關于國有企業黨建工作的思考

王蕾

摘要：國有企業的黨建工作為企業的經濟建設提供精神保障，國有企業通過開展黨建工作能夠給企業一個正確的前行方向，提高職工的工資收入，企業的經濟建設發展中要充分彰顯黨建工作的思想教育作用，讓企業的經濟發展充滿活力。同時促進了企業在激烈的競爭中能夠以自身獨特的發展優勢在市場中占據一席之地。在企業漫長的變革與發展時期，黨建工作的開展更需要開創性的思維。工作的開展需要從實際出發，制定明確的工作任務、工作目標、工作形式，讓國有企業在市場上有更大的進步空間。

關鍵詞：國有企業;黨建工作;發展

前言：

國有企業是社會經濟建設的基礎，同時也是穩定社會秩序的重要保障，加強黨組織的建設保證企業經濟增長是企業發展的顯著優勢。新時期，國有企業在擴大生產經營規模的同時，更應該認識到企業經濟發展中黨建工作的思想領導作用，以開創性的思維打開黨建工作的新局面，形成正確的黨建工作目標。這樣才能明確黨建工作在企業發展中的地位，讓企業不被時代發展的洪流所淹沒。黨建工作并不是獨立于企業的而是與企業的業務部門有著緊密的關系，能夠提供正確的企業進行方向，讓部門之間的工作配合更為緊密。

1加強國有企業黨建工作的重要性

黨建工作的順利開展能夠為國有企業的經濟增長注入生命力，隨著國有企業改革的穩步前行，新時期的國有企業黨建工作也面臨著新的機遇與挑戰。在開展黨建工作的過程中也存在不少問題。想要解決黨建工作中存在的問題，首先應該從思想上認識到問題的嚴重性，切實提高企業員工的思想素質水平，讓企業員工正確認識黨的政策方針，解決企業職工思想渙散的問題，解放思想，提高企業的生產力，盡可能調動企業員工的主動參與工作的積極性，充分挖掘企業職工的創新能力與業務技能保證國有企業改革的順利進行，讓職工以建設者的身份投入到企業的經營發展中。黨建工作的開展能夠從多角度提升員工的思想認識，更加堅定跟黨走的信心。

2國有企業黨建工作遇到的困難

2.1對黨建工作認識不夠

在市場經濟體制以來，政府強調以經濟建設為重要目標，因此部分企業可能在提升企業的經濟效益與擴大生產規模上投入了不少精力，對企業的黨建工作關注較少。部分企業在經營發展中將經濟建設放在首位，不重視黨建工作在企業經濟增長中的重要性，黨建工作只是偶爾抓一抓，黨建活動的形式也只是流于表面。這種消極的思想態度在主觀認識上影響了黨建活動的正常開展。使得企業的生產經營與黨建活動不能協調一致相互融合，黨政關系不順，造成黨建活動處于無力的地位。

2.2黨建工作缺乏創新性

黨建活動的正常開展離不開企業的實際生產經營狀況，部分企業的黨建活動開展只是為了完成上級部門交代的任務，這樣很容易使得國有企業的黨建工作缺乏積極性，職工的工作積極性不高，黨建活動的參與度同樣較小。在開展黨建活動的過程中，部分企業只是將上級部門的文件拿出來念一念，照本宣科，沒有對上級下發的文件指示深刻體會與領悟，企業的黨組織缺乏與人民群眾的密切溝通，無形之間在黨組織與群眾之間拉大了隔閡，脫離了人民群眾的黨建活動無疑是空中樓閣，起不到實質性的作用。同樣限制了黨建活動在國有企業中的思想政治教育作用。黨建工作的重心是服務于人民，只有在工作過程中切實解決人民群眾遇到的問題才能真正發揮黨建工作在國有企業生產經營過程中的重要性及優勢性。

3國有企業黨建工作思路探析

3.1創新黨建工作思路

國有企業抓黨建工作對企業的發展來說意義重大，在新的歷史時期，國有企業應該實事求是，邁開發展改革的步伐，建設有意義的黨建活動內容。在日常生活活動中將黨的政策潛移默化地傳遞給企業的職工。對于國有企業來說黨建活動的開展能夠傳承我黨艱苦奮斗的紅色基因，能夠使得企業的生產經營目標盡快達成。因此，國有企業的黨建工作必須結合群眾的實際生活，讓黨建活動指導企業的生產經營。國有企業改革的順利進行不是一個部門就可以完成的，它需要企業各單位統一思想，努力奮斗，在社會經濟模式變革的時代背景下，國有企業應該切實提高企業職工的思想認識水平，不斷豐富員工的業務技能，提升企業在市場上的影響力。在工作的過程中，當職工的利益與企業的利益發生沖突時，政工干部應該深入群眾實際生活中，聽民聲，體民情，這樣才能讓企業的黨建工作真正服務于人民，同時貫徹了以人為本的工作思路。

3.2完善國有企業黨建工作機制

為保證國有企業改革的順利推進，落實黨建活動的精神，因此，國有企業應該有一套科學的管理制度，這樣才能正確處理好企業的黨建與生產經營之間的關系，保證企業黨建工作在企業生產中的重要作用。科學規范的現代企業黨建工作管理制度是依據制度管理人才的模式，這就需要黨建活動的開展需要大膽變革，創新黨建工作機制，盡可能避免黨建工作開展缺乏目標的特性，讓企業內的黨建工作可以有制度上的保證，加快推進國有企業黨建工作規范化的歷史進程。國有企業黨建工作展開可以利用先進的人才管理思維研究，規范黨建工作流程，用以指導國有企業黨建工作的正常開展。企業黨建工作的正常開展需要明確黨建工作中各崗位職責，形成先進的崗位管理人才體制，為黨建工作的開展奠定良好的基礎。

3.3黨建工作與企業文化建設相融合

企業價值觀的形成與企業的文化建設密不可分，企業文化能夠保證企業的職工思想上達到統一。企業文化的構建能夠在很大程度上調動職工的思想積極性，提升企業內職工工作的激情及業務能力，從而推動企業實現經濟的穩定增長。企業文化的形成能夠更好幫助企業對員工進行管理，同時也是黨建精神傳播的重要途徑，向外界表明了企業的合作態度。在黨建工作中強調的價值觀、思想理念都能夠通過企業文化建設的目標進行傳達，新時期，國有企業的黨建工作應該想好活動開展的具體方式及內容，讓企業的生產經營與企業的黨建活動牢牢結合，

3.4發揮黨建工作的思想引領作用

作為國有企業一定要推動黨建工作在生產經營中順利進行，構建統一標準的企業黨建工作流程，把企業黨組織在工作過程中取得的先進經驗傳遞出去，將好的工作思路與方法向外界進行傳達，以創新黨建活動形式思路為中心，增強黨建活動的創新性，提升企業職工的思想素質水平，讓國有企業職工從思想上認識到黨建活動的重要性。讓黨員在工作中充分發揮好帶頭作用，為人民群眾樹立好的榜樣，提升企業職工的業務水平技能。

總結：

在新的時代背景下，國有企業正處于經濟發展的關鍵時期，應該抓住時代發展的機遇，注重黨組織在企業經營發展中的領導作用。不僅要提高國有企業黨建活動水平的質量，同樣也應該增加黨建活動的數量。因此，在今后的國有企業開展黨建工作的過程中，黨組織創新黨建活動的管理機制，完善黨建工作管理內容，樹立以人為本的工作思想，促進企業健康穩定運營。

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