人才流動繼續(xù)青睞北上廣深

無論是尖端科技的研究和應用，還是借助高效的運營管理模式實現(xiàn)業(yè)務成長，離不開“人”和“才”催生出由量變到質(zhì)變的轉(zhuǎn)化。除企業(yè)外，人才戰(zhàn)略也成為了地方政府管理的重要一環(huán)。

雖然整體上人才流動不像過去幾年活躍，但地區(qū)間人才爭奪戰(zhàn)卻在持續(xù)升級。從吸引、培養(yǎng)到留存人才，各地政府積極響應，協(xié)助精英人才把握地區(qū)發(fā)展帶來的機遇。城市間合作和競爭并行，已經(jīng)以城市群為單位，拉開了聯(lián)手搶人的陣勢。

2018 年流向一線城市的人才數(shù)量占到了總體的 60.8%，選擇一線城市發(fā)展的職場人仍然占據(jù)多數(shù)。北上廣深擁有絕對優(yōu)勢，但新一線城市也在分秒必爭地趕超，在落戶和購房方面向人才提供了更多的優(yōu)惠政策。

城市群人口流動表現(xiàn)活躍，與國家的區(qū)域發(fā)展政策緊密相關。這種一超多強、強弱聯(lián)手的區(qū)域經(jīng)濟格局既打破了一個地區(qū)內(nèi)城市間斷層式的發(fā)展模式，又扶持了經(jīng)濟發(fā)展處在相對“低陷區(qū)”的周邊地市。這種發(fā)展規(guī)劃促進了各地產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化，提升了市場需求，更有利于區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展。

現(xiàn)階段，行業(yè)板塊內(nèi)部的人才流動仍占據(jù)主導地位。各行業(yè)離職率有浮動，但基本與近年來的人才流出趨勢保持一致。

然而人才流動量減少并不意味著搶人大戰(zhàn)暫時告一段落，恰恰相反，如何吸收其他行業(yè)的中高端人才、實現(xiàn)將人才資本轉(zhuǎn)化為技術創(chuàng)新和商業(yè)價值增長仍是個待攻克的難題，而察覺到這一變化的企業(yè)管理者和職場人也開始悄然進行著對未來的布局。

人才如同活水，行業(yè)需要提倡外部流動以多樣化人才的背景技能，也要接受內(nèi)部流動并支持優(yōu)化企業(yè)間的良性競爭，最終實現(xiàn)行業(yè)人才均衡。對于大多數(shù)行業(yè)來講，保證人才市場的活躍度可以促進該行業(yè)的人才更替、體現(xiàn)出人才需求量、突出行業(yè)發(fā)展帶來的人才吸引力。

高科技已經(jīng)勢不可擋地深入到全行業(yè)的業(yè)務流程和生產(chǎn)方式中。而且AI 的應用很可能會以比預期更快。馬上，重復性高、可代替性強的工作任務逐漸被蠶食。

同時，在這種高科技以及其他因素影響的求職的壓力下，多數(shù)職場人在不到迫不得已的情勢下不會貿(mào)然選擇離職，而是相對被動地采取觀望態(tài)度。

市場經(jīng)濟下，人才流動順應了企業(yè)和個人發(fā)展的客觀要求。對于企業(yè)，人才的重要性不言而喻，必須重視人才的匹配和挑選，實現(xiàn)人才效用最大化。而人才自身則關心職業(yè)發(fā)展和薪酬福利，選擇合適的地區(qū)、行業(yè)及公司環(huán)境。這樣的雙向選擇實現(xiàn)了雙方優(yōu)化自身發(fā)展的目的。