持續性發展。