試論辦公室政工工作

宋麗娟

【摘 要】在社會不斷變革的背景下，對于辦公室政工人員來說，要想使政工工作能夠適應社會發展的趨勢，就必須進一步提高自身的職業素養，積極組織和參加政工活動。論文主要針對辦公室政工人事工作的內容、辦公室政工人事工作的重要性、當前辦公室政工工作存在的問題以及相應的改進對策做了具體論述，以供參考。

【Abstract】In the context of social change， for office workers， if they want to adapt to the trend of social development， they must further improve their professional quality， actively organize and participate in political work activities. This paper mainly discusses the content of office political work， the importance of office political work， the problems existing in the current office political work and the corresponding improvement measures， for reference.

【關鍵詞】辦公室;政工工作;對策

【Keywords】 office; political work; countermeasures

【中圖分類號】C931.4? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?【文獻標志碼】A? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 【文章編號】1673-1069（2019）07-0111-02

1 引言

在我國經濟建設與社會發展不斷加快的同時，對政工工作也提出了更高的要求。然而就現階段來看，我國很多事業單位的辦公室政工工作都或多或少存在著一定的不足，制約著政工工作水平的提升和單位的長久可持續發展，因此，有必要采取一定的措施加以改進。

2 辦公室政工人事工作的內容

一個單位的政治思想教育和政治活動都需要由辦公室政工人員組織開展，并且單位內部的人事管理工作也需要辦公室政工人員負責。不論社會處于哪個發展時期，事業單位的發展都離不開政治思想建設，這是事業單位和社會發展的重要精神保障。對于辦公室政工人員來說，在當下需要將“兩個至上”作為政工工作的核心，并不斷加強精神文化建設，確保單位內的每一位成員都能夠保持正確的政治立場和昂揚的奮斗精神，從而為事業單位進步與發展打下堅實的思想基礎。具體來說，辦公室政工人員的工作內容包括以下兩部分：

2.1 加強教育培訓工作

辦公室政工人員負責對單位內部的全體員工進行政治教育和精神文化教育，通過定期組織員工進行黨的思想、方針、政策的學習和單位文化、科學知識與精神的學習，來提高員工的政治思想意識和綜合素質。另外，辦公室政工人員還需要不斷開拓新的教育培訓途徑，提高教育培訓的有效性和規范性，從而提高教育培訓的整體質量。

2.2 完善人事管理制度

辦公室政工人員還需要不斷完善人事管理制度，通過結合社會發展趨勢和單位的實際發展情況，制定符合自身發展需要的人事管理制度，以確保單位的人力資源得到合理配置，人事工作能夠有科學的指導依據，能夠確保單位內部的各項活動與行為更加規范化、合法化，從而優化單位人事結構，為單位發展奠定堅實的人力基礎。

3 辦公室政工人事工作的重要性

對于事業單位來說，其在日常運行過程中能否及時貫徹落實黨中央部署的各項任務，與辦公室政工工作有著很大的聯系。辦公室政工人員只有及時將黨中央出臺的方針、政策傳達給普通員工，才能保證單位政治工作水平的提高，才能提高事業單位的政治實力，從而提升事業單位的綜合競爭力，推動其健康發展。

4 當前辦公室政工工作存在的問題

4.1 管理理念有待創新

近年來，我國逐漸加大了對政治思想工作的考察力度，但是受到傳統管理理念的影響，當前很多事業單位的辦公室政工人員在開展政工工作時，仍舊采用陳舊的管理理念與方法，將工作重點放在促進單位經濟效益的獲取上，對政工工作的本質與意義的認識存在偏差，從而導致工作方向出現偏差，嚴重阻礙著政工工作質量的提高。

4.2 政工人員工作分工有待明確

與生產部門責任到人不同的是，辦公室政工人員的工作往往無法做到真正的細化，這在很大程度上導致了政工人員的具體工作內容不確定，彼此的職責不明確，有些政工人員為了減少工作量而隨意將工作推給其他政工人員，進而導致其他政工人員的工作積極性不高。為了解決這個問題，就必須建立完善的責任制度和管理制度，健全獎懲機制，從而不斷提升政工人員的工作積極性。

4.3 獎懲機制有待健全

現代社會的快速發展要求事業單位必須建立健全分配體制，而獎懲機制作為分配制度中一個重要的組成部分，對提高辦公室政工工作水平有著重要作用。然而，當前我國很多事業單位的辦公室政工工作都沒有對應的、完善的獎懲機制，政工人員的工作由于缺乏直接量化考量的標準，很容易造成部門內部付出與報酬的不平衡，影響政工人員的工作積極性和工作效率。

5 加強辦公室政工工作的對策

5.1 強化干部隊伍建設

對于辦公室政工工作來說，其工作質量與領導干部的專業水平和綜合素質有著很大的聯系，高水平的領導干部能夠為事業單位政工工作提供充足的政治保障。為此，相關部門應以提高素質、優化結構、改進作風、增強團結為目標，以作風建設為基礎，能力建設為重點，堅持黨管干部原則[1]，進一步加強對事業單位政工干部隊伍的監督，并積極與領導干部進行溝通和交流，及時了解政工工作開展情況，切實建設一個作風好、專業強、素質高的政工干部隊伍。

5.2 提高政工人員以德服人的能力

與一般工作人員相比，政工人員擁有的權力較大，例如，對于一些問題的決策權與否決權等，一些辦公室政工人員為了謀取私人利益而濫用職權，這種行為很難為自己樹立良好的口碑，很難讓大眾信服，這在一定程度上也給事業單位的發展帶來了一定的不利影響。對此，應進一步提高辦公室政工人員以德服人的能力，加強對政工人員的道德教育，提高其責任意識與社會意識，要求其做事以大局利益為主，在工作中保持良好的工作作風，樹立起“貢獻于單位、服務于群眾”的工作態度，使自己能夠在日常工作得到群眾的認可及尊重。

5.3 積極組織開展黨建活動

第一，政工部門必須妥善處理日常業務工作同黨務工作二者之間的關系。這就要求辦公室政工人員在工作時，應將黨建工作作為工作的重點，并想方設法將黨建工作與日常工作聯系起來，二者齊抓共管。

第二，政工部門應當注重對自身基層黨組織效用的發揮。政工部門只有切實發揮自身作用與價值，才能將黨中央的方針、政策貫徹落實到位，才能提高事業單位的黨政能力。因此，辦公室政工人員應將精力投入日常工作中，加強對黨建工作的重視，從而將廣大基層黨員牢牢地團結在基層黨組織周圍。

第三，做好政治思想工作，要突出“以人為本”[2]。所有的工作都應該從大眾出發，以維護群眾利益為基礎，切實為基層群眾辦實事。在工作中，辦公室政工人員應當積極宣傳黨的正確思想，凝聚人心，促進全體員工的團結協作。所有的工作都應當落實到位，避免表面文章，要樹立高度責任意識和危機意識，加強對政工工作的思考與創新，以便使基層黨員干部對黨中央的各項科學決策與戰略部署了然于胸，從而能在日常的工作、學習以及生活中，自覺規范自己的言行，時刻提醒自己要做一名合格的共產黨員，進而成為群眾的表率。當今社會日益復雜，社會上存在很多不正確的、腐朽的思想與行為，作為一名辦公室政工人員，應積極與腐朽行為作斗爭，并在單位內部營造良好的政治環境，加強對其他員工進行科學觀、價值觀的普及。當基層員工遇到困難時，應及時給予相應的幫助，同時耐心解答員工的疑惑，通過正確引導員工思想來夯實政工工作。

5.4 提高政工人員知識儲備

扎實的知識功底是辦公室政工人員有效開展政工工作的基礎，因此，應當提高政工人員知識儲備，加強辦公室政工人員對馬克思主義、毛澤東思想的學習，提高政工人員的理論水平，從而為政工工作提供科學的指導依據。另外，在日常工作中，還應當進一步提高辦公室政工人員的職業素養，為辦公室政工人員搭建交流的平臺，便于彼此之間相互學習，提高自身的綜合素質。

6 結語

綜上所述，伴隨著我國經濟的不斷發展和政治建設的不斷深入，辦公室政工人員必須創新工作理念與方法，加強隊伍建設，積極組織和參與黨建活動，切實提高自身工作水平與綜合素質，從而提高事業單位的政工水平，促進事業單位的健康發展。

【參考文獻】

【1】王浩然.新時期提高辦公室政工人員工作水平的研究[J].中國管理信息化，2017，20（24）：75-76.

【2】敬勝.新時期如何提高辦公室政工人員工作水平探討[J].中小企業管理與科技（上旬刊），2013（08）：18-19.