新時期企業共青團思政工作面臨的挑戰及對策

陳堯

摘 要：科學的思想意識，是企業的內在動力，任何企業的共青團思政工作，是企業凝聚力的來源，對企業的未來競爭力，有很大的助益。然而，鑒于目前市場經濟體制變革的現狀，企業面臨的挑戰已迫在眉睫，因此，我們必須認識到，新時期企業開展共青團思政工作的重要性，對遭遇的挑戰進行探究，最終找出科學合理的對策，加強新時期企業共青團思政工作的建設。

關鍵詞：新時期；企業共青團；思政工作

引言

就員工數量來看，企業的就職人員中，共青團員仍然占據大多數，他們的思想意識對企業的發展與管理有著極大的影響。因此，在當下企業所處的經濟體制變革中，鑒于員工觀念的多變，思政工作陷入了低谷期，那么，如何對員工進行思想政治教育，就是我們需要探討的問題之一。

一、新時期企業開展共青團思政工作的重要作用

（一）生活與工作環境的改變

隨著國民經濟的騰飛，人們的生活水平層次也在穩步提升。在追逐物質的同時，人們的對精神世界的探索也不斷進步中。例如，整個社會對文化教育，越來越關注，父母對子女的期待指也在上升，使得他們具備多方面的才藝和技能，然而，卻忽視了對他們心理的教育，養成了他們唯我獨尊，自私自我的性格；對待 生活中的困難和挫折，缺乏堅強的意志和抵抗力。這些錯位的思想觀念，導致他們在未來的企業工作中，不能很好的發揮自己所長，不能實現互相之間的團結，為企業的凝聚力做貢獻，成為企業發展的阻礙。

（二）員工思想意識的改變

在多變的社會環境中，人們的對自我的認識以及價值取向發生了改變，尤其是互聯網的普及，一些頹廢思想出現在人們的生活中；在企業中，大多數員工

沉迷網絡，各自為政，不再關注群體的變化，集體觀念淡薄，人與人之間的距離更遠了。此外，由于市場經濟形式多變，離婚率和剩男剩女比例上升，個人問題蔚然成風。同時，一些人缺乏度企業忠誠度和對工作的敬畏感，企業出現人才斷層以及長遠發展的動力，沒有什么凝聚力可言。

（三）思想教育問題的出現

經濟領域大刀闊斧的改革，優化了經濟的發展模式，然而，也加劇了企業和企業之間，個體與個體之間的競爭。在此時代背景下成長起來的一代，工作以及生活的壓力依然很大，企業對人才的選拔，注重員工的創新意識以及創新能力，以全能型為主，大多數人很難依靠自己的努力，實現生活極大自由，再加上高水平的生活質量的要求，買房難與結婚難，是很多青年人不得不頭疼的問題。種種問題的涌現，使得企業共青團思政工作難以為繼，狀況百出，員工的職業道德素養有待提高。

二、新時期企業共青團思政工作面臨的挑戰

（一）缺乏正確認識

受到大的經濟環境的影響，大多數企業的管理決策者，逐漸摒棄企業文化和思想領域的教育，他們的眼里只看得到企業所獲取的利潤，有些甚至認為開展企業思政教育是對現有資源的浪費，不知得提倡，為了應付相關部門的檢查，只是象征性的做些表面功夫。此外，還有一部分人認為，思政工作的開展，只是個別政工工作人員的事情，與己無關。以上錯誤的思想意識，使得員工在日常的工作中，缺乏自我監督，對物質享受的追求超過了對自我精神世界的開拓，格外看重自身的工資、福利以及獎金等的待遇，缺乏對工作的主動性。

（二）創新性不足

由于傳統思政工作理念在企業內部根深蒂固，使得企業在管理方面，沒有做到與時代同步。較為固定和枯燥的思政工作，沒有創新性可言，無法形成優良的政治思想，為企業的經濟發展做貢獻。同時，企業生產結構和模式的轉變，對企業的傳統理念發起挑戰，發展必備的文化需求，是不能少的，且傳統的理念，必須服從新理念的發展趨勢，滿足企業在市場條件下的發展預期。

（三）思政工作與管理理念的沖突

企業個體道德素養以及思想政治水平的高低，對企業的未來走向具有決定性的作用。然而，目前我國的企業共青團思想政治工作與企業的管理理念沒有做到和諧和統一，仍然是各自在自己的領域摸索前進；企業員工對思政工作的認知不足，對待工作消極不敬業，缺乏必要的職業道德素養，思想覺悟落后，沒有達到一定的層級，致使思政工作與企業文化之間，矛盾重重，沖突不斷，不利于企業長期穩定發展。

（四）思政工作的多變性

在新時期，企業為了實現自身的市場競爭優勢，在企業的管理以及運營機制、組織形式方面，進行了不同程度的革新，隨之而來的，是企業員工的思想意識以及人生價值觀也豐富多樣，企業的共青團思政工作也具備的多變性特色。此外，受到國際多元文化的影響，企業員工的人生價值觀，被外來的文化所左右，不管是工作還是生活，尤其是在企業中，自己的政治立場搖擺不定，這種不好的現象，對企業的長遠發展來說，無疑的百害而無一利。

三、新時期企業加強共青團思政工作的對策

（一）加強思政工作管理隊伍建設

企業管理隊伍的建設水平，決定著企業共青團思政工作的開展狀況，因此，對企業管理人員的要求，自然不低。首先，需要管理干部要具備完善的職業道德素養以及政治修養，同時，加強對專業理論知識的學習，在實踐中積累經驗；其次，對管理隊伍進行定期的培訓，開闊干部隊伍的視野，修煉自己的工作技能，對員工的思想政治素養給予強化；最后，企業要逐步完善自己的內部制度，實施獎勵，對于那些思政工作能力突出的代表，給予表揚和獎勵，激發其他員工參與思政工作的積極性，為企業凝聚力和競爭力的提升，創造條件。

（二）多樣化的教育方式

隨著信息技術的普及，大多數員工通過手機等獲取信息，該方式，為企業思政教育提供了便利，鑒于員工對新鮮事物具有極強的興趣，同時思維活躍的特性，傳統的共青團思政工作理念已經不具備優勢，并且，要對員工的實際生活需求有一定的了解，創興自己的知識傳播方式。借助多媒體技術，開展思想政治教育，注重企業文化的建設，革新已有的管理理念以及思想意識等，充分利用互聯網平臺強大的資源優勢，將思政工作的開展與教育結合起來，理論與實踐互相作用，實現思政工作的長足發展。

（三）加強共青團員工培訓

新時期的企業共青團員，大多數都是大學生，他們具備一定的文化修養，但是，因為工作時間不長，再加上實踐能力不足，不利于企業的長遠發展。加強對業共青團人員的培訓，明確自己的工作職責，提升自己的工作能力。同時，加強對思政教育的認識；此外，組織一些文體活動，培養員工的團隊意識，實現企業的長足發展。

結語

總之，新時期企業加強共青團思政工作，是企業凝聚力和競爭力的體現，面對挑戰，我們需要積極研討科學合理的對策，來進行相關工作的建設。