提升行政事業單位財務人員素質的對策探討

葉淑芬

摘要：在現如今社會的不斷發展中，要想保證行政事業單位內部的相關工作開展和社會事務決策有著重要的準確性和科學性，必須要做好行政事業單位的財務工作。而影響行政事業單位財務工作的質量和效率的重要因素就是相關財務人員的綜合素質業務水平，但是目前我國行政事業單位的財務人員在素質方面會出現一定的問題，對于提高財務管理工作效果也有著不利的影響，本次研究針對提高行政事業單位財務人員素質的對策進行探討，內容如下。

關鍵詞：行政事業單位;財務人員;素質;對策

在行政事業單位管理方面，財務管理對其的影響尤為重要，財務信息也是行政事業單位進行社會各項事務決策的依據和基礎。而且在進行行政事業單位財務管理工作的過程當中，必須要保證相關財務管理的數據具有一定的真實性和準確性。本文主要針對行政事業單位財務人員素質提高方面進行分析，將提高財務人員素質的重要性進行研究，并且還分析出了當前行政事業單位財務人員的問題，并且針對問題提出相關的解決方法。

一、行政事業單位提高財務人員素質的重要性

在進行行政事業單位行政決策的過程當中，必須要根據行政事業單位內部的財務信息來進行，因此，行政事業單位內部的財務管理工作就顯得十分重要，而且財務信息作為行政事業單位進行社會事務決策的基礎和依據，必須要保證單位內部財務管理工作的真實性和可靠性[1]。為了進一步推進行政事業單位內部財務管理工作的有效性，首先就必須要不斷提高財務管理人員的綜合素質。如果財務管理人員的綜合素質不達標，那么就會直接影響到財務信息統計記錄的準確性，無法保證財務信息管理的真實程度。所以要不斷提高財務管理人員的工作能力和綜合素質，這樣也有利于保證行政事業單位的財務報表科學合理，進一步提高領導的社會事務決策效果，保證行政事業單位的管理水平穩定提高。

二、當前時期行政事業單位財務人員存在的問題分析

（一）法制觀念薄弱

目前我國社會主義市場經濟的規模不斷擴大，所以一般在行政事業單位進行財務管理方面工作的工作人員往往在單位資金方面具有較大的管理權利，所以，財務管理工作人員，自身很有可能會出現腐敗和職業犯罪等問題。另一方面，我國大部分行政事業單位內部的財務管理人員缺乏一定的法律意識，而且對于國家和政府發布的一系列經濟政策也沒有進行系統的學習和認識，相應的法律法規也不完全了解，所以在實際的財務管理工作當中容易忽視國家規定的法律法規，存在僥幸心理，滋生違紀違法的念頭。

（二）專業能力不足

目前我國社會經濟正在不斷發展，所以在行政事業單位進行財務管理的工作人員在業務水平和綜合素質方面的要求也越來越高。隨著我國時代的發展，新形勢的影響，我國財務人員的數量也在不斷增加[2]。但是大部分的財務管理人員往往在實踐操作經驗方面十分缺乏，卻在財務理論知識方面具有較大的優勢，因此財務管理人員在自身定位方面缺乏一定的準確性。另外現在新興技術的不斷發展，在財務管理工作過程當中也逐漸擴大了對財務電算化軟件的應用，而大部分財務人員對該類軟件的了解程度不高，因此就無法提高資產應用的統計和記錄工作效率。此外，行政單位的會計職稱與工資不掛鉤，部分財務人員學習專業技能及相關知識的積極性不高，對自身的財務資質要求不高，導致專業能力不足。

三、行政事業單位財務人員素質水平提升的策略建議

（一）提高行政事業單位財務人員業務素質

1.加強思想教育工作

為了進一步提高行政事業單位財務管理人員的綜合素質，必須要加強對財務人員在法律和德育方面的教育，通過相關的培訓和教育工作能夠幫助行政事業單位財務人員對國家的相關政策和法律法規進行有效的了解，并且對我國財務工作相關的法律條款進行深刻認識，對于一些違反法規的行為在我國國家法律規定中應該受到什么樣的懲罰也要進行詳細的了解，要幫助行政事業單位財務管理人員樹立法律的威嚴性，保證自身的財務工作能夠在國家法律的規定范圍內進行。另外還要幫助財務人員樹立一個誠信的工作原則，保證統計的相關財務信息具有一定的可靠性和公平性。

2.加強職業道德建設

要想不斷提高行政事業單位內部財務管理工作人員的業務素質，首先就要不斷提高財務人員的職業道德素養。主要從兩個方面開始培養，第一要在外部加強約束，主要是對單位財務人員進行有效的外部管理，通過獎罰分明監督約束機制，對財務人員進行管理和監督[3]。第二，主要是通過財務人員自身的資質能力進行培養，幫助他們樹立職業道德的意識。提高會計人員的職業道德水準，堅持原則、實事求是、遵紀守法、愛崗敬業，確保會計信息達到真實、準確、全面及完整的目的。

（二）強化行政事業單位財務人員工作能力

1.重視財務人員業務學習，提高財務管理水平

提高財務人員的財務工作效率，首先要培養財務人員的工作能力，在培養和考察的過程當中，行政事業單位要按照其他商業型財務管理模式來進行，通過定期的績效考核和財務知識考試，對相關的財務人員進行工作能力的評估。如果工作人員在考試中不合格的話，可以申請補修重考，這樣也有利于培養財務人員認真對待學習的態度，有利于養成良好學習的習慣。上級財務部門可通過深入實地檢查、調研等方式，對財務人員面對面傳授經驗、教授方法，通過互相交流經驗，查找存在不足，促進財務管理水平的提高。

2.加強財務人員職業培訓

為了進一步提高行政事業單位財務人員的成長，行政事業單位可以采取專業的財務培訓來進一步提高工作人員在財務工作能力方面的水平，這樣對于提高財務人員綜合素質有著十分重要的意義。在培訓方面，首先行政事業單位如果在條件允許的情況下可以邀請資歷較深的財務專家對工作人員進行講解，還可以指定特定的工作人員去參與相關專家的講座。另外行政事業單位內部還要定期開展一些財務知識學習討論會，有利于財務人員能夠更加及時的掌握到財務知識的新動態。針對現如今新興的信息化技術進行有效的了解，單位可以組織財務人員進入校園進行學習，提高對財務網絡化操作的水平。

（三）調動行政事業單位財務人員工作積極性

1.建立財務人員績效機制

為了進一步推動財務人員的工作水平，行政事業單位可以采取績效考核的方式來推動財務人員更加努力工作。但是與一般企業的績效考核方式不同，行政事業單位，財務人員在參與考核的過程當中要根據相關的自身特點和目標以及層次考核法之間進行合理的比較，不同財務崗位的人員在進行標準設定方面也要采取不同的標準，根據公平的標準對財務人員進行考核，這樣也有利于財務人員根據考核結果來發現自身的不足，另外，在薪資上也應給予一定的層次分級，依據會計職稱來進行適當的薪資鼓勵。

2.重視對財務人員的人文關懷

如何讓財務人員主動地承擔重任，如何讓他們在單位財務工作中毫無保留的拿出奉獻精神，單位應加強對財務人員的人文關懷，創造一個良好的工作環境，盡量滿足財務工作人員的工作熱情以及工作能力方面的要求，如果財務人員提出了一些合理的意見和建議，要悉心采納，這樣才能體現出單位對財務人員的重視。另一方面，還要對財務人員的心理情況進行細心的了解，并且要專門開設一個心理投信箱，出現的心理問題要及時的進行溝通和交流，幫助財務人員樹立正確的人生觀價值觀，開啟財務人員熱情工作的動力，提升財務人員對工作和單位的幸福感、認同感、歸屬感，從而構建和諧、團結、奮進的大環境，它將激發財務人員工作的能動性以及奉獻精神，為維護行政事業單位的和諧穩定大局保駕護航。

四、結束語

在整個行政事業單位管理的工作當中，財務管理在其中發揮著重要作用，而且行政事業單位在進行社會事務決策過程當中，還要以財務信息作為基礎和依據，因此為了進一步提高相關工作，必須要加強對財務工作人員的培養，這樣才能夠不斷提高工作人員的綜合素質，也有利于提高行政事業單位財務管理的水平。

參考文獻：

[1]王新環.提升行政事業單位財務人員素質的對策探討[J].財訊，2019 （2）： 63.

[2]鄧國輝.行政事業單位內部控制存在的問題及對策[J].經貿實踐，2019 （4）： 145-146.

[3]李揚.淺析行政事業單位財務內部控制存在的問題及對策[J].中國集體經濟，2016 （19）.