對國企高質(zhì)量黨建工作的思考

郭永東

摘要：當(dāng)前，我國正處于全面實現(xiàn)小康社會的決勝階段，國有企業(yè)面臨著轉(zhuǎn)型發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展等新形勢，要實現(xiàn)成功轉(zhuǎn)型升級、開展好生產(chǎn)經(jīng)營工作，就必須要發(fā)揮好黨組織政治核心作用。結(jié)合國有企業(yè)的相關(guān)特點，通過探究黨建工作引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展的多維構(gòu)建，從而能夠積極發(fā)揮黨組織政治核心作用，釋放黨建工作扣企業(yè)發(fā)展相輔相成的生機和活力。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè);黨建;有效途徑

一、國有企業(yè)黨建工作存在的主要問題

1.1對黨建工作的重要性認識不足

黨建工作創(chuàng)新意識不強，沒有形成系統(tǒng)黨建工作規(guī)劃。一些企業(yè)存在“重業(yè)務(wù)、輕黨務(wù)”的思想和“說起來重要、干起來次要、忙起來不要”的現(xiàn)象，始終堅持認為業(yè)務(wù)工作是企業(yè)“核心”，忽視了企業(yè)黨組織在企業(yè)中的政治領(lǐng)導(dǎo)核心作用。對企業(yè)黨建工作內(nèi)容認識模糊，想到什么問題就抓什么問題，沒有理清具體思路，使主觀能動性被遏制。

1.2黨建工作方式缺乏創(chuàng)新措施

國有企業(yè)黨建工作制度不夠健全，缺乏監(jiān)督約束和激勵機制，影響了服務(wù)型黨組織的建設(shè)實效;沒有找準黨建工作與業(yè)務(wù)工作的結(jié)合點，黨建工作與中心工作、業(yè)務(wù)工作“兩張皮”的現(xiàn)象仍然一定程度地存在;在具體企業(yè)黨建工作上不主動、不積極，出現(xiàn)推諉、應(yīng)付、消極等問題，浪費了人力、物力和財力。

1.3開展黨建活動缺乏創(chuàng)新載體

目前，部分企業(yè)黨組織黨建活動僅僅是組織學(xué)習(xí)、發(fā)展黨員、催繳黨費等，基層黨支部活動要么“業(yè)務(wù)化”，要么“娛樂化”，機械地完成上級黨組織的規(guī)定動作。開展黨建活動缺乏吸引力、感染力、說服力，使得黨組織在黨員中的印象和地位有所淡化，影響了企業(yè)黨組織的整體形象和黨建工作的有效開展。

1.4少數(shù)黨員干部黨性觀念淡化

在一些企業(yè)中，少數(shù)黨員干部的先鋒模范作用未能得到發(fā)揮，宗旨觀念淡薄，先進性不足。部分黨員受各種錯誤思潮影響，黨性觀念淡化，工作激情不高，主動服務(wù)不夠，自律意識不強，與黨員干部的身份和要求、與職工群眾的期望存在較大差距。

二、國有企業(yè)黨建工作存在問題的原因分析

有人片面地認為黨建工作是“虛”的，在現(xiàn)代企業(yè)制度下，以生產(chǎn)經(jīng)營為主要的企業(yè)，就應(yīng)該按照市場規(guī)律，以追求利潤最大化為主要目標，其性質(zhì)和任務(wù)決定了生產(chǎn)經(jīng)營工作在整個企業(yè)各項工作中處于首要地位，企業(yè)黨組織只需抓好廉政建設(shè)工作、思想政治工作和文明創(chuàng)建工作，不應(yīng)該參與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動，企業(yè)黨建工作無足輕重。部分企業(yè)探索建立機關(guān)黨建I作與中心工作、業(yè)務(wù)工作有機銜接、相互促進的體制機制不夠，把主要精力放在了業(yè)務(wù)工作上，忽視了黨建工作。一些企業(yè)黨組織負責(zé)人對黨組織建設(shè)工作的重要性缺乏正確的認識，工作開展不力，導(dǎo)致企業(yè)黨建工作流于形式。部分國有企業(yè)黨政負責(zé)人在工作中缺乏有效的溝通，各自部署安排業(yè)務(wù)工作和黨建工作，將工作割裂開來。

當(dāng)前部分國有企業(yè)黨組織黨建工作形式單一、照本宣科，對黨建工作的重要性認識不足，黨建責(zé)任落實不到位，“一手硬一手軟”，制度機制不健全不落實，部分黨務(wù)工作者素質(zhì)低，黨建活動經(jīng)費保障不足，陣地缺失，合力不夠，載體單一，方法不活等等。開展活動習(xí)慣于按“黨組織動員，黨員被動參加”的單向模式來運作，黨組織與黨員缺乏互動積極性。有些所謂的“創(chuàng)新”活動，只不過是換個“新名詞”，為創(chuàng)新而創(chuàng)新，一味追求活動形式上的新穎和花樣，并沒有實質(zhì)上的創(chuàng)意和內(nèi)容。

三、對國企高質(zhì)量黨建工作的思考

（一）注重黨員思想教育

針對企業(yè)人員分散、工歇時間不定的特點，利用“三微一網(wǎng)”以及微信群、QQ群討論交流，按時開展黨員教育活動，通過形式多樣、內(nèi)容豐富的學(xué)習(xí)和研討，提升黨員同志的思想水平，促進團隊交流，增強隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力;加強黨員思想政治教育，在加強理論學(xué)習(xí)的同時，注重實干落實，思考新時代下做好生產(chǎn)經(jīng)營工作的要務(wù)，引導(dǎo)干部群眾堅定立場，立足實際，實干創(chuàng)業(yè)。

（二）強化黨建工作保障

把思想和行動統(tǒng)一到黨中央、國務(wù)院和上級領(lǐng)導(dǎo)的各項決策部署上來，切實突出政治引領(lǐng)，聽從黨的指揮，堅決做到個人利益服從整體利益。同時，嚴格落實制度保障。在落實上級黨委相關(guān)制度規(guī)范的基礎(chǔ)上，完善黨建工作機制，嚴格黨員考核，明確年度任務(wù)，實現(xiàn)黨建工作的規(guī)范化和制度化。配合企業(yè)內(nèi)部相關(guān)管理性制度文件，黨政齊抓共管，為黨建工作提供制度保障。黨組織要注重對群團工作的支持與指導(dǎo)，在困難職工幫扶、青年員工教育等方面發(fā)揮應(yīng)有的作用，有效發(fā)揮群團力量。

（三）增強支部組織活力

國有黨組織，尤其是機關(guān)所屬各黨支部活力不強、黨建工作“燈下黑”是企業(yè)各級黨委的老大難問題。要對矛盾不回避，下決心攻難點，持續(xù)加強機關(guān)本級黨建工作入手，以上率下，發(fā)揮本級黨建的輻射帶動作用。一是明確黨建工作目標，理清年度黨建的重點任務(wù)清單，全面實施黨建工作清單管理制度;二是黨委圍繞責(zé)任清單、任務(wù)清單進行跟蹤檢查、督促整改。通過突破本部黨支部黨建工作這一難點，確保本部黨支部發(fā)揮核心作用和引領(lǐng)作用，激發(fā)黨組織活力，努力增強黨支部的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。

（四）履行黨建主體責(zé)任

突出黨建主體責(zé)任、加強一崗雙責(zé)建設(shè)是關(guān)鍵一招。一方面，要認真履行黨建主體責(zé)任和黨組織書記“第一責(zé)任人”職責(zé)，黨委及班子成員建立基層黨建聯(lián)系點，努力把聯(lián)系點建成示范點，以點帶面，提升基層黨建工作水平;分管領(lǐng)導(dǎo)也要按“一崗雙責(zé)”的要求，積極支持和配合做好分管業(yè)務(wù)的黨建工作。另一方面，要做好黨建承諾制度的建立。黨組織書記根據(jù)職責(zé)要求，簽訂黨建工作責(zé)任書，做出公開承諾，并在一定范圍進行公示。年終述職評議對黨建工作進行“盤點”，經(jīng)受黨員干部群眾的“檢閱”，接受監(jiān)督。將黨建工作成果與經(jīng)營生產(chǎn)的完成情況、與干部的提拔任用和考核等硬性指標掛鉤，讓會管黨建、善抓黨建的干部與業(yè)務(wù)干部有同等晉升通道和發(fā)展空間。

結(jié)束語

綜上所述，加強黨建引領(lǐng)、促進國有企業(yè)全面發(fā)展既是攻堅戰(zhàn)，更是持久戰(zhàn)。國有企業(yè)要贏得一方市場，要做大做強，僅僅依靠加強生產(chǎn)經(jīng)營管理是遠遠不夠的，要善于發(fā)揮國有企業(yè)的政治優(yōu)勢，即加強黨組織的政治核心作用，發(fā)揮把方向、管大局、保落實的重要作用，才能譜寫企業(yè)發(fā)展新的篇章。