淺談如何做好企業青年員工的思想政治工作

梁娟銀 尚宗孔

摘 要：在新形勢下，企業發展更加需要不斷修煉“內功”，提升自身的軟實力，建設和諧的企業文化，構建優良的企業文化氛圍，以人性化的管理理念激發出企業全體員工的熱情和創造力，思想政治工作能夠有效幫助企業構建良好的風氣和氛圍，解決企業人員思想和實際問題，統一企業全體員工的思想認識，使企業核心競爭力快速提升。

關鍵詞：企業青年職工；思想政治工作；加強措施

1 引言

思想政治工作是一切工作的生命線，它看起來簡單，實則是一項艱巨的復雜的工作。在當下發展的新常態下，對企業干部職工進行思想政治工作教育是順應新時代之所需的，這能為我們開拓工作思維、積累工作經驗提高應用效能起到極大的幫助，也是提高干部職工主觀能動性的穩定發展所必須的。

2 新形勢下企業青年職工思想政治工作的特征

首先，思想政治工作有一定的復雜性。隨著市場化經濟的不斷深化以及我國改革開放程度的不斷增加，企業組織內部員工思想認識也逐漸呈現出復雜性，很多員工認為企業的最主要任務就是搞好經營生產，思想政治無關緊要，與自身沒有關系，導致對于企業組織思想政治工作采取不認同、不必要的態度；此外，在企業內部當中，還有一部分員工認為自己在企業當中工作就是單純的通過勞動付出換取相應的薪酬待遇，在工作中缺少主觀能動性以及主人翁意識，自身也缺少歸屬感。

二是，企業思想執政工作具有多樣性。隨著互聯網技術的不斷發展，當代社會信息傳播途徑多元化，使得每一個人都會主動、被動的接受來自多方面的信息，從而對個人思想意識和觀念造成影響。

3 新形勢開展企業青年職工思想政治工作的挑戰

3.1 企業人員來源多樣化，提升了企業思想政治工作的開展難度

為了提升管理效率和積極性，許多企業在招聘時會選擇許多不同學歷背景、不同年齡、不同國籍、不同地區的人員，通過招聘多樣化來源渠道的人員，有利于為企業提供新鮮的血液，一定程度上有利于企業員工提升工作的積極性和主動性。但是，不同學歷背景、不同年齡、不同國籍、不同地區的人員，他們的價值觀和思維方式都不一樣，這種多樣化的人員結構增加了企業開展思想政治工作的難度。而且，企業員工的流動性不斷增加，往往新加入的員工還沒有開展思想政治工作，就已經辭職。

3.2 企業思想政治工作墨守成規，缺乏創新性

改革開放四十年來，隨著經濟體制的不斷變革，企業持續深化改革。但同時，有些企業的思想政治工作方式方法卻沒有跟上時代發展的步伐。這些企業的思想政治工作機械、保守，缺乏創新性，還是延續著固有的思想政治工作方式方法，不能同新形勢下員工的思想觀念相適應，不能與員工精神需求相適應。而且對于思想政治的宣傳方式沒有進行更新，思想政治工作的內容沒有進行創新，思想政治工作的形式比較刻板，沒有靈活性，不能適應新形勢下企業發展的需求。而且，有些企業對于思想政治工作的開展方式偏向與說教式和灌輸式，這些方法都是比較保守的工作方式方法，這種思想政治工作方式方法，不僅不能提升企業員工的思想層次，更不能凝聚企業的戰斗力，很容易使部分企業員工對企業思想政治工作方式產生抵觸甚至厭煩情緒，這就削弱了企業思想政治工作在企業生產經營發展中的重要作用。

4 提升企業青年職工開展思想政治工作有效性的策略

4.1 打造“互聯網+”的企業思想政治工作新思路

針對企業員工來源的多樣化和人員流動性問題，要充分利用互聯網思維，通過打造“互聯網+”的企業思想政治工作方式，拓寬企業開展思想政治工作的思路。首先，開展網上課堂。針對不同學歷背景、不同年齡、不同國籍、不同地區的員工開設個性化的思想教育課堂，提高企業員工學習的積極性和熱情。通過個性化的網絡課堂的開展，有利于把多樣化結構的員工的價值觀和思維方式凝聚為更強的戰斗力。其次，開展“互聯網+移動終端”的方式打造移動的思想教育、宣傳和學習新常態。針對企業員工的流動性不斷增加的問題，以前企業思想政治工作面對這些問題往往無計可施。面對這個問題，可以開發出手機專門的APP和微信公眾號等軟件，提升員工的學習彈性，隨時隨地地可以學習企業最新的思想政治工作動態，從而提升學習的效率和積極性，提升企業思想政治工作開展的效率。

4.2 加大創新力度，變革企業思想政治工作方式方法

加大創新力度，變革企業思想工作方式方法，改變固有的企業思想政治工作方式方法。使得企業的思想政治工作可以跟上企業改革發展的步伐。以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深化黨的創新理論學習和教育，增強企業思想政治工作的吸引力和創造力，不斷加強和改進企業思想政治工作。堅持以人為本的理念，把員工作為企業最寶貴的財富，為員工辦實事、辦好事，解決員工的實際困難，切實保障員工的合法權益，提升對員工的人文關懷。創新思想政治工作的宣傳方式，豐富思想政治工作的內容，結合企業生產經營實際，靈活多樣地開展思想政治工作，最大限度地調動員工的工作積極性、主動性。

4.3 以企業為中心，促進企業的建設和發展

隨著社會的進步、經濟的發展，市場競爭也日益激烈，要順應改革和市場的需求，就必須把政治工作滲透到企業活動的各個環節，充分調動思想政治工作者的積極性、主動性、創造性。在企業中，引導職工聽黨話、跟黨走，是思想政治工作者的政治責任。時代變遷、歲月更迭，群眾路線是企業進行思政工作建設不可變更的重要原則。這也要求著企業內部的思想政治工作者需不斷響應新時代背景下的新形勢與新任務，并基于此對內部職工的思想政治、道德素質進行嚴格把關、提升優化。

4.4 從職工利益出發優化思政工作

經濟新常態下，職工對個人利益愈來愈重視。在思政工作開展過程中需要對職工進行有效引導，但也要重視職工利益，從職工角度對思政工作進行優化。一方面，思政工作要堅持以人為本。企業應該將維護職工切身利益作為思政工作的出發點與最終目標，需要廣泛收集職工意見及建議，對于合理的意見或建議應該吸取，將以往灌輸式的工作方式轉變為對等交流與協商統一的疏導式工作模式，以此來獲得職工的支持。與此同時，要加強相關宣傳工作，樹立模范，對于工作能力突出、對組織做出較大貢獻的職工給予表彰以及物質獎勵，在職工群體當中形成一種良好的氛圍，以此來增強職工的歸屬感。另一方面，要始終遵循群眾路線。思政工作開展過程中要給予職工人文關懷，協助職工解決工作以及生活當中的問題，盡最大可能維護職工的正當權益。基層職工是企業思政工作的核心對象。思政工作者需要深入基層，為職工群眾辦實事，認真聽取職工的訴求，增強職工對組織的信心，并將企業改革及發展的成果與職工共享。

5 結束語

當前，我國加速經濟結構調整和轉型升級，加之綜合國力的不斷提升以及在國際舞臺影響力的不斷增強。這就要求我國眾多的企業組織更加要不斷提升自身的市場競爭力，給企業長久可持續發展提供可靠的精神力量和思想保障。

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