開展實效性政工工作的方法初探

孫和中

摘要：近幾年，我國的經濟持續發展，國有企業的發展勢頭也較為迅猛，但其經濟發展遭受一定的限制，此時黨建政工工作發揮了很大的價值。為了實現整體經濟效益最大化，不僅僅依靠職工自身的能力，同時也要開展相關的黨建政工工作。黨建政工工作的有效開展過程是自我建設自我完善的過程，針對職工素質定期開展思想政治教育。目前，國有企業還是不夠重視黨建政工工作，基于此本文從多角度分析問題，并提出有效策略。

關鍵詞：國有企業;實效性;黨建政工工作

黨建政工工作是國有企業的一項關鍵工作，有利于企業對員工的發展、管理和控制。健全完善黨政建設制度，確保單位工作能夠正常運行，相信在不久的將來，在黨建政工的領導下不斷提升國有企業的綜合能力。開展黨建政工工作對個人、企業和國家都有很好的幫助，但在實際工作中會出現各種問題，下文對提高黨建政工工作的實效性展開分析。

1 黨建政工工作的價值

建設黨建政工工作對一個國有企業而言有著不可替代的作用，也是事業單位工作的基本構成部分，主要內容就是從根本上提高職工自身的素質，給上級領導營造良好的監督環境。從而調動職工工作的積極性，提高文化實力，進一步開展實效性的黨建政工工作。加強黨建政工的工作態度，提升職工思想覺悟。思想能力的提高意味著綜合素養的提高，黨建政工工作可以從根本上改善職工的思想政治教育理念，因此，國有企業要充分認識黨建政工的重要性，不定期開展黨建政工工作活動，做好職工的作風建設活動，確保職工工作的高效率，高質量。提高職工凝聚力。事業單位的核心工作不是創收多高的效益，而是要積極培養職工團隊合作的意識，只有全體職工具有很強的團隊合作凝聚力，才能保證國有企業在工作效率方面的提高。因此，國有企業有關部門可以組織職工內部培訓活動或者帶有針對性的集體活動，活動主題盡量選擇娛樂性和趣味性比較強的，這樣有助于職工放松緊張心情。

2 黨建政工工作存在的問題

2.1 脫離實際

在企業開展黨建政工工作的過程中，大部分人員缺乏一定的工作意識，導致工作態度不明確。當下很多黨建政工工作都沒有落到實處，不能結合國有企業的特點，分析當下新形勢理念，導致理念脫離實際。在國有企業進行思想教育的過程中，往往采用機械式、強壓式的執行手段，上級對基層干部提出單方面的指揮，而忽視了下級反饋，導致黨建政工工作的協調性很差。

2.2 觀念限制

企業的發展要迎合當下社會的發展方向，牢牢依靠照黨建政工的理念。但是絕大多數國有企業沒有更新黨建政工工作內容，仍舊使用老舊的工作方式，觀念也收到很大的限制。在黨建政工工作中，時間浪費在冗長的形式工作上，而沒有落實到具體行為，黨建政工工作也就只能停留在表面。領導干部和群眾的距離越來越遠，企業內部不團結，群眾只能服從上級指示安排，造成黨建政工工作的實效性很差，甚至影響國有企業的正常發展。

2.3 方法欠缺

隨著我國經濟的飛速發展，在企業黨建工作中會產生許多問題，所以需要不斷地調整黨建政工工作方法。企業在落實黨建政工工作時的方法較為單一，一般都是上級對下級的純思想灌輸，部分工作負責人的思想認識比較低，沒有發揮出主導作用，工作靈活性比較差。群眾和干部的欠缺互動，部門間的關系不能充分協調。

3 開展實效性的黨建政工工作的有效方案

3.1 完善制度體系

想要提高黨建政工工作的實效性，首先應該更新黨委工作內容、完善黨政制度、落實黨組織工作及培養新黨員等，企業要把黨建工作理念融入到實際組織工作中。其次應該做好黨組織會議工作，體現民主決策的制度，在日常黨建生活中，做好黨員考核工作，逐漸形成一支優秀的黨員政工隊伍。最后要做好協調領導和個人的黨建政工工作劃分，政工人員應該按照規章體系履行好相關的職責，黨建負責人要對黨建工作進行檢查和督促，使群眾的利益導向一致，提高企業的向心力。國有企業的黨建政工工作一定要落實到位，企業應該定時開展黨建工作的評選活動，表揚在工作中表現突出的人員，提高群眾對黨建政工工作的積極性。參與黨建政工工作的人員應該提高對黨建思想意識，在工作中保持積極的態度，認真負責地落實好每項工作，堅定不移地執行好各項政策，探明黨建政工工作的實質，體會其中的精神，調動周圍群眾學習黨建政工工作內容。在此黨建工作過程中，組織者要考慮群眾的自身想法，解決其難處，排除消極情緒，加大黨建政工隊伍向心力，讓群眾充分參與到實際黨建工作中。黨建工作中的群眾是企業的基礎，企業可以舉辦一些集體活動，消除企業間不同階層的距離感，讓群眾體會到企業精神，間接給予黨建工作的動力，有利于黨組織工作的落實。

3.2 結合企業黨政

在企業進行黨建政工工作的過程中，應該結合企業的發展和管理理念，思想政治工作是企業員工的必學內容，但是要貼合企業實際情況。黨建工作是企業文化建設的重要手段，可以培養企業員工樹立正確的價值觀，提高道德標準以此約束自己的一言一行。這種方式可以從根本上提高員工的思想水平，使企業整體真正做到利國利民。與此同時，企業在落實黨建政工工作時要調動黨各方面的資源，指明黨在政工工作中的地位，從以人為本的觀念出發，使黨和群眾做到和諧相處、相互尊重，不但可以提高企業對人員的管理水平，而且也能把黨建政工工作落到實處。企業應該展現出黨組織對企業管理的促進作用，充分發揮黨建的政治優勢和企業管理的優勢。黨建工作負責人要和企業管理者做好溝通協調工作，在黨建政工工作中營造和諧、積極的氣氛。企業管理者應該參照企業實際發展情況，黨建負責人也要貼近企業發展，二者一起制定出合理有效的黨建工作。企業在對黨的建設工作中，可以在內部舉辦評優創新的活動，調動企業各部門人員的積極性，評選優秀的個人和集體，給予表彰并以此樹立企業榜樣。在活動評選過程中也要強調活動的意義，評優活動意義在于加強員工對工作的態度，而不是無意義的企業內部競爭。領導干部在活動中要起到帶頭作用，帶領群眾融入到企業活動中，以此協調黨建工作和企業管理工作，提高黨建政工工作的實效性。

3.3 深入基層工作

黨建政工工作的主要方式和主要內容都要跟緊時代的步伐，與基層的實際情況相結合對其進行工作方法的轉變和更新。例如，隨著社會不斷步入信息時代，黨建政工工作也要結合信息化技術改變工作方式和內容，就像是現在用于實時信息交換的微信、微博，借助這種線上線下的模式對國有企業實際情況進行工作方式的改變，從而實現上級領導和職工之間的思想交流，進一步明確單位發展戰略目標，同時，能夠有效了解職工的內心想法以及思想動向，制定出符合職工實際情況的工作方式，促使黨建政工工作向高效率，高質量發展，為未來黨建政工工作奠定堅實基礎。

3.4 提升工作人員素養

局部和整體的關系，就是職工和國有企業之間的關系。因此，相關部門要注重職工綜合素質的培養，加強職工的作風建設，不僅僅是培養工作人員的思想教育水平能力，而且還要鍛煉工作人員的思想教育實踐能力。利用現有的黨建政工工作專業的培訓資源，積極組織開展黨建政工工作活動，而且黨建政工管理人員可以通過現有資源來提高自身的實踐應用能力。同時，對基層人員也要實行人才機制，選用優秀的基層職工參與到黨建政工工作中來，從而使黨建政工工作更好的進行實踐活動，提升實踐能力。

3.5 堅持以群眾為核心的原則

“以人為本”是我國可持續發展必須堅持的原則，在黨建政工工作中，要堅持以群眾為核心的原則，一來是為了遵守“三嚴三實”理論的本質，深入分析黨建政工工作中遇到的瓶頸，貫徹落實黨的指導思想，有利于指導黨建政工工作人員進行更好的工作建設，充分體現出基層工作者的責任感和使命感，進而提升處理問題的效率。同時，要始終如一的堅持群眾導向原則，從實際出發，用發展的思想對待問題，最終實現基層服務建設的目標。其次，要把握群眾思想是主要思想的方向，讓從事黨建政工人員的思想意識和實際行動都能夠滿足相應的要求，要樹立良好的形象，最大程度擴寬基層政工的工作空間。

4 結束語

黨建政工的有效開展在國有企業工作中具有深遠意義，它是適應當代社會發展的必然要求，也是促進國有企業發展的重要手段。將黨建政工工作積極引入國有企業，不僅有效調動了國有企業的工作積極性，使其凝聚力得以發展，而且促進事業單位高效率，高質量工作，實現黨建政工建設工作的最初目的，從而提高國有企業的綜合能力。

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