加強新時代組織人事干部隊伍建設的思考

周釗和

摘要：新時代的組織人事干部要有新形象新?lián)斝伦鳛椤Ｒ鞄悯r明講政治，做到忠于黨和人民;要博學篤志強素質，做到懂政策精業(yè)務;要知行合一重實干，做到敢擔當善作為。組織人事干部要通過不斷加強自身建設，成為政治素質最高、業(yè)務能力最強、敬業(yè)精神最好的黨員干部，奮進新時代，砥礪新?lián)敚宫F(xiàn)新作為，推動組織人事工作高水平高質量發(fā)展。

關鍵詞：新時代;組織人事干部;政治建設;能力素質;擔當作為

中圖分類號：D2? ? ? ? 文獻標志碼：A? ? ? ?文章編號：1009-3605（2019）05-0086-04

中國特色社會主義進入新時代，組織人事工作面臨新任務、新挑戰(zhàn)、新要求，新時代的組織人事干部要有新形象、新?lián)敗⑿伦鳛椤１疚脑噺钠鞄悯r明講政治、做到忠于黨和人民，博學篤志強素質、做到懂政策精業(yè)務，知行合一重實干、做到敢擔當善作為等方面，談談加強新時代組織人事干部隊伍建設的幾點思考。

一、旗幟鮮明講政治，做忠于黨和人民的新時代組織人事干部

組織人事部門是政治機關，組織人事工作是政治工作，組織人事干部是政治工作干部，要旗幟鮮明講政治，把政治建設擺在首位。組織人事干部要加強理論學習和黨性修養(yǎng)，用理論學習補足精神之鈣，用理論自信筑牢信仰之基，做到政治強、本領高、作風硬。自覺在政治可靠、對黨忠誠上作表率，在堅持原則、秉公辦事上做示范，在遵規(guī)守紀、廉潔自律上樹標桿。

堅持把政治建設擺在首位。講政治是黨員干部的立身之本，忠誠于黨和人民是衡量黨員干部政治素質的第一標準，新時代選人用人要“始終把政治標準放在第一位”[1]。作為承擔選人用人職能的組織人事部門和組織人事干部，更要提高政治站位，增強政治定力，堅定理想信念，帶頭踐行“兩個維護”，始終在思想上政治上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。要把深入學習和貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想作為政治理論學習的第一職責、第一任務、第一內容，持之以恒，學懂弄通，真正做到用先進思想武裝頭腦，用科學理論指導工作。

堅持把“以人民為中心”為座右銘。組織人事干部要自覺踐行黨的宗旨，以高度的政治責任感和革命事業(yè)心，以奮發(fā)昂揚、積極進取的奮斗姿態(tài)，以甘當人梯、愿作嫁衣、樂為綠葉的無私奉獻精神，恪盡職守、竭盡全力做好本職工作。樹立立足崗位爭先創(chuàng)優(yōu)的決心和信念，以認真負責的態(tài)度、嚴謹務實的作風、開拓創(chuàng)新的舉措，把每一件事抓到實處、干到極致，把工作做深做實做細做好，確保政策法規(guī)制度的貫徹不走樣、上級部署安排的工作不延誤、組織人事干部的形象不受損、侵害群眾利益的現(xiàn)象不發(fā)生。在履職盡責、為群眾辦好事辦實事的過程中體現(xiàn)自身的“存在感”“價值感”，找到自己的“獲得感”“幸福感”。

堅持把忠誠干凈擔當作為基本要求。組織人事干部要樹牢正確的世界觀、人生觀、權力觀、事業(yè)觀，強化紀律、規(guī)矩意識，在細照篤行中不斷修煉改造自我，在慎獨慎微中不斷錘煉高尚人格。在組織人事工作中，嚴格貫徹執(zhí)行政策法規(guī)，主動接受組織、社會和群眾監(jiān)督。恪守組織人事工作職業(yè)操守，做人光明磊落、表里如一，處事公道正派、不徇私情。無論何時何地、無論有無監(jiān)督，始終心有戒尺、心存敬畏、自警自勵，堅持不越底線、不踩紅線、不碰高壓線，耐得寂寞、守住清貧、抵制誘惑，始終做遵紀守法、清正廉潔、忠誠干凈擔當?shù)母刹浚垒峁伯a黨人的政治本色。

二、博學篤志強素質，做懂政策精業(yè)務的新時代組織人事干部

組織人事工作有著自身的特點和規(guī)律。組織人事干部要“按照建設高素質專業(yè)化干部隊伍要求，強化能力培訓和實踐鍛煉，提高專業(yè)思維和專業(yè)素養(yǎng)”[2]。組織人事干部要做好工作，必須把政策吃透，把情況摸熟，把業(yè)務搞精，把工作做實，成為綜合素質高、專業(yè)能力強、令人尊敬、讓人信服的行家里手。在組織人事干部業(yè)務能力建設方面，要從以下方面作出努力。

一是加強學習，熟練掌握政策法規(guī)。組織人事工作關系黨和國家政策法規(guī)的貫徹落實，關系廣大干部職工的切身利益，政策性、原則性很強。能夠準確掌握和熟練運用組織人事政策法規(guī)和業(yè)務知識，是做好組織人事工作的前提條件，是衡量組織人事干部能力素質的重要標準和基本要求。如果從事這項工作的同志不熟悉政策法規(guī)，不善于貫徹政策法規(guī)，就會辦不好事，甚至可能辦錯事。只有懂政策、業(yè)務精，嚴格依規(guī)辦事，才能把工作做得更到位、更精準、更完美。

二是注重實踐，熟練掌握業(yè)務流程。組織人事工作本身既是管理工作，其實也是業(yè)務工作，需要較高的專業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)工作能力。比如：干部選拔任用、專業(yè)技術人員職稱評聘、公開招聘、勞資福利、考核定級、退休辦理、專家選拔、人事獎懲、檔案管理等等工作，都有完善的制度規(guī)定、明確的評價標準、清晰的業(yè)務流程和嚴格的操作規(guī)范。組織人事工作無小事，哪怕看起來是一項很小的工作，都非常重要，都要嚴格按照規(guī)定程序和要求去做好。把每一件小事做好了，把最平凡的工作做出彩了，就會在日積月累中不斷提升自我。

三是深入調研，熟練掌握基本情況。組織人事工作是做人的工作，組織人事干部要經常深入基層開展調查研究，隨時掌握最真實的資料和信息。對本地本單位本部門的基本情況、發(fā)展定位、戰(zhàn)略目標、管理制度、人員信息、思想動態(tài)等等情況，都應當非常熟悉。一些基本的數(shù)據(jù)以及這些數(shù)據(jù)的增減、變動，應該隨時掌握、牢記腦中、了然于胸，需要應用時無須臨時去詢問他人、翻閱筆記、查看電腦。只有熟悉了基本情況、找對了工作方法，做起工作來才會得心應手，才容易做出成效，才能讓組織放心、讓群眾滿意。

三、知行合一重實干，做敢擔當善作為的新時代組織人事干部

人在事上練，刀在石上磨。組織人事部門是一個砥礪品行、淬煉作風、提升才干、考驗忠誠的崗位和平臺。組織人事干部日常工作很多、任務很重，但不能停留于表面、滿足于應付，還要關注完成得好不好，質量高不高，有沒有突破和創(chuàng)新，組織和群眾滿不滿意。特別是年輕的組織人事干部，要志存高遠，知行合一，注重實干，在干中學、在學中干，在奮斗中創(chuàng)造價值，在實干中鑄就輝煌，不斷提升能力素質和工作水平，為成長成才打好基礎。

（一）改進工作方法

在確定了工作任務和目標之后，工作方法顯得至關重要。只有掌握了好的工作方法，開展工作才能得心應手、事半功倍，才能提高工作效率，才能取得滿意的工作質量。一要善學習。習近平總書記指出：“善于學習，就是善于進步。”[3]組織人事干部要善于向書本、同事和實踐學習，不斷接收新知識，掌握新技能，提高專業(yè)化水平。接受了工作任務，還要用心思考如何推進工作，要了解任務要求，理清工作思路，制定措施，列出清單，一項一項抓落實。二要會調研，做到成竹在胸、心中有數(shù)。比如，制定單位人才引進培養(yǎng)計劃時，必須明確單位人才具體需求，到底需要什么樣的人、需要多少，是需要領軍人才、骨干人才還是后備人才，是引進新興學科帶頭人還是補充創(chuàng)新團隊成員，學科、團隊的年齡、知識結構如何，人才從何引進、怎么引進，需要制定怎樣的激勵措施等等，應當深入基層一線調查研究，摸清底子、掌握情況，通盤考慮、綜合平衡，才能制定出有前瞻性和操作性、能滿足事業(yè)發(fā)展需要的人才計劃。三要學會“彈鋼琴”。這是70年前毛主席教給我們的領導方法和工作方法，至今仍有重要指導意義。做好組織人事工作，同樣需要學會抓主要矛盾，分清輕重緩急，精準把握節(jié)奏，統(tǒng)籌兼顧、協(xié)調推進，有條不紊、忙而不亂。四要注重超前性，把握時效性。開展任何工作都是有時限要求的，要學會打提前量，提早計劃、提前準備，給自己留有足夠的時間余地，確保在規(guī)定時限前高質量完成工作任務。五要嚴守規(guī)矩，按程序辦事。俗話說，“不以規(guī)矩，不能成方圓”，黨員干部做任何事情都要有這種意識、這種習慣、這種自覺，組織人事工作尤要如此。該請示的必須請示，該報告的按時報告，該通氣的提前通氣，該協(xié)調的主動協(xié)調。不可隨心所欲，不能先斬后奏，不得獨斷專行。六要重視互動交流。溝通協(xié)調不僅僅是一種工作方法，也是一種對事業(yè)負責的工作態(tài)度，善于溝通協(xié)調更是組織人事干部的一種基本工作能力。做好充分的溝通協(xié)調，包括向領導的請示匯報、與同事的商討溝通、同下級的交流聯(lián)系，將有利于正確領會和貫徹上級意圖、準確掌握基層實情民意，有利于凝聚思想共識、集成干事合力、推動工作順利開展。七要專注和細心。要發(fā)揚工匠精神，每做一項工作都要集中心思和精力，耐心細致，反復推敲，做到一絲不茍、精益求精，確保不出紕漏、不出差錯。“只有認真，才能干成事，才能出精品。”[4]八要善于總結提高。組織人事干部要經常思考分析工作的成敗得失，總結成績，找出不足，分析因果，摸索方法，積累經驗，不斷提升做好本職工作的能力和本領。

（二）主動擔當作為

擔當作為不完全是提高工作水平的方法途徑，但它是提高工作水平的必然要求。沒有事業(yè)心和責任心，就不可能心無旁騖、專心致志工作，也干不好工作，更談不上提高工作質量和工作水平。對新時代的組織人事干部來說，要樹形象、立標桿、做示范，責任更大、標準更嚴、要求更高。一是要敢擔當。在日常工作中特別是在關鍵時刻，是否敢于負責、勇于擔當，最能看出一個干部的黨性和作風。組織人事干部要有不怕得罪人的思想，不畏難、不怕事、不推諉，敢挑重擔，敢扛責任。要用主動作為的干事創(chuàng)業(yè)心態(tài)、敢于碰硬的良好心理素質、運用熟練的政策業(yè)務水平、技巧高超的溝通協(xié)調藝術，直面各種矛盾和困難，有效解決具體實際問題，圓滿完成工作任務。二是要會參謀。在日常工作中，組織人事干部不能一味地把問題和矛盾上交，匯報工作時不能簡單的只談問題、只報情況而不說政策、不提建議，應該發(fā)揮主觀能動性，積極主動地、負責任地出主意、想辦法，為領導正確決策提供可選擇的、有價值的建設性意見和方案。三是要善作為。古人云：“道雖邇，不行不至;事雖小，不為不成。”實干是最大擔當，實干是最好作為。新時代的組織人事干部要銳意進取、奮發(fā)有為，做到想作為、會作為、作好為，堅決反對和糾正不作為、假作為、亂作為，不斷強化服務意識，提高工作效率，優(yōu)化工作質量，實現(xiàn)組織人事工作從有沒有、做沒做向好不好、優(yōu)不優(yōu)轉變。

參考文獻：

[1] 中共中央關于加強黨的政治建設的意見[N].人民日報，2019-02-28（01）.

[2] 中共中央辦公廳.關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖奫N].人民日報，2018-05-21（01）.

[3] 習近平.第五批全國干部學習培訓教材序言[J].黨建，2019（3）：6.

[4] 李菲.努力做敢于擔當善于作為的黨員干部[J].襄陽職業(yè)技術學院學報，2018（3）：1-4.