新時(shí)代國企青年員工思想政治工作的特點(diǎn)及應(yīng)對分析

莫坤

摘 要：隨著國家經(jīng)濟(jì)水平的不斷提升，我國的國有企業(yè)也在新的經(jīng)濟(jì)形勢下得到了較為穩(wěn)定的發(fā)展，但是與此同時(shí)，一些新型企業(yè)的不斷發(fā)展，也對國有企業(yè)的發(fā)展帶來了很大的沖擊，導(dǎo)致國有企業(yè)在發(fā)展中遇到了瓶頸，其中最主要的就是青年員工思想政治工作方面的問題。思想政治工作是企業(yè)發(fā)展的重要內(nèi)容，是國有企業(yè)得以穩(wěn)定發(fā)展的重要保證，目前如何有效開展對青年員工的思想政治工作成為了國有企業(yè)發(fā)展中的重要問題，本篇文章主要分析新時(shí)代國企青年員工思想政治工作的特點(diǎn)以及應(yīng)對措施。

關(guān)鍵詞：新時(shí)代；國企青年員工；思想政治工作；特點(diǎn)；應(yīng)對分析

引言

在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的背景下，我國的國有企業(yè)也迎來了新的發(fā)展時(shí)期，新發(fā)展時(shí)代的到來，對國企思想政治工作的開展也有了更高的要求，如何加強(qiáng)對青年員工的思想政治工作成為了國企發(fā)展過程中面臨的主要問題。

一、國企青年員工思想政治工作開展的必要性以及基本原則

（一）必要性

思想政治工作是國企發(fā)展的生命線，也是其核心內(nèi)容，對國企的發(fā)展有重要的決定性左右。近年來，在經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的背景下，我國的企業(yè)發(fā)展也越來越迅速，導(dǎo)致市場上的經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系也越來越復(fù)雜，再加上其他文化的沖擊，國有企業(yè)的內(nèi)部發(fā)展環(huán)境也發(fā)生了很大的變化，導(dǎo)致國企無法開展有效的思想政治工作。目前我國國企在發(fā)展過程中也引入了越來越多的青年員工，這些員工大都是獨(dú)生子女，但是由于其思想比較活躍，而且自主意識也比較強(qiáng)，很容易在工作中出現(xiàn)分歧，從而影響了相關(guān)工作的開展，這就要求必須要對青年員工進(jìn)行思想政治工作教育，幫助青年員工樹立正確的價(jià)值觀、人生觀和思想觀，并使其樹立正確的工作態(tài)度以及具備先進(jìn)的發(fā)展思想，從而更好的為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。

（二）基本原則

國企的青年員工一般都具有很強(qiáng)的自我意識，而且由于受到各種新文化和新思想的沖擊和影響，其思想也比較個(gè)性，從而就導(dǎo)致在實(shí)際的工作中很容易出現(xiàn)各種問題，為了確保相關(guān)工作的有效開展，有效的推動(dòng)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，就必須要根據(jù)國企青年員工的特點(diǎn)進(jìn)行思想政治工作的開展，從而不斷的提升青年員工的思想意識，使其樹立正確的工作態(tài)度，從而更好的滿足新時(shí)期國企發(fā)展的需求。

開展國企青年員工思想政治工作也要按照一定的原則，青年這個(gè)階段正好具有一定的激情和活力，所以在開展思想政治工作時(shí)要根據(jù)其年齡以及發(fā)展特點(diǎn)，重點(diǎn)的突出青年的主體地位，并始終堅(jiān)持以人為本的工作理念，將青年員工的需求以及素質(zhì)教育放在首位，從而充分的激發(fā)員工的潛能，幫助其實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值，還需要尊重青年員工的個(gè)體差異，開展人性化的思想政治工作。

二、新時(shí)代國企青年員工的思想政治工作特點(diǎn)

（一）主觀意識強(qiáng)

在新的發(fā)展時(shí)代下，越來越多青年員工接受外來的新進(jìn)思想文化，而且多數(shù)的青年都接受過高等的教育，具有很強(qiáng)的自主意識，而且其工作的參與意識也比較強(qiáng)，更是希望在企業(yè)的工作中不斷實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值，有效的推動(dòng)企業(yè)更好的發(fā)展，同時(shí)也希望企業(yè)能夠?yàn)樽陨硖峁┌l(fā)展的機(jī)遇，但是往往由于其主觀意識太強(qiáng)，缺乏明辨是非的能力，而在工作中過度的重視自身的利益，一直以自我為中心，而忽視了集體的利益，也就難以發(fā)揮出自我的價(jià)值，還會對企業(yè)的發(fā)展帶來很大的影響。

（二）善于接受新事物

新時(shí)代背景下，青年員工都具有很強(qiáng)的朝氣和活力，往往更愿意去接受挑戰(zhàn)以及一些新的事物，正是這些特點(diǎn)為其提供了更多的學(xué)習(xí)以及實(shí)踐的機(jī)會，不僅能夠提升青年員工的工作技能，同時(shí)還能獲得更多表現(xiàn)的機(jī)會，這就青年員工的發(fā)展是十分有利的。但是在接受新文化新思想的同時(shí)，也很容易受到負(fù)面文化的影響，從而影響了青年員工明辨是非的能力，很容易在工作中受到他人的挑撥而出現(xiàn)發(fā)怒或者產(chǎn)生更加偏激的行為，從而會對國企的發(fā)展造成很大的影響。

（三）功利心重

當(dāng)下在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的背景下，國企的競爭力也越來越激烈，導(dǎo)致青年員工的工作壓力也越來越大。國企的薪資待遇各方面來說都是十分可觀的，在這樣的背景下，青年員工為了更好得到企業(yè)的認(rèn)同，不被淘汰，都紛紛的極力表現(xiàn)自己，在實(shí)際的工作中，這種思想也慢慢的扭曲，逐漸成為一種功利心，導(dǎo)致青年員工的功利心越來越重，一旦工作上出現(xiàn)問題，就會出現(xiàn)各種負(fù)面情緒，從而影響企業(yè)以及自身的發(fā)展。

三、新時(shí)代國企青年員工思想政治工作的應(yīng)對策略

（一）創(chuàng)新思想政治工作內(nèi)容

當(dāng)下，盡管我國已經(jīng)步入新的發(fā)展時(shí)代，但是國情并不是固定的，還會隨著國家的發(fā)展而發(fā)展，也就是說我國國有企業(yè)所面臨的發(fā)展形勢也會出現(xiàn)變化。而思想政治工作對國有企業(yè)的發(fā)展有著決定性的作用，要想在新時(shí)代的背景下開展有效的思想政治工作，就需要國有企業(yè)也要不斷的創(chuàng)新思想政治工作，尤其是思想政治工作的內(nèi)容，因?yàn)樗枷胝蔚墓ぷ鲀?nèi)容也會隨著黨建內(nèi)容的變化而變化，所以國企的思想政治工作也要進(jìn)行不斷的完善和創(chuàng)新，要及時(shí)的根據(jù)時(shí)代的以及企業(yè)內(nèi)部的發(fā)展需求進(jìn)行內(nèi)容的完善和創(chuàng)新。重點(diǎn)需要解決的問題就是根據(jù)青年員工的特點(diǎn)，制定合理的思想政治工作方案，并引導(dǎo)青年員工認(rèn)識到集體利益的重要性，從而開展有效的思想政治工作，提升青年員工的思想政治覺悟，不斷的提升國有企業(yè)的凝聚力，推動(dòng)國有企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

（二）拓寬思想政治工作的渠道

國有企業(yè)的思想政治工作一般都是在會議室召開，或者還有一些企業(yè)使用個(gè)別談話的方式，但是這種思想政治工作的開展，具有很強(qiáng)的目的性，導(dǎo)致很多青年員工對思想政治工作的開展并不感興趣，從而無法發(fā)揮出思想政治工作的作用，導(dǎo)致思想政治工作的效率也比較低。而在信息技術(shù)發(fā)展的背景下，國有企業(yè)可以利用信息化的手段來不斷的拓寬思想政治工作的渠道，將信息技術(shù)與青年員工的思想政治工作進(jìn)行結(jié)合，可以建立思想政治工作的信息平臺，將具體的思想政治工作內(nèi)容放在平臺上讓青年員工進(jìn)行自主的學(xué)習(xí)，同時(shí)還需要將思想政治工作與員工的業(yè)績和考核進(jìn)行結(jié)合，這樣一來就能避免青年員工不重視思想政治工作的現(xiàn)象，而且也方便及時(shí)掌握員工的工作以及思想動(dòng)態(tài)，不僅提升了思想政治工作的效率，同時(shí)還能有效的促進(jìn)國有企業(yè)的發(fā)展。

（三）探尋思想政治工作的新方法

在新的時(shí)代背景下，國企傳統(tǒng)的思想政治工作已經(jīng)難以滿足新時(shí)期國企發(fā)展的需求，尤其對于青年員工來說，傳統(tǒng)的思想政治工作更是無法發(fā)揮出有效的作用，這就需要國企要去探索新的思想政治工作方法，從而突顯思想政治工作的重要性，要盡可能的結(jié)合青年員工的思想政治特點(diǎn)，比如說可以開展拓展訓(xùn)練，引導(dǎo)青年工作積極的參與到拓展訓(xùn)練中，來活躍員工的思想，幫助員工的樹立正確的思想觀念和工作態(tài)度，并讓青年員工意識到自身存在的不足，同時(shí)能夠在實(shí)踐訓(xùn)練中不斷的完善青年員工自身的不足，從而不斷的提高思想政治工作的效率。

四、結(jié)語

綜上所述，在新時(shí)代發(fā)展背景下，我國的國有企業(yè)在發(fā)展過程中也面臨著諸多挑戰(zhàn)，其中最為明顯的就是國企青年員工的思想政治工作，由于青年員工的思想意識和形態(tài)各不相同，這就需要對以往的思想政治工作進(jìn)行完善和創(chuàng)新，要在思想政治工作內(nèi)容、渠道以及方法方面進(jìn)行積極的創(chuàng)新，從而開展有效的青年員工思想政治工作，推動(dòng)國企的穩(wěn)定發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

[1]王存福，張文華，郭旭.新時(shí)代國企青年員工思想政治工作的特點(diǎn)及應(yīng)對[J].現(xiàn)代國有企業(yè)，2017，12（11）：144-145.

[2]黃霞梅，王亞榮，賀春雅.新時(shí)代國企青年職工思想政治教育工作的現(xiàn)狀及提升路徑分析[J].現(xiàn)代企業(yè)文化，2018，15（02）：178-179.

[3]梁麗萍，鐘麗萍，張繼華.淺議新時(shí)期企青年職工思想政治工作的問題及對策[J].決策與信息旬刊，2014，05（15）：112-113.