分析政工工作在提升黨建科學水平中的應用措施

張中婉

摘 要：在新時代背景下，企業之間的競爭實際上就是人才之間的競爭，一個企業是否可以得到長遠發展，在很大程度上取決于員工。因此，企業需要不斷加強與改善政工工作，進而提升黨建科學水平，使政工工作可以貫徹落實到企業的各個角落，有效提升員工工作積極性和能力。下文針對政工工作在提升黨建科學水平中的應用進行深入分析，希望可以促進企業長期穩定發展。

關鍵詞：政工工作;提升黨建科學水平;應用措施

引 言

目前，在企業發展中，黨建工作已經成為了重點內容。在黨建工作中，第一項內容就是思想工作，其主要是為了對黨的政策方針進行宣傳，對群眾進行積極聯系，縮小黨群和干群之間的距離。從中可以看出，黨建工作和政工工作之間存在緊密的聯系，想要有效提升黨建工作科學性，需要先做好政工工作。但是，根據相關調查顯示，目前部分企業沒有意識到政工工作對黨建工作的重要意義和價值，沒有貫徹落實政工工作，以至于黨建工作科學性受到了嚴重的影響。因此，在實際工作中，企業應給予政工工作足夠的重視，結合實際情況，通過多種形式手段，對政工工作進行不斷完善和創新，進而從根本上提升黨建科學水平。

1.政工工作在提升黨建科學水平中的應用價值

在企業發展過程中，是離不開政工工作的，政工工作可以促進領導者對企業的管理與統籌，特別是在提升員工工作熱情方面，有著較為重要的作用。在新時代背景下，企業想要獲得良好的發展，需要具備較強的硬件實力，并且還需要文化層面的建設，也就是文化軟實力[1]。政工工作屬于文化軟實力的重點內容，在提升黨建科學水平中政工工作的重要性是顯而易見的。政工工作，可以有效提升員工滿意度和凝聚力。在政工工作中，通過定期交流大會、文化娛樂活動，可以有效消除員工的郁悶，有效解決生活中和工作中存在的問題，使員工可以收獲快樂，展示自我，提升自信，進而有效提升員工對企業的滿意度，提升凝聚力。此外，政工工作有助于實現企業黨建思想和員工個人思想的一致性。在黨的思想引領下，根據黨的路線走，企業才可以得到長期穩定的發展，這就需要政工人員把黨的先進思想及時貫徹給每個員工，使其思想可以和企業思想保持一致，使員工可以更好的服務于

企業。

2.政工工作在提升黨建科學水平中的應用措施

2.1對政工人員綜合素養進行提升

政工人員應注重政治理論知識的學習，提升學習自覺性。政工人員需要對新時期下黨的思想路線、政策方針進行認真學習，對其中的內涵進行理解和領會，對企業思想進行內化，把理論知識應用到實踐中，從政治層面入手，對工作問題進行思考和解決，提升政工工作有效性和針對性[2]。與此同時，政工人員還需要注重業務知識的學習，需要先給自己充電，多學習一些業務知識，利用專業知識武裝自己，對業務體系進行系統性學習，對知識面進行拓展，對新思想進行不斷學習，打破傳統陳舊工作思路的束縛，對新型工作方法和措施進行探討，以防受到思維定式的影響，堅持精益求精，進而有效提升自身的綜合素養，為提升政工工作水平打下堅實基礎。

2.2堅持以人為本的服務理念

在政工工作中，政工人員需要放低自身的姿態，堅持以人為本的服務理念進行工作，把員工和企業的利益進行有效統一。在該過程中，政工人員應堅持走群眾路線，幫助員工形成主人翁意識，對員工給予足夠的關心和尊重，盡量對員工的工作熱情和積極主動性進行調動，提升員工的歸屬感，使其可以全身心的投入到工作中[3]。通過這樣的政工工作理念，可以有效提升黨建科學水平，還可以提升企業向心力和凝聚力，使企業可以得到良好發展。此外，需要對員工的心理狀態進行密切關注。身為政工人員，需要對員工的疾苦進行關心，成為員工的發言人，為員工辦實事，既要立足于基層，又要服務于基層。因此，在政工工作中，政工人員應加強和員工之間的情感溝通，在日常中可以組織一些活動，如迎新會、送溫暖等，加強領導和員工、員工相互之間的溝通和交流。在工作模式上，政工人員應結合員工實際，和員工之間形成良好和諧的關系;針對特殊員工，需要給予幫助，例如可以開展幫扶困難員工活動，在物質方面給予幫助的同時，給予精神方面慰藉，進而使員工可以感受到關心和愛護，更加努力的工作。

2.3加強政工宣傳工作力度

在新時代背景下，想要做好政工工作，提升黨建科學水平，是離不開宣傳工作的。宣傳工作是政工工作順利開展的保障，在實際工作中，政工人員應多和基層進行接觸和交流，深入到基層中，對基層員工思想動態進行了解，提升新聞敏感度，對可以在基層進行宣傳的各樣素材進行收集，利用新聞廣播、公告欄、報紙、微信、微博、官網等平臺，進行有效宣傳，進而使員工可以對身邊的新鮮事進行及時掌握，對企業實際發展情況進行了解，進而有效突出企業的人文關懷與人性，有效提升員工工作熱情和積極主動性。此外，可以把黨員安排到關鍵崗位上，利用模范效應，激起員工工作熱情[4]。

2.4注重對企業文化的建設

文化是企業的靈魂，是企業全體員工的精神支柱，想要有效提升黨建科學水平，需要加強企業文化建設。在政工工作中，政工人員需要給予企業文化建設足夠的重視，在日常培訓、工作中時刻營造濃厚的企業文化氛圍，利用企業文化魅力，對員工進行影響、熏陶，使員工可以感受到企業的溫暖。只有員工在思想方面對企業足夠熱愛，對崗位足夠熱愛，才會全是身心的投入到工作中，對自身的行為進行更好的支配。

結束語

總而言之，在新時代背景下，利在提升黨建科學水平中應用政工工作是非常重要的，不僅可以有效提升員工工作積極主動性，還可以促進企業長期穩定發展。但是，現階段，由于受到多種因素的影響，部分企業沒有給予政工工作足夠的重視，導致黨建科學水平難以得到有效提升。想要有效解決這一問題，企業需要結合自身的實際情況，通過科學合理的手段，加強政工工作力度，注重政工工作理念和模式的創新，進而有效提升員工工作積極主動性和工作能力，使員工可以全身心的投入到工作中，為企業創造更多的經濟效益，使企業可以得到更好的發展。

參考文獻

[1] 程偉學.國有企業基層黨建政工工作的加強措施[J].科技風，2020（11）：232.

[2] 郝婧華.政工工作在提升黨建科學水平中的應用措施分析[J].智庫時代，2020（11）：20-21.

[3] 趙雯，齊傳梅.企業基層黨建政工工作的創新與應用[J].才智，2020（06）：247.

[4] 郭新建.做好新時代單位黨建思想政治工作的研究探討[J].辦公室業務，2020（04）：37+41.