有職場(chǎng) 沒職業(yè)

趙鼎

中國人到底有多愛職場(chǎng)？連遠(yuǎn)在大洋彼岸的美國，都詫異中國人對(duì)于職場(chǎng)的狂熱。

《紐約客》雜志曾驚嘆：“職場(chǎng)小說一直在暢銷書排行榜上名列前茅。《杜拉拉升職記》就已經(jīng)賣了將近五百萬本。”

在美國人的眼中，中國的職場(chǎng)小說不是在講公司之間的殘酷競(jìng)爭(zhēng)法則，就是在講官場(chǎng)人與人之間的種種內(nèi)幕，告訴讀者如何在競(jìng)爭(zhēng)激烈的工作中，通過種種手段迅速脫穎而出。數(shù)量龐大的職場(chǎng)小說讀者群，則希望從中學(xué)會(huì)職場(chǎng)成功術(shù)，進(jìn)而快速發(fā)財(cái)。

“他們只關(guān)注如何去生存，而不是如何去工作。”文章的最后，作者對(duì)于中國職場(chǎng)小說熱的原因，作出了如上的總結(jié)。

熱衷于職場(chǎng)小說的中國人，真愛自己的職業(yè)嗎？

國家人力資源和社會(huì)保障部勞動(dòng)科學(xué)研究所推出的《中國職業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀調(diào)查》顯示，對(duì)于目前工作的滿意度調(diào)查中，表示滿意的只有605人，所占比重僅為8%;表示不滿意的卻有1331人，占到17%，高于滿意者的兩倍多;而持一般態(tài)度，即說不上滿意和不滿意的，有2860人，占到36%，成為最高比例人群。

這表明了大家對(duì)于職業(yè)的平淡和中庸態(tài)度，不滿意情緒遠(yuǎn)大于滿意。其中選擇“不明確自己的發(fā)展方向”的有3014人，占到24%的比重，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于其他各種令人困惑的問題。

在解決職業(yè)困惑的方式中，選擇自給自足的自我學(xué)習(xí)方式的人占了44%，而希望困惑隨著時(shí)間自然消亡的，占到20%。調(diào)查最后得出的結(jié)論是：“員工職業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀調(diào)查統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)告訴我們，職業(yè)問題已經(jīng)成為社會(huì)問題和企業(yè)問題。社會(huì)的集體無意識(shí)，讓中國的企業(yè)在員工職業(yè)規(guī)劃方面應(yīng)付出的努力更加艱巨。”

中國人不愛職業(yè)愛職場(chǎng)，只因?yàn)榇蠖鄶?shù)人選擇的職業(yè)，并不是自己的興趣所在。步入一個(gè)浮躁年代的中國，被以實(shí)用主義和功利主義為標(biāo)準(zhǔn)、愈來愈狹隘的成功價(jià)值觀裹挾著，使得職業(yè)在很多人眼里，成為單純的謀生、獲利工具，而不是體現(xiàn)個(gè)人興趣、實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的平臺(tái)。

人們熱衷于職場(chǎng)中事關(guān)生存的利益爭(zhēng)奪，才給了鼓吹通過技巧和手段便能快速上位的職場(chǎng)文化巨大的市場(chǎng)。正是這種功利心理，讓中國人的職業(yè)生涯缺乏激情和成就感。