淺談如何加強新形勢下國有企業(yè)作風建設

毛洪海

摘要：加強國企作風建設長效機制，不斷提升國企作風建設的執(zhí)行力，確保國企黨員干部保持良好的精神風貌和正派作風，是新時期、新形勢下黨的建設的重點工作和努力方向。針對當前國企黨員領導干部隊伍作風建設中存在的問題，國企必須要持之以恒加強黨的作風建設，為國有企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展保駕護航。

關鍵詞：新形勢下;國有企業(yè);作風建設

堅持黨的領導、加強黨的建設，是我國國有企業(yè)的光榮傳統(tǒng)，是國有企業(yè)的“根”和“魂”。其中，作風建設是關系到國有企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的重要保障。黨的十八大以來，以習近平為核心的黨中央把黨的作風建設擺在首要位置，大力整治“四風”問題。但目前仍然存在有些黨員領導干部違反“中央八項規(guī)定”精神、“四風”問題屢禁不止較為突出的問題。如何持續(xù)加強黨的作風建設是擺在國有企業(yè)面前的一項重要課題。

一、加強和改進國有企業(yè)作風建設的重要意義

1.加強和改進作風建設是促進國企健康發(fā)展的迫切要求。國有企業(yè)作為國民經(jīng)濟的重要經(jīng)濟基礎和政治基礎，黨建工作始終是國企獨特的政治資源。加強黨的作風建設，發(fā)揮黨員干部的模范帶頭作用，把政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為企業(yè)發(fā)展的核心競爭力，對于促進企業(yè)又好又快發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展具有重要意義。

2.加強和改進作風建設是密切黨群干群關系的有效途徑。企業(yè)的發(fā)展離不開廣大職工群眾的齊心協(xié)力，要得到職工群眾的擁護和大力支持，就必須始終圍繞密切黨群干群關系，切實解決黨員干部隊伍在作風方面存在的突出問題，把出發(fā)點和落腳點歸結(jié)到實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好廣大職工群眾的根本利益上來，有效提升職工群眾的凝聚力和向心力，齊心協(xié)力推動企業(yè)改革發(fā)展。

3.加強作風建設是加強干部隊伍建設的有力抓手。在國企改革發(fā)展過程中，廣大黨員干部在各項工作中做表率、當標桿，充分發(fā)揮了先鋒模范作用，贏得了廣大職工群眾的肯定和擁護，但也存在一些問題，在一定程度上制約著國有企業(yè)的改革發(fā)展，引發(fā)了系列腐敗問題，損害了黨的事業(yè)和黨的形象，嚴重影響了黨群干群關系。對此，國企黨組織必須引起高度重視并切實加以解決。

二、當前國有企業(yè)黨員干部隊伍作風建設存在的突出問題

從當前國有企業(yè)作風建設的總體情況來看，國企黨員干部的整體形勢較好，但隨著國企改革日益深化和利益格局的不斷調(diào)整，在黨員干部隊伍中，也存在一系列問題，歸納起來主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

1.思想認識有待提高。在改革發(fā)展和經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的新常態(tài)下，有少數(shù)黨員干部思想認識未能與時俱進，對自身標準要求不高，責任心和事業(yè)心不強，不擔當、不作為，慵懶散漫，紀律松弛。有些黨員干部尤其是領導干部思想墨守成規(guī)、不思進取，以行政事務多、生產(chǎn)任務重為借口，不積極主動學習新思想、新知識、新方法，破解企業(yè)發(fā)展難題和推動工作落實的方法不多、能力不足，對國企的改革發(fā)展缺乏系統(tǒng)性、科學性和前瞻性思考，對企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展在一定程度上造成局限性。

2.工作作風有待改進。有些黨員領導干部在企業(yè)“三重一大”決策制度的執(zhí)行上，不能很好的堅持民主集中制原則，缺乏與班子成員的溝通交流，存在“一言堂”的情況。有些領導干部仍然存在官僚主義思想，工作習慣于發(fā)號施令、聽取匯報，深入基層調(diào)查研究不夠，傾聽職工群眾意見不夠，對基層存在的實際困難和職工群眾反映的突出問題解決不力，嚴重損傷職工群眾的工作積極性和主動性。

3.廉潔自律意識有待加強。有些黨員領導干部不注重自身修養(yǎng)，放松了對自身紀律的約束，精神頹廢，思想懈怠，對社會上存在的一些不良風氣不能從黨性高度去認識和思考，“四風”問題不但未得到有效遏制，反而隱形變異。有些領導干部喜好追求個人物質(zhì)享受，甚至以犧牲企業(yè)利益為代價，利用職務便利給親朋好友謀取私利，形成利益輸送，嚴重損害了國有企業(yè)和職工群眾的根本利益。

三、加強和改進國有企業(yè)黨員干部隊伍作風建設的對策

在新時期、新形勢下，加強和改進國有企業(yè)黨員干部隊伍作風建設，是落實全面從嚴治黨的迫切要求，也是拓展落實中央八項規(guī)定精神、持續(xù)深化“四風”突出問題的有力抓手。現(xiàn)就國有企業(yè)加強和改進黨員干部作風建設提出如下對策和建議：

1.強化黨性教育，提升素質(zhì)能力。作風問題在根本上是黨性問題，要注重理想信念教育，嚴格按照“一章兩則四條例”的要求，引導黨員干部把深入改進工作作風與加強黨性修養(yǎng)結(jié)合起來，樹立正確的權力觀、地位觀和利益觀，自覺轉(zhuǎn)作風正作風，切實提高思想認識。同時，要通過形式多樣的廉政警示教育，教育引導黨員干部正確行使好手中的權力，筑牢拒腐防變的思想防線，自覺做到遵紀守法、廉潔從業(yè)。還要注重能力培養(yǎng)，要結(jié)合實際加強業(yè)務培訓，不斷提升黨員干部的業(yè)務能力和綜合素質(zhì)。

2.嚴明黨的紀律，強化制度建設。習近平總書記在十九屆中央紀委二次全會上指出，要全面加強紀律建設，用嚴明的紀律管全黨治全黨。國有企業(yè)要結(jié)合企業(yè)自身發(fā)展實際，建立健全和完善符合企業(yè)發(fā)展的如“三重一大”決策制度等規(guī)章制度，并要加強制度的執(zhí)行力。各級黨組織要敢抓敢管，切實執(zhí)行各項紀律，不能搞特殊、有例外，堅持黨的紀律面前人人平等。要把遵守黨的紀律情況列為對各級黨組織和黨員干部考核的重要內(nèi)容，一級抓一級、層層抓落實，形成用制度管權、按制度辦事、靠制度管人的良性機制，提高制度的約束力和執(zhí)行力，筑牢防線

3.嚴格監(jiān)督檢查，加大懲處力度。國有企業(yè)要認真落實黨風廉政建設“兩個責任”，落實好黨委的“主體責任”和紀委的“監(jiān)督責任”，做到守土有責、守土盡責。國有企業(yè)紀檢監(jiān)察部門要認真按照“一章兩則四條例”要求，緊緊圍繞監(jiān)督執(zhí)紀問責，明確職責定位，本著“懲前毖后、治病救人”的原則，堅持把問題抓早抓小。同時，要堅持“一案雙查”，對出現(xiàn)違紀行為的黨員干部，既嚴肅處理違紀人員，又要追究有關領導和黨組織的主體責任，加大對作風問題的懲戒力度，促使黨員干部自覺遵守各項紀律，廉潔奉公。

總之，作風建設工作是凝聚人心的大工程，是國有企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展的重要保障。因此，在新時期新形勢下要強化黨性教育堅定理想信念、嚴明黨的紀律強化制度執(zhí)行力、完善問責機制提升監(jiān)督執(zhí)紀能力幾個方面，形成作風建設常態(tài)機制，持續(xù)加強國有企業(yè)的作風建設，為國有企業(yè)構建風清氣正的發(fā)展環(huán)境提供堅強保障。