魯股高管中的年輕面孔

時超

A股半年報拉開序幕的同時，上市公司的高管變動也越發頻繁。

13日，宏創控股公告稱，公司董事會于12日收到公司總經理楊光廠提交的書面辭職申請。隨后其董事會審議，同意聘任朱凱為公司總經理。與“60后”的楊光廠相比，“80后”朱凱較為年輕的資歷，一度引來投資者質疑。

不過，記者注意到，“80后”高管已不是個例，不少上市公司高管序列中都有他們的身影。如魯股中的恒天海龍，其常務副總經理、董秘姜大廣出生于1984年;東方電子胡瀚陽出生于1983年，身兼副董事長、副總經理雙職;甚至魯泰A還有一位“90后”的董事。

這些年輕面孔能否成為上市公司的中流砥柱，成為市場普遍關心的問題。

“60后”辭職 “80后”上位

宏創控股13日公告顯示，因個人原因，楊光廠申請辭去公司總經理職務。辭去以上職務后，楊光廠將繼續擔任公司董事及董事會提名、考核與薪酬委員會委員職務。公司2018年披露財報顯示，楊光廠稅前薪酬為65.22萬元。

而經宏創控股董事會提名，提名委員會審查，公司同意聘任朱凱為新任總經理。作為新上位者，朱凱的資歷隨即也引來投資者的關注。

資料顯示，朱凱出生于1984年，本科學歷，畢業于北京理工大學，工商管理專業。除了年齡較為年輕外，其之前的任職履歷，也被拿來與前任做比較。

“楊光廠是‘60后，車間主任出身，擔任過魏橋紡織股份有限公司廠長、濱州海洋化工有限公司總經理、魏橋鋁電氧化鋁分公司總經理等職位;而朱凱在任宏創控股總經理前，擔任的是魏橋鋁電安全生產監督管理部部長，感覺業務面較窄，在管理經驗上可能會有不足。”14日，一位宏創控股的小股東對記者說出了自己的想法。

據這位小股東介紹，自山東宏橋入主宏創控股后，他就一直在關注公司的發展。近年來受到鋁業不景氣影響，公司業績表現不佳。2018年其營業收入為15.18億元，較上年同期增長4.92%;但歸屬于上市公司股東的凈利潤為865.05萬元，較上年同期減少78.06%。

不過，7月12日，宏創控股發布業績預告，公司預計2019年1-6月歸屬上市公司股東的凈利潤2.29億至2.92億元，同比變動5094.24%至6510.85%。這主要是報告期，公司將收到的3.15億元出售土地使用權收儲補償款項記入其他業務收入所致。

顯然，公司今年上半年在經營上獲得了喘息的良機，而此時卻要換上一位“年輕面孔”的總經理，令上述小股東對公司前景產生擔憂。

“90后”身影出現

不過，雖然“80后”高管較為年輕的資歷引來市場投資者的質疑，但是記者發現，A股上市公司中越來越多的“80后”高管正在出現。

比如，魯股中，民生控股就有三位“80后”高管，分別是職工代表監事王成福、龐建華和董事會秘書張穎，他們均出生于1981年。其中，張穎為法學碩士，經濟學碩士，歷任泛海建設集團股份有限公司董事會監事會辦公室副主任、主任、總裁辦公室主任、董事長助理、助理總裁。

出生于1984年的姜大廣，則身兼恒天海龍董秘、常務副總經理、職工董事三職，其為博士研究生學歷、金融學專業，先后任北京市通州區國資委掛職副主任，中國恒天集團有限公司團委副書記（主持工作）。

另外，上市公司高管中，甚至還出現“90后”身影。如魯泰A董事劉德銘，就出生于1990年，除了擔任公司董事外，他還任淄博魯誠紡織投資有限公司董事長、總經理。不過，劉德銘背景雄厚，他是魯泰A創始人劉石禎的孫子，也是目前公司實控人之一。

值得關注的是，雖然“80后”“90后”面孔在A股上市公司高管序列中越來越多出現，但更多還是擔任副總經理、副董事長、職工監事、財務總監、董秘等職位，直接上任總經理的并不多。

比如200余家山東上市公司中，只有興民智通董事長、總經理高赫男，陽谷華泰董事長、總經理王文博，山東礦機董事長趙華濤、龍泉股份董事長付波、龍大肉食董事長余宇、山東赫達總經理畢于東等人。

他們有的像劉德銘一樣，屬于家族接班人;有的擁有豐富的行業履歷，比如青島金王首席運營官張曉龍，就歷任新浪網集團系統架構總負責人、新浪微博核心團隊成員、阿里健康副總裁等職務。

與上述人士相比，朱凱此次上位成為宏創控股總經理，能否給公司帶來所需要的能力和資源，均會成為市場投資者長期關注的焦點。