國有企業(yè)增強法律事務(wù)工作管理職能的具體措施

于秋杰

摘 要：現(xiàn)階段，隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展，人們法律意識的不斷增強，法律事務(wù)工作在國有企業(yè)中占據(jù)著越來越重要的地位。文章闡述了國有企業(yè)增強法律事務(wù)工作管理職能的意義，并詳細地分析了國有企業(yè)增強法律事務(wù)工作管理職能的分類和具體措施，希望能推動我國國有企業(yè)的發(fā)展。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè) 法律事務(wù)工作 管理職能 具體措施

引 言

隨著我國國有企業(yè)的發(fā)展，由于國有企業(yè)法律事務(wù)對于國有企業(yè)的日常管理工作有著重要的影響，所以國有企業(yè)法律事務(wù)管理工作逐漸被國有企業(yè)以及各界人士所關(guān)注。與此同時，伴隨著我國社會經(jīng)濟的發(fā)展，我國市場中的競爭日益激烈，國有企業(yè)想要在市場中脫穎而出或者占據(jù)一席之地，需要加強其法律事務(wù)管理工作。只有良好的國有企業(yè)法律事務(wù)管理工作才可以促使企業(yè)持續(xù)健康地發(fā)展，只有良好的國有企業(yè)法律事務(wù)管理工作才可以促進企業(yè)適應(yīng)社會發(fā)展新形勢，幫助國有企業(yè)在市場中形成良性競爭態(tài)勢。

一、國有企業(yè)增強法律事務(wù)工作管理職能的意義

國有企業(yè)作為各種經(jīng)濟活動的主體，在其發(fā)展過程中的各種改革方案、管理措施都與法律有著十分緊密的關(guān)系。國家對于企業(yè)的管理主要是通過制定各種法律法規(guī)來實現(xiàn)的，國有企業(yè)從生產(chǎn)發(fā)展到最后的全部過程都需要依附予法律來對其利益進行保護，國有企業(yè)所有的活動及行為都必須要滿足國家相應(yīng)的法律法規(guī)規(guī)范，在這個過程中國有企業(yè)的發(fā)展既要受到法律的保護又要受到法律的限制。在我國現(xiàn)有市場經(jīng)濟的大環(huán)境下，很多國有企業(yè)由于自身法律知識的匱乏，在利益受到侵害時，不懂得尋求法律的保護，因此在國有企業(yè)中建立相關(guān)的法律事務(wù)管理部門是必不可少的。

二、國有企業(yè)增強法律事務(wù)工作管理職能的分類

（一）預(yù)防職能。國有企業(yè)的法律事務(wù)通過參與企業(yè)的經(jīng)營管理，不斷對國有企業(yè)的經(jīng)營管理進行分析和總結(jié)，有效地防范法律風(fēng)險，最終為國有企業(yè)提供在經(jīng)營管理上提供一些既可行又合法的建議，幫助國有企業(yè)不斷晚上各項規(guī)章制度。在國有企業(yè)進行相關(guān)決策的時候，提供一些法律咨詢，不讓國有企業(yè)出現(xiàn)一些違法的行為和出現(xiàn)法律漏洞，讓國有企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理更加的合法，這在很大程度上預(yù)防了法律風(fēng)險的發(fā)生，預(yù)防了法律糾紛的發(fā)生，有利于企業(yè)實現(xiàn)最大的經(jīng)濟效益。

（二）挽救職能。當國有企業(yè)出現(xiàn)法律糾紛或企業(yè)的合法權(quán)益受到侵犯的時候，法律事務(wù)工作部門能夠運用法律知識及時地解決好出現(xiàn)的法律問題，有效地維護國有企業(yè)的合法權(quán)益或者將國有企業(yè)的損失降低到最小。在處理相關(guān)的糾紛時，搜集和整理在生產(chǎn)經(jīng)營過程中的有力證據(jù)，讓國有企業(yè)在用法律解決問題的時候有證據(jù)可依，維護國有企業(yè)的合法權(quán)益，挽回國有企業(yè)的經(jīng)濟損失。

（三）宣傳教育職能。國有企業(yè)只有不斷提高企業(yè)員工的法律意識，才能夠在經(jīng)營管理過程中更好地防范法律風(fēng)險的發(fā)生。法律事務(wù)工作部門要在企業(yè)內(nèi)部不斷宣傳相關(guān)的法律知識，這樣在處理相關(guān)法律事務(wù)的時候，才能夠更好地根據(jù)實際情況來維護企業(yè)的合法權(quán)益。

三、國有企業(yè)增強法律事務(wù)工作管理職能的具體措施

（一）建立專門的法律事務(wù)管理機構(gòu)。在我國現(xiàn)有國有企業(yè)經(jīng)營管理過程中，法律事務(wù)管理工作發(fā)揮著重要的作用。隨著我國政府對現(xiàn)有市場經(jīng)濟的管控越來越嚴格，任何國有企業(yè)在發(fā)展過程中都必須要遵循法律規(guī)范，因此，法律事務(wù)管理工作就起著更加重要的作用。我國現(xiàn)有的法律事務(wù)管理工作其法律專業(yè)性非常強，國有企業(yè)要設(shè)立專門的法律事務(wù)管理機構(gòu)對國有企業(yè)內(nèi)部的法律事務(wù)進行管理，不斷地完善國有企業(yè)內(nèi)部的管理制度，也要根據(jù)國有企業(yè)內(nèi)部的情況來制定適合企業(yè)自身完善所需要的規(guī)章制度，更好地保障企業(yè)的合法權(quán)益。因此，法律事務(wù)管理工作在其發(fā)展中有利于減少國有企業(yè)在現(xiàn)有市場大環(huán)境下受到的經(jīng)濟損失，有利于讓企業(yè)在更加規(guī)范的市場秩序中運行。國有企業(yè)在經(jīng)營管理過程中也要加強對內(nèi)部的法律事務(wù)工作部門的建設(shè)，不斷地完善內(nèi)部管理職能的監(jiān)督工作，因此國有企業(yè)可以選擇法律專業(yè)知識強且責(zé)任心較高的員工加強內(nèi)部的監(jiān)督管理工作，這對于整個國有企業(yè)的長久發(fā)展有著非常大的意義，不僅能提高企業(yè)內(nèi)部所有員工的法律意識與解決問題的能力，更能保證企業(yè)在經(jīng)濟發(fā)展的大環(huán)境下保持穩(wěn)定發(fā)展。

（二）在國有企業(yè)內(nèi)普及相關(guān)法律知識。在國有企業(yè)中，不斷普及相關(guān)的法律知識這對于提高法律事務(wù)管理工作的效率有非常大的幫助。首先，國有企業(yè)要提高所有員工的法律意識，提高員工的綜合素質(zhì)，最為重要的是對法律專業(yè)人才的引進，提高對法律專業(yè)人才引進的門檻，對于非專業(yè)員工要通過不斷宣傳和教育的途徑來提高法律意識，國有企業(yè)可以利用新媒體的優(yōu)勢來宣傳法律知識，通過小短片或推文讓員工去觀看或閱讀，潛移默化中在處理企業(yè)的相關(guān)問題時，運用法治思維和方式去分析和處理相關(guān)問題。其次，國有企業(yè)可以通過定期地組織培訓(xùn)學(xué)習(xí)來提高員工的法律意識，企業(yè)可以請法律專業(yè)的專家在企業(yè)內(nèi)進行講座，傳授相關(guān)的法律知識，不斷學(xué)習(xí)新出的法律知識，并且讓員工善于利用所學(xué)的法律知識來解決現(xiàn)實中所遇到的問題，讓企業(yè)在經(jīng)營管理過程中更加快速的發(fā)展。最后，國有企業(yè)可以通過加強對員工法律意識的考核來提高員工的法律意識，對于考核合格的員工進行獎賞，這樣不僅能夠激發(fā)員工對于法律了解的欲望，而且在很大程度上提高了員工的法律意識，提高了在實際問題發(fā)生時運用法律知識解決問題的能力。

（三）明確各部門之間的權(quán)責(zé)關(guān)系。為了能最大程度地讓國有企業(yè)實現(xiàn)其經(jīng)濟效益，國有企業(yè)必須要對自身所面臨的風(fēng)險有足夠的認知。國有企業(yè)必須要能采取相應(yīng)的措施對相應(yīng)的風(fēng)險進行有效的防范，在具體應(yīng)用過程中，國有企業(yè)可以根據(jù)自身的情況制定一套適合企業(yè)本身發(fā)展的規(guī)章制度來規(guī)定企業(yè)發(fā)展過程中的具體操作。在這個過程中企業(yè)的各個部門都要互相配合，提高自身的責(zé)任意識，共同努力完成國有企業(yè)的相關(guān)管理目標，通過分工合作的方法來提高所規(guī)定項目的工作效率，共同給企業(yè)帶來更多的經(jīng)濟效益。在國有企業(yè)管理工作過程中，企業(yè)內(nèi)部必須要能實現(xiàn)資源共享，這種做法能使管理人員在制定相關(guān)策略時更加準確，減少出現(xiàn)錯的可能性。而加強內(nèi)部的溝通能力也能增強法律事務(wù)工作的效率，通過企業(yè)內(nèi)部不同部門之間有效的溝通交流，使每一個工作部分的責(zé)任能得到明顯的分化，一旦出現(xiàn)問題，能及時地對責(zé)任進行劃分。在國有企業(yè)中普及相關(guān)法律知識也更有利于企業(yè)的整體經(jīng)營管理，提高員工的法律意識，讓每一個員工為國有企業(yè)的發(fā)展貢獻出自己的一份力量。

結(jié) 語

增強法律事務(wù)工作的管理職能對于國有企業(yè)具有非常大的意義，對于國有企業(yè)在經(jīng)營管理過程過程中處理相關(guān)問題有非常大的幫助，企業(yè)可以通過建立專門的法律事務(wù)管理機構(gòu)和健全的規(guī)章制度，提高企業(yè)內(nèi)員工的法律意識，明確各部門之間的權(quán)責(zé)關(guān)系來不斷維護企業(yè)自身的權(quán)益，有利于實現(xiàn)企業(yè)的最終目標。

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