國企基層黨建工作的創新方向

王丹丹

摘 要：國有企業作為市場經濟的重要主體，是國家綜合發展的具體表現，對國家的經濟進步具有顯著的推動作用。基層黨建工作是企業正常運轉的重要推動力，因此必須要引起高度關注。為推動我國企業基層黨建工作的落實，穩固黨的執政能力和永葆青春活力，本文主要探討在新時代推動基層黨建工作的重要性、必要性，并就如何創新完善國企基層黨建工作進行系統性分析總結。

關鍵詞：國企；黨建工作；創新措施

為符合我國基本國情需要，國家對于基層組織機構的要求在逐年改變，順應經濟發展積極落實政府頒布的相關政策。因此，國有企業應積極開展黨建工作，創新黨建工作機制，充分發揮黨員先鋒模范作用，密切聯系群眾，做好職工群眾的連心橋，調動企業全體員工參與黨的各項事業的積極性，使各項工作緊跟時代發展，確保黨建工作的順利進行，并通過黨建增強企業職工的凝聚力，促進國企的健康、穩定發展。

1推動國企基層黨建工作的必要性

根據對我國目前經濟發展調查發現，國有企業必須把基層黨建工作作為推動企業發展的必要舉措，通過推動黨員職工群眾熱心參與黨的工作，來建立黨和人民群眾的重要樞紐。特別是在競爭日益激烈的背景下，基層黨建工作的重要性越來越明顯。但是就目前企業內部政策落實情況而言，黨建工作并沒有達到預期的效果，因此必須在重視黨建工作的基礎上不斷與時俱進實施創新，采用與時代發展相呼應的方式助力黨建工作新面貌。

2目前我國國企基層黨建工作的主要問題

目前，國有企業黨建工作存在的主要問題在于不能充分調動基層員工參與黨建工作的積極性。個別專兼職黨務工作者因事物繁忙，自身素質與工作能力有待進一步提高，黨的理論知識儲備不足，不能及時處理新變化帶來的各種問題。另外，在世界經濟全球化的發展背景下，為了能夠穩定發展，國企不得不改進自身傳統的體系模式，因此給基層黨建工作帶來了一定范圍的影響，各種工作的堆積導致員工不能全身心的投入到黨建工作中，對員工的思想政治教育不及時，不能充分體會黨建工作的必要性。

基層黨建工作對國企而言，是一種完全不同于其他企業運行的措施，最顯著的區別就是不能給企業帶來直接的經濟利潤，導致基層黨建工作在具體落實過程中出現員工懈怠現象。對員工意識形態教育抓的不嚴，在網絡時代受國際多元化思潮影響，職工思想容易出現分歧，不利于基層黨建組織工作的進一步開展。

另外，國企在實施政策管理方面不完善，不能與時俱進，缺乏創新。很多偏遠地區國企在黨建工作實施過程中，使用的依然是傳統的管理模式，沒有順應時代發展制定相應的管理策略，導致企業在科技化時代發展中出現很多問題。一方面沒有積極調動企業員工參與黨建工作的積極性，黨員沒有切實起到先鋒模范帶頭作用；另一方面，獎懲制度不明確，甚至一些地區的考核制度極不規范，降低了員工的工作效率，甚至影響整個企業的健康發展。

3國企基層黨建工作的創新發展模式

根據世界企業發展狀況的調查分析，就目前我國國有企業的現實情況，想要提高企業的工作質量就必須要對企業管理體制進行創新，重視黨建工作的重要作用，制定出能夠順應時代發展的黨建工作新方法。

首先，國企的黨建工作人員必須要具備符合時代發展的思想觀念。基層黨建工作是國企穩定發展的活力來源，想要制定新方法，就要求國有企業的所緊跟時代步伐，學習黨建新思想，只有具備超前的思想，才可以讓企業在競爭局面下穩定發展。因此，為了能夠讓企業得到更好的發展，則必須要對內部工作人員進行定期培訓、思想教育，時刻關注員工的思想態度，并且通過組織黨建工作會議、定期講座等形式對企業工作人員進行思想創新教育，為企業發展做出貢獻。另外，國企的基層黨建工作一定要順應科技發展，高度契合企業發展需求，科學制定相關措施及時解決方法。學習是永無止境的，只有不斷的學習，才能在日新月異的競爭中緊跟時代發展，提高思想觀念，增強領導才能，為企業的發展做出貢獻。

其次，要以健全的組織制度來確保企業黨建工作的順利開展。堅持以人為本，保障企業員工的基本利益，對員工的工作狀態和家庭生活實施關懷和幫助，保證員工以積極的精神面貌開展工作，提升員工的自信心與滿足感。進一步弘揚企業文化，樹立公司正面形象，增強員工的歸屬感。此外，要制定明確的方案來處理黨建工作中的各種關系，推動企業黨的建設健康發展。

最后，要創立新型的黨建工作模式。實踐表明，只有在基層黨建工作中引入新型的工作方式，才能促進國企的發展。要從不同的角度考慮問題，及時解決基層黨建工作中出現的人員內部矛盾。要采取企業員工喜聞樂見的現代方式方法開展黨建活動，同時充分利用現代網絡技術宣傳基層黨建工作，促進黨建工作的普及及順利開展，如當下應用最多的微信或抖音短視頻等APP，在智能手機普及的今天擁躉眾多，借助這些小程序用職工易于接受的形式宣傳黨建不但提升了工作效率，還符合時代的具體要求。國企工作方向要時刻和國家保持一致，保證黨的執政能力，以人民群眾為中心開展各項工作，加大黨員的監管力度，加強企業內部文化建設，通過舉辦各種活動提升員工的綜合素質，確保國有企業在深化改革的進程中穩扎穩打，以高質量黨建推動我國經濟的高質量發展。

4總結

綜上所述，國企改革中企業內部會出現各種問題，比如工作積極性不強、員工的集體觀念不健全等，不利于國企工作的順利展開。因此，只有對國企員工進行深入的思想教育，使員工思想跟上新時代，營造和諧穩定的工作環境，才有利于國有企業的健康發展。

參考文獻

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