如何在新形勢下發揮國企黨建工作優勢

胡月明

摘 要：現當今，我國經濟發展十分迅速，國有企業發展的也越來越完善。國有企業黨建工作作為國企改革發展的根本保證，在新形勢下也以發揮黨組織政治核心作用來推動國企的改革與創新發展。對此，新形勢下國企黨建工作要想充分發揮出巨大優勢，必然需要引起國企黨組織領導的高度重視，在始終秉承“繼承和創新相結合”原則下，與時俱進地改進黨組織建設，并以解決問題的思想與解決實際困難的行動相結合的方法檢驗思想政治工作開展的具體成效。

關鍵詞：新形勢下 國企 黨建工作 優勢

引 言

在國有企業的改革發展大趨勢下，黨組織積極的優化政治組織資源。在黨組織領導下的黨建思想政治工作具有以下特點，能夠展現國有企業的突出特色及鮮明特點，提高國有企業的核心競爭力，對國有企業發展具有更深層次的意思。國有企業想要更好的改革發展，需要儲備更好的黨建工作人員。就目前來看，國有企業的領導高度重視國有企業黨建工作人員的儲備，充分發揮國有企業黨建工作的優勢，黨建工作可以提升國企的核心競爭力、凝聚力、戰斗力、創造力，黨建工作將成為國企發展的重要工作之一。通過本文主要闡述新的發展形勢下如何發揮國有企業黨建工作的優勢。

1加強國有企業黨建工作的重要意義

（一）為國有企業全面建設指明了方向基于以經濟全面進步與發展為目的的時代背景下，利益驅使的作用逐漸加強。要想從根源上促進國有企業的健康發展，應首先掃清國有企業黨員思想中的“趨利”思想。積極加強對人才素質的提升與培養，做好黨員的精神文明建設工作，逐步轉變國有企業的生產與建設戰略，理清頭緒，修正黨組織思維中不利思想，將正確的黨員觀念貫徹到國有企業中，促使國有企業在全面建設中發揮自身優勢，找到發展的切入點，更好地迎接挑戰。（二）是發揮黨組織優勢，建立群眾支持黨群關系的關鍵舉措國有企業在建設黨組織時，應將黨的先進思想和領導優勢逐步灌輸到普通員工的思想中，加強黨與群眾的聯系，全面提升普通員工的綜合素質，為普通員工的核心價值觀培養提供便利，進而推動國有企業的思想文化建設。同時，黨組織的建設還能進一步提升黨員的自身修養，真正發揮其模范帶頭作用。（三）是促進黨員先進性意識培養的必經之路在國有企業建設與發展中，黨組織的先進思想始終為國有企業的戰略發展指明方向，其所發揮的重要影響是國有企業進步與前進的動力來源。為進一步發展黨組織對國有企業發展的指導作用，需從黨組織的自身建設入手，不斷提升黨組織隊伍中生產力的先進性，處理好生產力之間的關系，利用先進技術方式，提升國有企業生產力現代化發展的能力。而黨組織隊伍建設是否得當，與黨組織的監督方式與主導形式能否得到正確發揮有直接的關系。

2發揮國企黨建工作優勢的具體措施

2.1加強組織的領導班子建設，充分發揮黨組織在企業的領導作用。企業的發展離不開領導班子的引導，尤其是在日益激烈的市場競爭環境中，企業的發展更好積極充分地發揮出領導班子的核心領導作用，才能為企業的創新性發展作出領導應盡的職責。那么，新形勢下要想充分發揮出國企黨建工作的優勢，必然也要加強組織的領導班子建設，以更好地發揮出黨組織在企業的領導作用。具體來說可從兩點做起。一是加深領導班子的理論學習，將其作為領導班子自身建設的科學導向。國企分公司黨組織領導班子的建設過程，要加深領導班子的理論學習，以提升理論認知能力為理論學習的目的，確保理論學習落于行動。當然，國企在分公司開展理論學習時，要有全年學習的科學計劃和學習主題，這樣的話可以確保領導班子的理論學習有著集中化特點，也便于開展不同主題的理論知識學習工作。二是加強組織領導班子建設時，要以轉變領導作風作為主要引導方式。國企分公司黨總支組織開展工作時，要嚴格依據領導班子民主生活會的程序，進而有條不紊地召開座談會并派發調查表，對此也要設立投訴箱，及時發現工作中存在的問題并對班子成員批評，進而調整整改方案落實跟蹤整改行動。當然，組織領導班子的建設，也可設立每月員工接訪日，以督促經理、書記及工會主席更好地聆聽員工的心聲。

2.2建立健全黨建工作的制度體系。要提升國有黨建工作的科學化水平就要建立完善的制度體系，建立民主機制，保障黨內民主的權利，黨員能夠有機會表達自己的意見和建議，同時確保黨員的知情權和參與權，使黨內工作和諧開展，調動國企黨員的工作熱情和責任意識，提升國企黨建工作的實效性，使黨建工作步入正確的軌道。完善有助于發揮先鋒模范帶頭作用機制的建立，國有企業的黨組織要結合自身實際情況，鼓勵和帶頭開展黨員服務工作，充分發揮黨員干部的積極作用。建立完善的責任機制，把黨組織的工作分解為一個個單獨的目標，并落實到黨員個人，保證國企黨建工作能夠有效地開展。此外，還應在國企內部建立監督管理機制，加強黨建工作的監管力度，定期或不定期地對黨建工作的效果和進度進行監督和檢查，及時發現新問題、解決新問題，促進國企黨建工作實現科學化的發展。

2.3強化黨建工作著力監督，強化履職行權，有利于依規治企。抓好國企黨建，必須堅持黨管干部的原則，抓住國企領導人這個“關鍵少數”，不斷校準思想之標、上緊監督發條，加強黨性教育、宗旨教育、警示教育，嚴明政治紀律和規矩，才能從思想深處擰緊螺絲。強化對關鍵崗位、重要人員特別是一把手的監督管理，完善“三重一大”決策監督機制，嚴格日常管理，形成監督合力。對國企領導人既要從嚴管理，又要關心愛護，樹立正向激勵的鮮明導向，營造尊重企業家價值的濃厚社會氛圍，讓他們放開手腳干事、甩開膀子創業，帶領廣大干部職工開創發展新局面，切實肩負起經營管理國有資產、實現保值增值的重要責任。

2.4重視黨建工作方式方法的創新探索。在國有企業黨建工作中，要想實現創新，應積極融入先進技術方式，革新黨建的工作組織形式。通過智能終端，及時發布黨建信息，使相關組織內部的領導干部可以及時了解黨組織活動的真實信息。同時，也可通過建立黨建論壇、黨校建立等多種形式，為企業黨員輸送第一手的學習資料，及時吸納先進思想，為國有企業黨建工作帶來新的曙光。國有企業黨建工作中，應堅持“務實黨建”的工作方針，對企業黨員的工作進行責權劃分，提高黨建工作的實效性。此外，還應堅持“以人為本”的黨建思想，堅持民主、公平的原則開展相應的黨建工作。同時，培養和促進黨員干部創新思維的發揮，為促進黨建工作的順利開展獻計獻策。

結 語

綜上所述，新形勢下發揮國企黨建工作的優勢，其任務艱巨又刻不容緩。國企各領導班子要以身作則，積極參與黨建工作的具體內容，以實事求是的工作態度積極投入到黨建工作中。當然，國企各分公司的領導班子更要注重員工的健康發展，積極開展思想政治工作，及時檢驗思想政治工作開展的成效，在改進中不斷提高，進而提高國企的綜合核心發展力。

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