顏麗
摘要:隨著國有企業改革的不斷深化,企業工會也要適應這種變革,不斷完善工作機制,創新發展工作職能,積極維護職工權益,促進企業更快更好發展。本文從工會定義出發,簡要介紹了中國特色工會所做重要貢獻,并對如何建設中國特色的工會組織進行了詳細闡述。
關鍵詞:工會;內容;方案
一、工會定義
工會是基于共同利益而自發形成的社會團體,它是一種非政府公共群眾組織,是會員和職工利益的代表,是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶。
二、中國特色工會的重要貢獻
(一)中國工會在中國共產黨的領導下,堅持有中國特色的社會主義發展道路,在當前形勢下,開拓進取,不斷創新,發展有自身特色的服務新模式,為我國市場經濟進步提供更強大的動力。
(二)我國工會的工作目標是在推動企業經濟發展的前提下,最大限度保障職工的權益,同時工會還將辯證法引入實際工作中,統觀全局,在維權工作中能夠準確定位,發揮自身價值,提高自身的影響力。
三、中國特色工會組織建設的方案
(一)形成有組織有紀律的工會團體
1.要增強工會內部的凝聚力,積極擴大工會組織,保障職工權益,實現企業與職工利益統一,增強黨的領導能力。
2.提高職工的綜合素質和工作能力。通過加強職工的業余文化學習、開展豐富的文體活動,組織技能培訓,使職工能緊跟時代步伐,成為促進社會發展的有用人才。
3.搞好與職工的團結。工會不僅是職工利益的保護者,也是實現企業與職工共同發展的關鍵因素,只有把廣大職工團結在一起,才能壯大工會組織,促進企業發展。
4.發揮黨和職工間的紐帶作用。職工群眾意見和建議、黨的指示精神都是經過工會上傳下達,正是工會這種紐帶作用,才使黨和職工群眾緊密聯系起來。
5.深入基層,做好職工群眾的服務工作。職工群眾是工會組織建設的基礎,管理人員應深入基層,密切聯系群眾,服務群眾,讓職工群眾參與工會建設,兩者融為一體。
(二)切實履行維護職工利益的職責
1.做好維權工作。工會應與職工群眾融為一體,維護職工權益,對職工群眾提的意見和建議,積極落實,給予反饋;對涉及職工群眾利益及人身安全的問題,及時發現及時處理,永遠把維權工作放在第一位。
2.堅持維權工作原則。工會維權工作的開展必須在法律的框架內,做到有法可依,有據可循;維權工作還要堅持黨的領導,維護黨的權威;同時,維權工作還要以大局為重,不能偏離職工利益與企業利益統一的原則。
3.做好維權工作規劃。維權工作不要流于形式,要做好長、中、短期規劃,充分利用社會資源,調動人民群眾的力量,依托當地的經濟環境,依據法律法規保障職工群眾合法權益。
4.端正維權工作態度。一定要明確工會是服務于職工群眾的,是維護職工群眾合法權益的,因此,工會必須發揮自己的職能,積極落實維權工作,堅決杜絕推諉責任、不辦實事、為自身謀私利的行為出現。
5.做切合實際的維權工作。維權工作一定根據實際進行分析,慎重考慮訴求是否正當合理,是否具有法律依據,采用何種手段才能實現。
(三)提升工會組織的活力
1.要樹立服務職工的意識。中國特色工會組織應當把工作的中心建立在國家的發展上,圍繞推進中國特色社會主義市場經濟發展的目標,把解決職工群眾的權益問題當作自己的責任,樹立積極的服務意識。才能把職工群眾的合法權益與企業的發展聯系起來,為推進我國經濟發展打下基礎。
2.通過維護職工利益實現工會價值。中國特色工會組織代表的是職工群眾的利益,其工作開展立足的基礎是職工群眾,其工作動力的源泉也是職工群眾,只有切實為職工群眾辦好事、辦實事,才能真正體現其重要價值。
3.提高服務能力。中國特色工會組織的工作需要長久的堅持,需要綜合職工、企業、政府各方面發展的需求,更需要不斷地完善其工作機制,加強工會組織的管理,提高其工作能力,為社會提供更為可靠的服務。
4.加強工會領導班子建設。工會領導班子成員應定期參加培訓,提升自己的專業素養,理論與實踐相結合,增強服務意識,同時還應積極創新,提升工作能力。
(四)堅持工會組織的不斷創新
工會組織建設的力量源泉來自于創新,應具體做到如下幾點:
1.人人參與創新。樹立工會會員的創新意識,培養創新精神,在處理日常的工會事務時,只有解放思想,創新工作思路,以工會事業的新發展為已任,才能保證我國企業的工會組織具有社會主義先進性、顯著的中國特色,才能適應社會的不斷發展。
2.工作機制實現創新。工會應摒棄以往被動的、落后的工作模式,積極探索新方法、采用新模式、適應新形勢,把工會的工作效率提升至新高度。
3.工作方式實現創新。針對工作中的一些常見問題,要轉變工作方式,敢于創新,提升基層工會的工作能力,給予相應的權限,使其有的放矢,完成服務工作。
四、結語
中國工會組織的建設始終堅持我國的社會主義特色,它逐漸成為保障我國職工群眾合法權益,推動企業可持續發展的中堅力量。推進有中國特色的工會組織建設,以工會的力量,加強職工群眾、企業單位和國家政府之間的聯系,團結一切力量,共同為我國特色社會主義市場經濟發展而共同努力。
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