企業(yè)會(huì)計(jì)管理體制改革的思路和方法

王燕

摘要：隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和人們生活水平的不斷提高，企業(yè)得到迅猛的發(fā)展。在企業(yè)的發(fā)展過程中，會(huì)計(jì)是必不可少的工作崗位，對(duì)于整個(gè)企業(yè)的發(fā)展發(fā)揮著巨大的影響力。因此，為了使企業(yè)能夠更好地占據(jù)市場(chǎng)份額，加強(qiáng)對(duì)于企業(yè)會(huì)計(jì)管理的重視程度十分必要。本研究便是從這個(gè)角度出發(fā)，對(duì)當(dāng)前我國企業(yè)會(huì)計(jì)管理體制改革存在的不足進(jìn)行簡要的分析，并重點(diǎn)探討會(huì)計(jì)管理體制改革中加強(qiáng)會(huì)計(jì)管理質(zhì)量的措施。

關(guān)鍵詞：企業(yè)會(huì)計(jì);管理體制;內(nèi)部控制

中圖分類號(hào)：F233 ? ?文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

文章編號(hào)：1005-913X（2019）07-0076-02

一、前言

在我國企業(yè)的發(fā)展過程中，會(huì)計(jì)是十分重要的崗位，對(duì)于公司的資金流向、投資方式等都能提供很好的參考。因此，企業(yè)為了提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，必須加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)管理的重視程度。我國大部分的企業(yè)會(huì)計(jì)管理體制基本完善，但仍然存在需要解決的問題，為了使企業(yè)更好地發(fā)展，必須正視當(dāng)前我國會(huì)計(jì)管理體制改革中存在的不足，并采取合適的措施加以改正。

二、我國會(huì)計(jì)管理體制改革的不足

（一）會(huì)計(jì)行業(yè)的相關(guān)規(guī)范不適應(yīng)社會(huì)發(fā)展要求

我國會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展十分迅速，為企業(yè)的發(fā)展提供了有利的支持，但是會(huì)計(jì)行業(yè)仍然有一些問題需要解決。在我國會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展過程中，首要的問題就是會(huì)計(jì)行業(yè)的相關(guān)規(guī)范不適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的要求。這主要體現(xiàn)在隨著企業(yè)生產(chǎn)和社會(huì)需求的多樣化，企業(yè)對(duì)于會(huì)計(jì)管理的要求也逐漸趨于多樣化，只有這樣才能使會(huì)計(jì)行業(yè)的改革和發(fā)展符合社會(huì)發(fā)展的需求。企業(yè)的資金流動(dòng)是十分復(fù)雜的，不同類型的企業(yè)需要的資金核算和分析機(jī)制也是不同的，這就要求企業(yè)會(huì)計(jì)對(duì)會(huì)計(jì)法律法規(guī)體系進(jìn)行改革，從而使各行各業(yè)的企業(yè)都能夠更好地對(duì)資金的投資方式做出決策。

（二）企業(yè)會(huì)計(jì)管理體制缺乏系統(tǒng)性和完善性

隨著我國市場(chǎng)發(fā)展的速度越來越快，企業(yè)會(huì)計(jì)很難及時(shí)根據(jù)市場(chǎng)變化做出合理的調(diào)整，并且我國會(huì)計(jì)相關(guān)理論知識(shí)的更新也難以迅速融入到實(shí)際的會(huì)計(jì)管理中。這就造成了我國會(huì)計(jì)相關(guān)行業(yè)的理論知識(shí)缺乏系統(tǒng)性和完善性，在市場(chǎng)實(shí)際使用價(jià)值上也缺乏系統(tǒng)性和完善性。從整體來看，目前我國企業(yè)會(huì)計(jì)管理體制還比較單一，難以滿足當(dāng)前市場(chǎng)所需的會(huì)計(jì)核算需求，使會(huì)計(jì)核算的結(jié)果缺乏可信度和正確度，難以達(dá)到會(huì)計(jì)核算的目的。

（三）企業(yè)會(huì)計(jì)的監(jiān)督力度不夠

在我國企業(yè)的會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展過程中，對(duì)于企業(yè)會(huì)計(jì)的監(jiān)督力度不夠已經(jīng)成為一個(gè)非常重要的問題。這主要體現(xiàn)在當(dāng)前我國企業(yè)會(huì)計(jì)在工作過程中聽從于該單位負(fù)責(zé)人的任務(wù)分配，而沒有自身執(zhí)行會(huì)計(jì)工作的獨(dú)立性。此外，由于監(jiān)督力度不夠，許多會(huì)計(jì)人員在工作過程中逐漸失去了工作責(zé)任感和耐心，在日復(fù)一日的繁忙和單一的工作中變得粗心大意，不負(fù)責(zé)任，使會(huì)計(jì)工作結(jié)果出現(xiàn)錯(cuò)誤的概率增高，不利于會(huì)計(jì)核算的準(zhǔn)確性和企業(yè)的發(fā)展。

（四）企業(yè)會(huì)計(jì)本身的素質(zhì)不高

我國企業(yè)會(huì)計(jì)在管理體制改革中的另一個(gè)不足就是企業(yè)會(huì)計(jì)本身的素質(zhì)不高。這主要體現(xiàn)在當(dāng)前我國企業(yè)的一部分會(huì)計(jì)工作人員對(duì)于國家會(huì)計(jì)相關(guān)的法律法規(guī)、政策等不熟悉，這就使得他們?cè)诠ぷ髦锌赡軣o意間違反了相關(guān)的法律法規(guī)和政策。加上部分會(huì)計(jì)工作人員自身素質(zhì)不高，使得這種現(xiàn)象更加嚴(yán)重，這在很大程度上阻礙了企業(yè)的發(fā)展。

（五）會(huì)計(jì)制度改革的國際化進(jìn)程緩慢

我國會(huì)計(jì)行業(yè)的一些相關(guān)規(guī)定與國際上的相應(yīng)設(shè)定方式尚未達(dá)到一致性，甚至是差異比較明顯，這就使得在國際上使用較為普遍的會(huì)計(jì)核算機(jī)制在我國不能得到完全使用，或者是使用的范圍和程度受到限制和制約。另外，由于我國會(huì)計(jì)制度與國際會(huì)計(jì)制度的差異，使得我國的會(huì)計(jì)信息并不能與國際上的相應(yīng)信息進(jìn)行合理的比較，這就造成了我國會(huì)計(jì)行業(yè)相關(guān)數(shù)據(jù)難以發(fā)揮國際性商業(yè)語言的作用，使得我國與國際相關(guān)交流的難度大大提升。

三、加強(qiáng)會(huì)計(jì)管理質(zhì)量的措施

（一）建立健全會(huì)計(jì)管理體制

針對(duì)我國會(huì)計(jì)行業(yè)的相關(guān)規(guī)范不適應(yīng)社會(huì)發(fā)展要求的問題，主要的解決措施就是建立相關(guān)規(guī)范，積極營造有利于會(huì)計(jì)管理的社會(huì)氛圍。首先，要求我國企業(yè)會(huì)計(jì)人員提高自身對(duì)于會(huì)計(jì)行業(yè)改革的認(rèn)識(shí)，這樣才能在企業(yè)改革過程中積極配合相關(guān)工作，并且利用自身經(jīng)驗(yàn)積極為企業(yè)改革出謀劃策。其次，企業(yè)要建立相關(guān)的會(huì)計(jì)多樣化的規(guī)范，使會(huì)計(jì)的相應(yīng)改革能夠符合企業(yè)的多樣化發(fā)展需求以及市場(chǎng)的多樣化要求，這樣才能使會(huì)計(jì)為企業(yè)的發(fā)展提供良好的助力。

（二）建立和完善企業(yè)內(nèi)部管理和控制體系

針對(duì)我國企業(yè)會(huì)計(jì)管理體制缺乏系統(tǒng)性和完善性的問題，其主要的解決措施是要建立和完善企業(yè)內(nèi)部的管理和控制體系。對(duì)于企業(yè)來說，作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的主體，其加強(qiáng)內(nèi)部管理和控制從而促進(jìn)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的良性發(fā)展是其發(fā)展過程中的重要任務(wù)。這就要求企業(yè)建立完善的內(nèi)部控制和管理體系，在發(fā)展過程中注意企業(yè)會(huì)計(jì)管理的系統(tǒng)性和完善性，及時(shí)將會(huì)計(jì)發(fā)展中的理論知識(shí)融入到實(shí)際的會(huì)計(jì)管理體系中，并且在發(fā)展過程中根據(jù)市場(chǎng)發(fā)展情況預(yù)測(cè)市場(chǎng)發(fā)展的趨勢(shì)，從而使企業(yè)能夠及時(shí)對(duì)會(huì)計(jì)管理和控制機(jī)制做出調(diào)整。

（三）加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督力度

針對(duì)我國企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督力度不夠的問題，其主要的解決措施就是要加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督力度。首先，要求企業(yè)建立相關(guān)的規(guī)定，會(huì)計(jì)人員并不是法人代表的私有財(cái)產(chǎn)，因此，會(huì)計(jì)人員在執(zhí)行工作時(shí)不能完全聽從單位負(fù)責(zé)人的要求，而是對(duì)于任何會(huì)計(jì)核算工作都要建立在正確以及符合國家會(huì)計(jì)核算相關(guān)規(guī)范的法律法規(guī)基礎(chǔ)上。其次，企業(yè)要建立健全會(huì)計(jì)監(jiān)督體系，在平時(shí)的工作中對(duì)于會(huì)計(jì)人員的工作進(jìn)行有效的監(jiān)督，防止會(huì)計(jì)人員出現(xiàn)粗心大意、工作積極性較差的現(xiàn)象，而是在工作中擁有較強(qiáng)的責(zé)任感和積極性，這樣不僅能提高企業(yè)會(huì)計(jì)工作的效率和準(zhǔn)確度，還能使會(huì)計(jì)核算的結(jié)果更加具有說服性。因此，加強(qiáng)對(duì)于企業(yè)會(huì)計(jì)的監(jiān)督力度是當(dāng)前會(huì)計(jì)管理體制改革中加強(qiáng)會(huì)計(jì)管理質(zhì)量的重要措施。

（四）提高企業(yè)會(huì)計(jì)的綜合素質(zhì)

針對(duì)我國企業(yè)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)不高的問題，其主要的解決措施是要提高企業(yè)會(huì)計(jì)的綜合素質(zhì)。這就要求企業(yè)要提高招聘會(huì)計(jì)人員的要求，在招聘時(shí)對(duì)于面試的會(huì)計(jì)人員的專業(yè)實(shí)力以及對(duì)于國家相關(guān)法律法規(guī)和政策的熟悉程度進(jìn)行考察，對(duì)于專業(yè)能力較差的面試者或者對(duì)于國家會(huì)計(jì)相關(guān)的法律法規(guī)和政策不熟悉的面試者要慎重考慮，保證所招聘會(huì)計(jì)工作人員的工作能力以及對(duì)于國家會(huì)計(jì)相關(guān)的法律法規(guī)和政策的熟悉程度。

（五）建立網(wǎng)絡(luò)化會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)

針對(duì)我國企業(yè)會(huì)計(jì)制度改革國際化進(jìn)程緩慢的問題，其主要解決措施是要建立網(wǎng)絡(luò)化會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)，加快會(huì)計(jì)制度改革的國際化進(jìn)程。在當(dāng)前我國科學(xué)技術(shù)和計(jì)算機(jī)技術(shù)快速發(fā)展的時(shí)代背景下，計(jì)算機(jī)已經(jīng)廣泛地應(yīng)用到社會(huì)發(fā)展的各行各業(yè)，因此，將計(jì)算機(jī)應(yīng)用于企業(yè)會(huì)計(jì)中已經(jīng)具備相應(yīng)的基礎(chǔ)，使利用計(jì)算機(jī)實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)工作成為可能。利用計(jì)算機(jī)進(jìn)行會(huì)計(jì)工作的相應(yīng)核算，不僅能夠提高人工核算的準(zhǔn)確率及運(yùn)算效率，還能通過建立網(wǎng)絡(luò)化會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)，使得會(huì)計(jì)行業(yè)內(nèi)的相關(guān)人員互通有無，相互學(xué)習(xí)和借鑒，從而能夠使會(huì)計(jì)管理體制進(jìn)行快速合理的改革，使會(huì)計(jì)管理體制朝著國際化的方向快速發(fā)展。

企業(yè)會(huì)計(jì)管理體制改革已經(jīng)成為我國企業(yè)發(fā)展過程中的重要部分，這主要是因?yàn)槠髽I(yè)的會(huì)計(jì)管理體制對(duì)于企業(yè)的發(fā)展來說有著至關(guān)重要的影響。基于此，本研究對(duì)當(dāng)前我國企業(yè)發(fā)展過程中會(huì)計(jì)管理體制改革的不足進(jìn)行了簡要的介紹，并重點(diǎn)闡述了我國企業(yè)會(huì)計(jì)管理體制改革中加強(qiáng)會(huì)計(jì)管理質(zhì)量的措施，希望對(duì)于我國企業(yè)會(huì)計(jì)管理體制改革的進(jìn)一步發(fā)展有所裨益。

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[責(zé)任編輯：王 旸]