畜牧獸醫動物防疫工作分析

張金香

摘要：隨著畜牧業經濟的快速發展，動物防疫T作受到廣泛的重視，然而目前在畜牧獸醫動物防疫工作中還存在很多問題，不能保證動物防疫工作效果，影響畜牧業的良好發展。因此，應遵循科學化的工作原則，創建較為完善的管理機制，建設高素質的人才隊伍，促使動物防疫工作的合理落實與良好實施，為后續工作的實施提供幫助。

關鍵詞：畜牧獸醫動物防疫;工作重點;存在問題

中圖分類號：S851

文獻標識碼：B

doi：10.3969/j.issn.2096-3637.201 9.06.097

0 引言

畜牧業對于圍計民生有一定的促進作用，充分發揮可持續發展的支撐優勢，只有合理的進行獸醫動物防疫，改變畜牧業的養殖觀念，才能積極預防動物疫病問題帶來的損失，促使畜牧業的良好發展。

1 動物防疫工作重點

1.1保障機制的落實

在實際工作中最重要的部分就是合理落實保障機制，利用較為良好的服務方式，增強防疫工作效果與質量，降低工作人員的壓力。在創建保障機制的過程中，首先應爭取政府部門的支持，建設完善的動物防疫工作制度，對基層部門的各類工作進行協調管控，然后創建多元化的防疫基礎設施，如果有突發問題，可以合理地進行解決。在此過程中還要建設高素質的人才隊伍，通過專業人才的工作提升防疫的可操作性，滿足目前的實際工作要求。另外，應創建相互對應的緊急預案以及疫苗的管理制度，增強防疫效果。

1.2建設完善的基礎設施

管理部門除要創建完善的管理制度外，還應重視各種基礎設施的引進，為動物防疫工作的實施提供保證。若動物防疫工作缺乏相應的基礎設施，將會導致整體工作的安全性受到影響，如果缺乏完善的基礎設施，就會導致動物防疫工作不及時，畜牧業中的動物感染疫病大量死亡，嚴重影響畜牧業動物安全性、經濟效益。

1.3嚴格疾病防控

在畜牧業的獸醫防疫工作中，針對疾病進行防控較為重要，此時工作人員應階段性的開展動物的疫苗接種工作，因地制宜的開展調查活動，將疫病隱患問題控制在合理的范圍內，使動物健康生長。

2存在的問題

目前雖然動物防疫工作中已經取得良好成績，但仍然存在很多問題，不能保證整體工作質量。

2.1 缺乏較為完善的管理體制

在目前的動物防疫中，未能建設較為完善的管理體制，而相關管理體制屬于動物防疫的主要保證，如果缺乏完善的內容，將會導致防疫工作的效果有所降低，工作質量受到影響。①未能創建先進的防疫工作體系。在我國氣候環境惡劣的情況工，動物的生存環境已經遭受一定影響，以往的防疫方法已經無法適應養殖業的發展，導致防疫效果差。②未能創建完善的動物防疫體系。在實際工作期間，應有資金資源、物質資源與技術資源的支持，然而在既有的制度體系中，存在很多不健全、不完善的現象，導致在工作中缺乏正確的依據，難以有章可循的進行動物防疫，使工作難度有所增加。

2.2未能建設高素質人才隊伍

對于動物的防疫工作，人才隊伍是保證制度落實與工作實施的主要保證形式，然而目前在動物防疫的工作中，還面臨缺乏高素質人才隊伍的問題。①工作人員的年齡稍高，呈現老齡化的趨勢，無法積極引進青年人才參與工作，尤其在一些偏遠的地區，由于工作環境較差、薪資待遇較低，很少有人才愿意從事該項工求，導致工作的整體實施效果降低。同時，相關的動物防疫人才的流動性很高，多數高素質人才都開始向發達區域轉移，難以提升工作穩定性。③人才的發展沒有相應的保障，尚未設定體現出工作人員專業價值與優勢的工作機制，導致其工作積極性降低，這也是動物防疫工作中較為主要的缺陷。

3完善措施

3.1 創建完善的基礎設施

動物防疫T作中，只有創建先進的基礎設施，才能促使各方面服務工作的合理落實與嚴格實施。①應做好基礎設施引進的宣傳工作，使各個部門都能了解到，如果未能引進先進的基礎設施，就會導致各方面工作的持續性實施受到影響，也不能保證整體工作有效性，保證各部門之間都能形成正確的觀念意識，積極地將先進基礎設施引進在工作中。②為更好地完成動物防疫任務，應積極引進先進的設備設施以及統計分析設施等，在先進設備的支持下，提升整體動物防疫工作的水平。③應重視動物防疫的檢測工作，積極引進先進的檢測機械設備，并針對監督執法方式進行改革創新，安排專業的檢測人員開展工作，充分發揮各類檢測基礎設備在其中的積極作用，使工作質量有所提升[1]。

3.2建設專業素質較高的人才隊伍

為確保動物防疫工作的合理實施，應利用高素質人才的支持，不斷完善與整改T工作模式，提升整體工作效果。目前我國很多的畜牧獸醫工作者年齡較高，普遍存在老齡化的問題，同時工作的薪資較低，使人才的流動性高，很容易導致動物防疫工作質量降低。因此，在實際工作中應重視人才隊伍以及體系的建設，在優秀人才的支持下，開展相關的動物防疫工作。①引進年輕的工作人才，與各個高校相互合作，做好基層動物防疫的宣傳工作，使高校、青年人才都能意識到基層工作的重要性，提升其參與動物防疫工作的積極性。②加大資金的投入量，提升動物防疫人員的薪資待遇水平，創建留住人才的工作模式，此時還可以利用升職獎勵的方式鼓勵人才提升工作的主動性。③針對人員進行各方面專業知識的教育培訓，定期開展教育活動、動物防疫知識與技能的講座活動、動物防疫比賽活動等，以此引導人才學習技術知識，創建一批專業素質優良的隊伍。④創建責任歸屬機制，將基層各個區域的畜牧業動物防疫工作責任落實在每個工作者的身上，一旦發現區域中存在疫病隱患，就要針對負責人進行懲罰，在區域內的防疫工作效果較高時，要進行適當的經濟、精神獎勵，充分調動人員的積極性[2]。

3.3完善管理制度

在畜牧業的獸醫動物防疫工作中，為確保每項工作都能順利的實施，應創建出較為完善的規章制度，使每項管理工作都能有章可循、有據可依。①在工作中應結合各個區域的動物防疫工作特點與要求，創建較為完善的設施的保障機制。②重視偏遠區域的動物防疫工作，增加資金的支持，并創建較為完善的保障體系，使偏遠區域的整體工作都能得到順利的落實。③創建相互對應的人才保障體系，在日常工作中都能針對人才進行管理與協調[3]。

4結束語

目前的畜牧獸醫動物防疫工作中還存在很多問題，未能形成科學化的工作模式，嚴重影響各方面工作效果，因此，在實際工作中應針對制度與基礎設施進行合理的建設，引進青年人才隊伍，為后續工作的發展提供幫助。

參考文獻

[1]劉曉燕.畜牧獸醫動物防疫T作重點與存在的問題[J].中國畜牧獸醫文摘，2017，12（lO）：133-155.

[2]牙合甫阿吉期拉依.畜牧獸醫動物防疫工作重點與存在的問題[J]農家參謀，2017，22（15）：136.

[3]鄧玉花，黃衛華基層畜牧獸醫動物防疫工作的重點[J]江西農業.2017（17）：33.