讓“技能冠軍”得實惠應成為制度關愛的常態

戴花

廣東省肇慶市高新區總工會日前表彰2018年產生的232位非公企業職工技能競賽冠軍。這些冠軍除了在職稱、工資等方面可獲一定待遇提升之外，還可以享受優先入戶高新區的政策，其子女可以享受從幼兒園、小學、初中到高中共計15年的免費教育，同時在入讀優質公立學校方面享有政策性傾斜。

廣東省肇慶市高新區總工會出臺《非公企業職工技能競賽獲獎人員獎勵辦法》，通過一系列優惠政策，獎勵措施，給予“技能冠軍”很多的實惠。技能冠軍子女可享受15年免費教育，獲得入戶、子女入學、升職加薪、培訓補貼等優先待遇……聞之，不禁為之拍手叫好！

在評選各類先進、勞模時優先考慮;參選人大代表、政協委員時優先推薦;子女入讀區內公辦學校時優先安排;入戶高新區戶籍優先考慮;子女上大學，若家庭困難，優先納入區總工會助學行列;優先推薦參加學習培訓，并適當減免學習培訓費用等，這些實實在在的政策優惠，就是對“技能冠軍”的褒獎和肯定，也是對技能人才關愛培養使用的實招。

我國是世界人口最多的國家，不缺人力，但缺人才，尤其是技能型人才。一項統計顯示，目前，我國技能勞動者總量1.65億人，僅占就業人員的20%.其中高技能人才4971萬人，不足就業人員的6%。從市場供求情況看，技能人才特別是高技能人才的供需矛盾十分突出，從現在到2020年，是全面建成小康社會的決勝期。據預測，在這個期間，全國高技能人才缺口將達2200萬人。

有數據顯示，在中國生產的每一部蘋果手機，美國拿走49%的利潤，日本拿走30%多，韓國拿走了百分之十幾，中國只拿剩下的3.63%。這是現狀也是令國人尷尬的痛點。中國制造業正處于轉型升級的重要關口，彌補“重點領域領先，但系統性落后”的現狀，中國制造由大變強，關鍵在于技術創新和專業型技能人才的培養。

技能人才是人才隊伍的重要組成部分，是推動技術創新和科技成果轉化的重要力量，是企業發展不可缺少的重要因素，現代社會，擁有一支高素質的技能人才隊伍是科學技術向現實生產力轉化的必不可少的重要環節，是企業技術進步和創新的必要條件。隨著經濟的快速發展、經濟全球化以及日益激烈的市場競爭態勢，給技能人才特別是高技能人才培養提出了新的更高的要求。如今許多企業對人才的需求觀念悄然發生了變化，不再以學歷為標準，而是看其是否具有實用的專業技能。技能型人才短缺不是近年才出現，企業對技能型人才的需求日益強烈，反映了技能型人才在加快產業優化升級、提高企業競爭力、推動技術創新和科技成果轉化等方面發揮著越來越重要的作用。

廣東省肇慶市高新區總工會讓“技能冠軍”得實惠，這是對技能人才關愛的有效措施，將發揮出巨大的激勵效應，具有導向意義和示范意義，應成為制度化關愛的常態，值得推而廣之。