黨建思政工作與企業文化融合發展的探究

王昕

摘要：作為一個社會主義國家，一直以來我國十分關注對國民素質的培養，嚴格按照思政工作的現實條件及要求，將更多創造性的內容融入思政工作之中，黨建思政工作是思政工作中的重要組成部分，該工作所涉及的內容和形式更為復雜，要想充分的發揮這一次工作的作用及優勢，每一個參與工作人員必須要將理論分析與實踐研究相結合，在抓住工作重點和難點的前提之上更好地突出黨建思政工作的重要及優勢。在這樣的現實背景之下，許多的黨建思政工作與企業文化實現了完美的融合，企業管理者結合目前內部管理體制改革的實質要求擺脫傳統管理模式的桎梏和不足，不斷的將優秀的寫文化與黨建實踐工作相聯系，真正推動企業的進一步發展。

關鍵詞：黨建思政工作;企業文化;融合發展

1引言

隨著改革開放的不斷深入，我國綜合實力有了極大的提升，現代化企業的發展速度越來越快，許多企業開始立足于自身發展的現實條件積極的革新現有的黨建思政工作機制，促進工作效率和質量的穩定提升作為企業文化建設中的重要組成部分，黨建思政工作的實踐性和應用性比較明顯，管理者需要明確黨建思政工作開展的實際條件，立足于文化建設的具體內容積極的承擔推動社會經濟發展的重要作用。需要注意的是黨建思政工作必須要以科學發展觀的有效貫徹為主體，結合企業不同階段發展的實際條件，更好的實現黨建思政工作與企業文化建設工作之間的緊密聯系，以此來為企業的穩定建設和發展提供更多機遇。

2企業黨建思政工作存在的問題

在知識化和信息化時代背景之下，許多企業開始革新傳統的管理策略和思政方式，了解人力資源使用的實際條件，以實現人力資源的多元化應用以及發展為主題，盡管有一部分企業在落實黨建工作的過程之中圍繞黨組織工作開展的實施要求，加強對員工思想政治上的引導和教育，不斷的革新傳統的思政教育工作模式和理念。但是政治思想建設工作是一個系統性的工程，所涉及的內容比較復雜，不可能一蹴而就，同時這一動作極易受到外部不確定性因素的影響，其中社會環境的變化以及員工個人思想理念水平和直接影響政治思想建設的質量，企業在黨建思政工作開展的過程中面臨著重重的困難和障礙，員工也無法意識到該工作的重要性，難以調動個人的興趣，主動接受企業管理者的引導和熏陶，大部分的企一業黨建思政工作只能夠流于形式，無法發揮應有的作用和價值。另外有一部分的思政工作人員還沒有意識到自身工作的重要性和價值，忽略了后期的自我提升和自我引導，無法投入主體時間和精力促進思政工作的大力落實，實質的思政工作質量和效率呈現不斷下降的趨勢，這一點不僅不符合思政工作與企業文化發展的核心要求，還導致大量的管理資源被浪費，嚴重束縛了企業的進一步發展以及文化的繁榮，管理者也缺乏完善的管理機制，最終出現了較為嚴重的惡性循環現象，導致企業的可持續建設以及發展受到了極大的負面影響。

3企業黨建思政工作和企業文化建設相結合的優勢

從上文的分析不難發現，現階段企業黨建思政工作不容樂觀，實質的管理資源被浪費，學術界和理論界在對這一工作進行分析和研究時明確強調，黨建工作與企業文化之間的結合主要以思想文化建設為主題，明確企業未來的成長和發展方向，提高企業的綜合實力，因此黨建工作與企業文化建設工作存在一定的內在邏輯聯系，兩者相互促進、共同發展。在落實黨建思政工作之前，企業必須要積極的根據企業文化建設的現實條件，更好的呈現黨建思政工作的成果，黨建思政工作還能夠為企業文化建設提供更多的依據和保障，加強對員工的思想政治教育，體現員工的主觀能動性和主體價值，真正的實現思政工作的針對性，保證員工在自主學習和實踐的過程中樹立正確的人生觀和價值觀，將個人發展與企業的發展相聯系。

在推動企業黨建思政工作之前，企業的管理者需要將該工作與企業文化建設工作相聯系，充分的發揮自身的優勢，明確黨建思政建設與企業文化建設之間的相關性，分析政治使命的具體內容及要求，嚴格按照經濟工作的實質條件，依靠現有的黨建思政工作來體現自身的價值和作用。另外企業文化與企業黨建思政工作還存在許多的區分，企業精神力量最為關鍵，企業必須要營造良好的文化氛圍，調動員工的工作積極性，以實現員工的長遠成長和發展為依據。相比之下，黨建思政工作則更加側重于社會主義核心價值觀的分析，并以此為重要的方向加強對員工的引導和教育，從整體上實現國家綜合凝聚力的提升，鼓勵員工樹立正確的職業道德觀。如果結合時代發展的具體潮流和趨勢分析，那么不難發現企業黨政思政工作與企業文化建設之間的結合既能夠實現不同工作的與時俱進性，還能夠積極的將各種創造性的工作理念融入主體思政工作環節，豐富企業文化的內涵和形式，明確企業在時代競爭過程之中的重要方向及優勢，真正的實現企業文化的繁榮發展。對于企業管理者來說除了需要關注自身經濟效益的穩定提升之外，還需要著眼于企業文化繁榮的實質條件，結合不同發展階段中自身的發展需求以及宏觀戰略抓住思政建設的重要內容及形式豐富現有的企業文化，構建完善的企業文化機制，積極實現思政建設與企業文化發展之間的完美結合，只有這樣才能夠更好的體現文化的促進作用和價值，構建穩定的企業文化機制和體系，保障企業能夠在激烈的市場競爭中獲得更多的優勢。

4企業黨建，思政工作和企業文化相結合的措施

4.1提高黨建思政工作人員的綜合素質

首先，在企業黨建思政工作實踐的過程之中，黨建工作人員扮演著重要的角色，管理工作人員必須要意識到新時代背景之下黨建思政工作的新內容，新變動和新要求，堅定自身的工作熱情和工作理念，積極有效地宣傳黨的政策方針，根據企業目前的發展方向不斷的調動員工的工作積極性，糾正員工的錯誤行為和錯誤思想。其次，黨建工作人員最需要樹立終身學習的理念，學會自我反省和自我提升，站在客觀公正的角度對員工進行合理的評價。最后，企業的管理者需要加強與黨建時政工作管理負責人員之間的聯系和互動，及時跟蹤目前的工作狀態和工作進度，調整后期的工作思路，應該按照前期發展戰略的核心要求，保障各項工作的一致性和協調性，以此來更好的促進管理資源的合理配置和利用。另外對于思政工作人員自身說，還需要結合工作內容的現實條件，主動的尋求上級主管部門的支持，了解黨建思政工作的具體內容和要求，分析該工作與企業文化相結合而之中所存在的不足和障礙，明確后期工作的具體方向，以此來實現有的放矢，保障工作質量和工作效率水平的穩定提升。

4.2創新工作思路

企業黨建思政工作與企業文化之間的結合對工作人員提出了極高的要求，在完善這兩大工作環節之前，工作人員必須要轉變工作思路，調整后企業的工作方向和工作內容，積極學習和應用計算機知識，構建科學的網絡互動平臺，給予企業員工更多學習和成長的機會，保障學習的趣味性和有效性。其次，管理工作人員需要結合企業目前的需求了解具體情況，立足于企業長遠發展的本質要求，真正的培養企業員工良好的思想文化素養，了解員工在自主實踐和學習工作中所遇到的困難和障礙，為員工提供力所能及的幫助。其中信息化技術的應用尤為關鍵，企業管理部門需要了解信息化時代背景之下管理工作個性的核心，加強利用信息化策略和工具，積極的宣傳企業精神和企業文化，構建完善的知識框架和體系，充分發揮思想文化的指導作用和價值，實現員工與企業的共同成長和共同發展。需要注意的是工作思路的創新是一個長期性的過程，不可能一蹴而就，每一個工作人員都需要著眼于自身工作的實際條件，分析黨建思政工作與自身工作之間的內在邏輯聯系，抓住不同工作的具體內涵和要求，在不斷實踐和學習的過程之中將符合時代發展要求的工作思路融入主體工作環節，更好的體現工作的與時俱進以及時代價值，實現個人工作質量和工作水平的穩定提升。另外企業的管理者也需要注重組織建設和制度建設分析，深入分析和解讀黨建思政工作落實的現實條件以及所存在的各類不足，在不斷調整和優化升級的過程之中充分的發揮企業文化的引導作用和價值，積極的體現新時代改革背景之下黨建工作的新內容，新標準和新要求，為自身綜合實力的提升提供更多的依據和借鑒。

5結語

黨建思政工作與企業文化之間的融合既能夠體現企業的未來發展要求，還能夠促進企業文化的繁榮發展，企業管理者需要了解不同管理階段的核心發展要求，分析新時代背景之下企業文化的具體內容，更好的實現黨建工作與企業文化之間的完美匹配，讓企業在經濟建設的過程中既能夠提高自身的綜合實力，還能夠構建豐富多元的企業文化體系，保障自身在激烈的市場競爭之中獲得更多的優勢，實現自身的穩定運作以及發展。