新形勢下培養事業單位政工干部素質和能力的方法

周玉

摘 要：伴隨我國經濟的迅猛發展，社會主義市場經濟的不斷變革，我國的經濟體制也隨之實現了新一輪的變革創新。基于此，我國的事業單位也應通過自身的發展贏得競爭力的提升，為此，事業單位不僅需要完成自身的生產計劃，還要建立起屬于自己的文化，形成一個良好的文化環境。員工只有處于良好的文化環境下，才能逐步實現自身文化素質的提高，從而促使事業單位培養出有素質、有文化的員工。其中，政工干部作為事業單位組成的主體部分，政工干部素質和能力的高低自然也成為了事業單位提升競爭力的關鍵部分，對于事業單位的改革與發展起到關鍵性作用。為此，政工干部素質和能力的問題應當成為事業單位關注的重點問題，也是當代發展的一項重要任務。

關鍵詞：新形勢下;事業單位;政工干部;素質和能力

引 言

事業單位的改革創新是一場持久戰，需要單位領導緊跟時代發展的腳步，敏銳地發現新形勢下的發展變化，不斷引進最新最適合事業單位發展的新方法。帶領全體工作人員一起不斷推動事業單位各部門的全面優化升級，以實現事業單位的持續健康發展。由此我們看到事業單位的變革創新并非易事，需要各部門工作人員的層層遞進、逐步滲透，以各項工作的改革創新來推動事業單位的整體變革。其中思想政治工作既是變革創新的基礎又是推動變革的一大關鍵，應該予以高度重視，尤其是政工干部的思想素質更需要引起事業單位的關注。本文將重點分析新形勢下事業單位政工干部存在的主要問題，在此基礎上提出相關的解決路徑，以全面提升事業單位政工干部的素質和能力。

1當前事業單位政工干部存在的問題

新形勢下事業單位政工干部存在的問題主要體現在以下兩個方面，首先就是事業單位政工干部自身的思想問題，思想意識的創新應當作為其它一切創新行為的基礎。然而當前事業單位的政工干部以年長者居多，他們大多已經在事業單位工作多年，在思想觀念以及工作方式已經深受傳統的工作模式影響。因此這些人在面對新形勢下的發展變化時，并沒有意識到變革創新對事業單位發展的重要價值，在工作方式上仍舊陳舊落后，毫無創新意識，在思想觀念上更是沒有認識到思想政治工作建設的真正意義。由此也完全忽略了思想政治工作的建設對事業單位的可持續發展起到的重要作用。在這種情況下，事業單位政工人員的思想覺悟和整體素質將很難得到有效提升，甚至會直接削弱事業單位政工干部的整體水平，最終將成為阻礙政工人員開展工作的最大阻礙[1]。

與此同時，政工人員的責任意識也應成為推動思想政治建設的一大源動力，然而這也正是現階段的政工人員在執行工作過程中所嚴重缺乏的。部分政工人員并沒有形成對自身工作正確的認知，在事業單位下達思想政治建設的任務之后，沒有積極響應思想號召，用消極的態度面對工作，缺乏足夠的思想信仰。長此以往將會對事業單位的長期發展產生十分不好的影響。另外，培養事業單位政工干部素質和能力的方法還應體現在相應組織結構的建立健全，只有擁有完善的配置結構、平衡的組織結構，才能打造出一批精良的政工干部管理隊伍，以此來提升政工干部的整體水平。然而現階段政工隊伍呈現出的是組織結構不健全、管理隊伍魚龍混雜的狀態，對事業單位的發展造成了不良的影響。

2新形勢下事業單位政工干部應該具備的基本素質和能力

在新的時代背景下，我國的思想和文化都已經發生了翻天覆地的變化，人們的生活水平在提升，對于物質文化的需求也有了進一步的發展變化。基于此，我國的事業單位更應該緊跟時代發展的變化，以思想的升華帶動工作能力的提升，以培養政工干部的素質和能力推動事業單位再上一個臺階，以更嚴格的要求實現政工干部素質和能力的真正提升。

2.1過硬的政治素質。政治素質應當作為培養事業單位政工干部素質能力的重點內容，作為一名政工工作者應當成為馬克思主義思想的傳承者，在認真學習和理解馬列的基礎上，不斷貫徹馬列主義的基本原理。而新時代的社會主義核心價值觀是黨和國家突破重重困難，堅持穩中求進，不斷保持著我國的經濟、政治、文化發展沿著正確的方向前進，充分考慮國家、社會、公民三個層面的和諧發展建立起來的價值觀內容。為此，政工干部也應該不斷強化社會主義核心價值觀，以社會主義核心價值觀作為正確的指導方向，將社會主義核心價值觀認真貫徹到事業單位的日常活動中。

2.2高尚的思想品德。高尚的思想品德應當是人類思想的核心，更是人類的靈魂。在培養事業單位素質和能力的過程中，除了要高度重視政工干部的政治素質，高尚的思想品德更不能忽略。對于政工干部來說，思想品德應當作為一種內在要求存在于政工干部日常工作當中，思想品德的高尚，將會有助于政工干部思想建設工作的展開，相反，則會嚴重影響到思想政治工作的效率。為此，政工工作者自身的思想改造尤為重要[2]。

2.3扎實的專業知識。在新的時代背景下，我國的經濟格局和經濟的發展已經發生了翻天覆地的變化。面對經濟發展的日新月異，事業單位只有變革創新才能滿足新形勢下經濟領域發展的新要求。而現階段政工干部所掌握的技術和知識已經不再適應新的時代，這些舊有的技術知識無形中成為了政工干部開展思想建設工作的最大障礙。為此，政工干部急需實現自身專業知識的優化升級。

3如何培養事業單位政工干部的素質和能力

3.1注重培養政工干部綜合素質的工作。對于政工人員來說，只有具備鮮明的政治態度、堅定的政治立場才能確保在自己的日常工作當中始終貫徹先進的思想，由此政工干部才能成為一名合格的工作者。對此，政工干部要始終堅持相信黨的領導，以黨中央的思想和行動約束自己的思想和行動，在大是大非面前，嚴格遵守黨的思想不動搖，始終堅定自己的政治立場。另外，在貫徹落實政工人員的政治素質以后，還要強調政工干部的職業道德，確保政工人員對自己的職業有一個正確的認知。將提升全體基層隊伍的思想素質和能力作為自己的工作目標，并規劃到職業發展和行業規范當中來。對此，事業單位在進行招聘工作時要嚴格完善招聘相關條例，不可隨便降低招聘門檻，不僅要考察應聘人員的理論知識，也要注重實踐能力的考察，從根本上提升政工人員的整體水平。對于已經成為政工人員的人來說，事業單位應促使其不斷提高自身素質，定期安排專業老師進行專業培訓，促使政工人員能夠時刻掌握新的技術和管理方法[3]。

3.2要牢固樹立創新意識。一個國家的發展離不開創新，一個民族的進步也離不開創新，事業單位政工工作者們應該更加牢記這一歷史銘訓。首先應從本單位的實際情況出發，結合整個社會整體的發展情況，合理的將共性和個性結合在一起提出切實可行的創新發展思路。其次是沖破陳舊的條條框框在新的形勢下進行合理的改革，促進單位的可持續發展。

4結語

綜上所述，培養政工干部的素質和能力對于事業單位的發展有著至關重要的影響。對此，事業單位應充分認識到現存問題的嚴重性，完善相關管理條例，不斷加強政工人員的培養。另外對于政工人員來說，要熱愛自己的工作，有耐心有責任心，通過提高自己來確保思想建設工作的順利進行，促進事業單位的穩定發展。

參考文獻

[1] 張春艷.事業單位政工人員的素質和能力培養研究[J].祖國.2019（04）：132-133.

[2] 范霞.探析事業單位政工干部的培養策略[J].時代報告.2019（01）：90.

[3] 龍詠霞.新時期事業單位政工干部素質和能力的培養[J].中外企業家.2017（33）：192-193.