淺談新時期企業基層工會干部素質培養

任瑞明

企業工會是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，是職工利益的代表和維護者，是黨的群眾工作的重要組成部分，是推進企業改革、加快經濟發展、保持隊伍穩定的依靠力量。新時期，企業基層工會干部要做好職工群眾工作，更要為建設和諧企業發揮更大作用，就需要基層工會干部將習近平總書記關于工人階級和工會工作的重要論述，把“改革創新奮發有為”大討論與當前工作結合起來，拓寬工作思路、創新工作方法，開創工會工作新局面，積極發揮企業工會組織的橋梁紐帶作用。讓基層工會組織成為真正的“職工之家”，讓職工群眾打心眼里把基層工會干部當成“娘家人”。

一、加強理論學習努力提升政治素質

隨著時代的進步與發展，我們的企業也進入了新的時代，為了讓我們的企業工會工作更加適應新時代。我們企業工會工作精神就必須要與黨的十九大精神對接起來。我們要在企業的工會實際工作中努力貫徹落實黨的十九大的精神，把黨的十九大精神變成全體職工的思想和行動的準則，各種教育也要常態化、制度化，要結合企業具體工作，把黨的十九大精神結合到企業的重大決策和部署中去、結合到廣大職工群眾的生產生活中去，工會組織的學習和教育要寓教于樂，要常態化、制度化、多樣化。

認識是行動的先導，在新的歷史時期工會工作一定要在黨的領導下才能順利開展，在思想上和行動上認識加強工會干部的作用。然而在企業的實際生產工作中，基層工會組織的工作仍然存在一些問題，直接或者間接地影響到工會組織的影響力，影響了工會作用的發揮。針對這些情況，要把思想認識的提高作為重點突破口，接下來的工作部署才能有所突破，工作的重心才能凸顯出來，理論與實際才有可能相結合，解決問題的辦法才可能由抽象化變為具體化。只有這樣，我們才能把工會工作做好，理論與實踐才能真正相結合，才能不斷提升基層工會干部的政治素質。

二、與時俱進切實提高創新工作素質

中國工會十七大報告中指出要深化工會改革創新工作的重要精神，進一步提高了企業工會組織的凝聚力和戰斗力，更為重要的是能夠提高工會組織在職工群眾中的吸引力和工會工作的活力。企業基層工會必須重視思想觀念創新，面對新的形式，企業工會面臨新的課題和新的要求，基層工會工作必須要創新，以創新的精神狀態迎接挑戰，不斷探索企業工會工作面臨的新情況、新問題，要把維權意識、創新意識、責任意識作為開展企業基層工會工作的重中之重、把維護職工群眾的根本利益作為企業基層工會工作的出發點，把職工對企業和對工會的滿意度作為衡量企業基層工會工作的標準，把提高工作的主動性、創造性作為活躍企業基層工會活動的基礎，努力提高基層工會干部的創新意識，更好地為企業的發展服務。

工作方法的創新是企業基層工會干部提高和改進工會工作的有效途徑，企業的基層工會工作方法要靈活多樣，要主動出擊，要由被動服務型向主動服務型轉變。企業基層工會工作方式一成不變，工作內容更是涉及企業生產經營的全過程，必須圍繞企業生產經營主要職能開展工作，想企業所想急企業所急，這樣才能提高基層工會干部的凝聚力和戰斗力，增強企業基層工會工作的實效性。

企業工作中基層工會必須在圍繞生產經營工作上搞創新，基層工會干部重點要抓好生產經營的群眾工作，要把提高職工群眾的生產創新積極性作為工會創新工作的出發點、落腳點。通過開展青工小發明、小創造、小革新、小設計、小建議“五小”活動，營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才的良好氛圍，引導和激發職工群眾增強創新意識，提高創新能力，投身創新實踐，促進企業技術創新、營銷創新、管理創新工作，為企業的科學創新發展、可持續發展奠定良好基礎。創建創新工作室和技能大師工作室，以勞模先進為旗幟，以工作室為陣地，充分發揮勞模、高技能人才等先進典型的示范引領作用，圍繞企業產品重點課題開展技術攻關，營造了以點帶面、百花齊放的良好氛圍，攻克了一系列技術難題，涌現出一大批技術創新成果，并在孵化優秀成果的同時，加強創新成果在生產經營一線的推廣應用，促進了企業的產品創新。

時代在發展，企業在成長，科技在進步，事業在創新，企業基層工會工作也更加需要要與時俱進。新時期的企業要用足用好互聯網這個信息時代的新工具，構建互聯網為基礎的新的信息工作平臺，充分利用互聯網打造工會工作新模式。要利用好新時代的各種網絡工具，建立基層工會微信群、QQ群，這樣才能及時傾聽到廣大基層群眾的呼聲，同時要建立具有一定影響力的微信公眾號和微博號，及時把黨的關懷和企業的關懷傳達到每一個職工群眾，要建立和完善企業基層工會組織的雙向評價機制，不光要評價職工，更要采取職工對工會組織的滿意度評價，必要時可以采用第三方評價等方式，切實提高職工群眾對基層工會工會的滿意度和認可度，持續增強工會組織的吸引力凝聚力戰斗力。

作為一名工會干部應該不忘光榮和使命，堅持把我黨的優良傳統和作風，傳遞到新的時代。發揚我黨的優良傳統和作風，不能只停留在口頭上，要在思想上和行動上動腦筋。我們的企業跟隨共和國的腳步、跟隨我黨的腳步經歷過艱苦卓絕的戰爭年代，也經歷過十年動亂和改革開放大潮的洗禮，勵精圖治，銳意進取，但由于企業過去承擔辦社會的責任，造成企業現在工會工作局面非常復雜，就更需要解放思想，實事求是，大膽創新的同時還需要謹慎工作，大膽創新不等于蠻干，謹慎工作也不代表膽小怕事，只有兩者結合才能讓企業更加適應社會和市場的需要。

三、圍繞企業中心開展工作提高綜合素質

要提升基層工會干部的綜合能力，一個人的能力有大小，每個人的能力也不是一生下來就具備的，但我們企業各個崗位的人卻表現參差不齊，我們必須要提高基層工會干部的政治覺悟和專業能力。工會干部是基層工會組織的核心，不但要熟悉掌握與工會工作相適應的法律和業務知識，更要熟悉和了解企業的生產經營實際，不僅如此，還要提工會干部的基本業務能力和綜合分析判斷能力，疏導情緒化解矛盾的思想政治工作知識、提高工作效率的信息化知識等，只有把工會工作和企業生產經營實際工作相結合，基層工會組織才能適應新時期企業的生產經營工作。在狠抓組織建設、作風建設的基礎上，還要理論與實踐相結合，還需要以人為本，關心群眾生活和疾苦，才能做好思想政治工作。充分發揮工會基層組織的戰斗堡壘作用，才能加強自身建設，真正在企業中發揮應有的作用。

我們企業是有著90年悠久歷史的機器制造業企業，由于近些年企業經濟下滑，面臨新時期、新形勢、新任務，廣大職工依法維權的意識也越來越強，對工會組織的期盼值也越來越高，這就需要基層工會干部樹立起服務于大局的意識，從工會自身職能出發，服務于發展，服務于大局。基層工會干部在服務大局的時候要結合企業實際，從思想上要端正對員工的態度，做員工的貼心人，用各項活動凝聚人心，鼓舞士氣。俗話說“媽媽心、婆婆嘴，閑不住的兩條腿”是作為一名工會工作者必須發揚的一種工作作風。基層工會干部要深入貫徹“四必知、三必訪、三必幫”工作內容，要密切聯系職工群眾、深入基層了解職工思想、傾聽職工心聲、了解生活狀況，把職工群眾滿意與不滿意作為工會的出發點和落腳點，想員工所想，急員工所急，努力克服行政化傾向，工會工作才能得到員工群眾的認可，繼而才能提高工會組織在員工群眾中的威信與影響力和基層工會干部的綜合素質，才能更好地服務員工、更好地服務企業的改革發展。

打鐵還需自身硬。推進工會系統組織建設，打造素質過硬的基層工會干部隊伍，是做好新時代工會工作的堅強保證。要講奉獻、有作為、有擔當、挑重擔。空談誤國，實干興邦。一個國家、一個民族乃至一個企業想要興旺發達可不是一句空話就能達到。所以，我們要努力培育新一代能夠講奉獻、有作為、有擔當、挑重擔工會干部，并且要把這樣的人提拔到領導崗位上去。基層工會組織建設重在工會干部的選拔和任用，講奉獻、有作為、有擔當、挑重擔是選拔任用工會干部的先決條件，奉獻表現在對工作的態度上，沒有始終兢兢業業對待本職工作的態度何談奉獻？有作為體現在工作上大膽創新和勇于進取;擔當體現在遇到困難和問題時特別是遇到艱難抉擇時的勇氣和果敢，沒有擔當就沒有責任意識，就會缺乏大局觀念，也就不可能勇挑重擔，講奉獻、有作為、有擔當、挑重擔這四件事缺一不可。

綜上所述，工會基層工作是一項抓基層、打基礎、謀長遠的工作，要做的雖然是最基本、最基礎的工作，但基礎性并不等于簡單性，越是基礎性的工作越需要用強有力的方法來推進。打江山容易坐江山難，新的時代賦予我們新的要求，我們要更加嚴格要求自己，必須在思想上、行動上與黨中央保持一致，嚴格要求自己必須要體現在具體工作中，必須要帶頭遵守和維護我們企業的各項規章制度和操作規程，保質保量完成自己的各項工作任務，積極發揮企業工會組織的橋梁紐帶作用，以自己的實際行動踐行自己是一名合格的工會干部。