“永懷敬老之心”做好離退休工作管理

遲永會

摘要：現如今，我國經濟發展十分迅速，企業也越來越完善，如何做好離退工作管理成為關注的事情。離退休管理工作是黨的事業的重要組成部分，是社會主義事業中一項全新的工作。在社會主義市場經濟條件下，如何適應新形勢，做好離退休管理工作至關重要。

關鍵詞：“永懷敬老之心”離退休工作;管理

引言

隨著社會的不斷發展，我國的國民生活水平較之先前有了巨大提升，但不可否認的是，目前，我國已步入了老齡化時代。因此，要想確保社會的安定與和諧，針對離退休人員的管理與服務工作當是首要。作為從事離退休管理服務的工作人員，需端正自身心態，而具體的工作需在落實好離退休人員的政治與生活工作同時，盡可能煥發這些離退休人員的工作激情，以促使其在最后在崗的時間內亦能充分發揮作用，從而為社會盡可能多盡一份力，從而真正實現“老有所為、老有所樂”。對此，本文亦將結合離退休管理服務工作特點，就如何確保該項工作的落實展開全面的探索與分析。

1 做好離退休工作管理的重要性

隨著社會的發展與進步，同時也賦予了離退休人員工作新的內涵，所以，作為一項重要的工作，關鍵是要自上而下樹立為離退休人員服務的意識。要努力強化尊老愛幼意識，以敬父母之心來尊敬離退休人員，積極維護離退休人員的合法權益;要強化服務意識，用熱情服務贏得離退休人員的信任，通過服務把黨的溫暖送到離退休人員的心中;強化民主意識，要積極引導離退休人員建言獻策，調動老同志的積極性;要強化政策意識，離退休人員服務管理工作事事都涉及到政策和規定，這些規定是指導工作的依據，是做好離退休人員工作的前提和條件;強化工作意識，始終堅持愛老之心、常懷尊老之意、恪守敬老職責、善謀為老之策、多辦利老之事的原則，探索新途徑，以創新促進工作，全面提升離退休工作的質量和水平。

2 做好離退休管理工作的措施

2.1 強化服務意識

“永懷敬老之心，善謀為老之策”，全面做好離退休人員工作，既是秉承傳統的需要，也是構建和諧社會的需要。離退休管理工作雖不是中心卻牽動中心，雖不是大局卻影響大局。它既是黨的一項事業，又是構建和諧社會不可缺少的重要內容。隨著企業的發展和人們生活水平的提高，離退休人員隊伍變得越來越龐大。因而，離退休人員隊伍的和諧與穩定就成為離退休管理工作的重中之重，其工作質量的優劣，直接關系到離退休人員的晚年幸福、家庭和睦和企業、社區的穩定。所以做好離退休管理服務工作不僅是廣大離退休人員的迫切要求，也是離退休管理部門和離退休管理工作人員責無旁貸的職責。

2.2 努力提高離退休工作管理人員的素質

為適應離退休管理工作新形勢的要求，應研究制定提高離退休工作管理人員素質的培養教育機制，大力加強離退休工作管理人員的培養教育，全面提高他們的素質，為做好離退休工作奠定基礎。一是有計劃地建設離退休管理干部學校，為離退休管理工作培養大批優秀人才，充實到各級各部門，特別是要充實到基層單位，為離退休工作正規化、科學化、現代化建設提供人才保障。二是利用老年學校或老干部活動中心（站），定期舉辦工作人員培訓班，加強在職干部的培養教育，使他們經過短期訓練，達到從事離退休管理工作的基本素質要求。三是不定期地舉辦離退休工作座談會或研討會，學習交流先進管理經驗，研究解決離退休管理工作中存在的問題，探討離退休工作現代化管理手段。

2.3 端正服務態度，確保服務質量

針對離退休人員的管理與服務工作，其最終仍需由相關工作人員去加以落實，故工作人員本身是否具備愛崗敬業精神或是擁有良好的工作責任心，將是決定離退休管理與服務工作質量的關鍵。首先，作為從事離退休人員管理與服務的工作人員，其必須擁有良好的工作責任心，而在實際的工作過程中，也必須堅持“尊老敬老”的傳統美德，如此方能讓離退休人員感受到“老有所依、老有所樂”。其次，則是應對好對離退休人員的探望與慰問工作，尤其是針對剛離職的退休人員，其工作方面的巨大變化，必定使其在短時間內難以適應，加之離退休的老年人本身渴望親人的關心與慰問，對此，作為從事離退休管理與服務的工作人員便應承擔起這份職責，以盡可能幫助其適應如今的生活，而當離退休人員感受到社會的關心與愛護后，自然也將有助于維護社會發展的穩定與和諧。

2.4 建立完善離退休管理工作各項規章制度

十五大報告提出，要依法治國，市場經濟就是法制經濟。社會主義法制建設的不斷完善，為離退休管理工作提供了法律保障，黨和國家制訂的離退休方針政策具有嚴格的規定和界限。要保證黨和國家離退休方針政策的貫徹落實，就要建立一系列的工作制度，對工作人員的思想作風、組織紀律等提出嚴格的要求和制約，同時也要建立老干部監督檢查制度，確保老干部各項待遇的全面落實。從政治上、生活上關心離退休工作管理人員，使他們工作起來感到有奔頭，一心一意地想老干部之所想，急老干部之所急，把全部精力投入到老干部工作中去。要大力弘揚離退休管理工作中的典型事跡和先進人物，形成人人重視離退休管理工作，人人重視老干部的良好社會風氣。對特別突出的離退休工作管理人員，也要授予省部甚至全國勞動模范稱號，在提職、晉級、住房、醫療等方面要和其他工作人員一樣對待，免除他們的后顧之憂。

2.5 認真落實離退休職工的生活待遇

首先在公司領導關心重視下為離退休職工辦理發放防暑降溫、三節、新年補貼費、生日費等關心離退休職工生活。公司領導關心老干部主要領導和分管領導經常走訪慰問原公司領導。組織召開離退休職工重陽節座談會公司領導向老同志全面介紹了公司近年來取得的成就，以及當下開展的重要工作并對公司下一階段發展目標做了全面闡釋得到老同志贊揚。其次在醫療保健方面從真做好離休干部辦理醫藥費用的報銷工作。組織離退休職工體檢。

2.6 積極組織開展多樣化的文體活動

離退休人員在生活方面難免會感到有些孤獨。對此，相關管理部門亦可成立離退休人員老年協會，并在協會之下設立諸如乒乓球、太極、保健養生、合唱等分支，秉著自主自愿的原則去邀請離退休人員參與。若條件允許，協會還可定期組織比賽或外出活動，由此豐富離退休老同志的業余生活。除了盡可能發動離退老同志參與各項活動鍛煉之外，協會還應成立專門的休息中心，內設閱覽、會議、休息、報告等多功能廳，以增強協會的社會影響力以及強化離退休人員的凝聚力，使其在晚年生活中亦能為我國社會的和諧與穩定貢獻己力。組織離退休人員參與學習教育活動，集中離退休支部全體黨員學習《中國共產黨章程》《中國共產黨廉潔自律準則》《中國共產黨紀律處分條例》等黨章黨規，組織觀看紀錄片《筑夢中國》。

結語

離退休職工工作是一項艱巨、復雜而長期的任務，一朝一夕很難解決。當今社會多元化的思想和文化存在池使離退休職工的思想十分活躍，離退休職工管理服務工作任重而道遠。需要一步加強離退休部工作隊伍建設把思想政治工作不斷增強為離退休人員服務的本領，提升為離退休人員的服務水平，切實把離退休工作做深、做細、做好、做出成績。

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