企業紀檢監察工作提質增效的路徑探索

劉穎

摘要：紀檢監察工作是基層黨建和作風建設的重要組成部分，也是新形勢下充分保障基層黨組織在企業改革發展中政治保障和政治核心作用的有效前提。隨著一系列改革措施的不斷推進以及國內外經濟形勢的不斷變化，企業改革發展和創新發展已然成為常態化趨勢。在這一背景下，在企業內部形成良好的工作作風、干事創業的良好環境，能夠為企業跨越式發展提供良好的政治支撐和精神動力。本文以企業紀檢監察工作為主要研究對象，闡述了紀檢監察工作對企業發展的重要作用，分析了新時期企業紀檢監察部門的工作方向及其實踐中存在的問題，并提出了優化紀檢監察效能的工作思路，以資參考。

關鍵詞：企業；紀檢監察工作；提質增效；路徑

一、引言

隨著我國經濟的不斷發展，為了適應新形勢的生存和發展，各行各業都進行著體制改革，國有企業也不例外，若想在激烈的市場競爭中占據有利地位，深化體制改革，不僅要有強的核心競爭力，也應加強自身的紀檢監察工作，這是必不可少的監督管理環節。紀檢監察工作也是加強黨的領導的具體體現，能夠加強企業的黨風廉政建設，促進紀檢監察活動開展，對規范企業管理、提高企業的效能，保證企業的快速發展具有重要作用。在企業加強紀檢監察工作中，要堅持廉政建設，始終以科學發展觀為指導思想，貫徹落實反腐倡廉的工作精神，深化企業內部的黨風建設，并將紀檢監察工作深入到企業的每個工作者身上，從而為企業的紀檢監察工作做好基礎保證。通過紀檢監察工作能夠提高員工的自制力，也能增強企業的競爭力，在實際企業的紀檢監察工作中，取得的成效顯著，但是仍然有一些亟待解決的問題，這需要我們加強對企業中的紀檢監察工作的關注，以此來提出解決措施。

二、發展企業紀檢監察工作的必要性

由于時代的進步和市場經濟的發展，企業在隨之發展的同時也面臨著很多來自風氣與廉潔方面的挑戰。有效的解決和避免這些挑戰和問題，實現企業良好形象的樹立，就必須創新發展企業的紀檢監察工作。紀檢監察工作的有效開展是企業良好穩定發展的政治保障，是實現企業可持續發展的必要因素。科學有效的開展紀檢監察工作，有利于防范企業經營過程中權力運行集中的人、崗、物等環節的廉潔風險，同時，還能夠幫助企業創建優良的企業文化，營造良好的發展氛圍。企業是現代社會發展進步的推動器，直接影響到我國現代化市場體系的建設和社會和諧的發展。科學推動企業建設，是現代化市場體系以及創建和諧社會的本質要求。紀檢監察工作的有效開展對企業的持續發展運行起到關鍵作用。如果一個企業紀檢監察工作開展得不好、不實，腐敗問題多發、黨風政風敗壞，那么這個企業就會失去發展和改革的動力。

三、企業紀檢監察工作的開展現狀

（一）缺乏專業的管理人才

企業發展必須要與社會發展相適應，而專業的人才又是保證企業各項工作高效開展的基礎。尤其是新時期企業紀檢監察工作的開展，更是需要高素質人才來為這一企業管理理念的高效應用提供保障。但就當前企業發展現狀來看，大多數企業對紀檢監察專業管理人才的招聘還不夠重視，從而造成企業管理人才的匱乏。企業原有管理人員由于受到傳統企業管理思維的影響，在執行紀檢監察工作時，就會十分容易出現懈怠心理，在“人情關系”影響下，降低對部分工作的監察標準，不利于企業良好形象的樹立，降低公眾對企業的信任感。

（二）認知存在偏差

客觀地說，部分企業中仍然存在著紀檢監察人員認識不全面、工作不主動等問題。究其原因，一方面是這部分人員未能端正對紀檢監察工作的認識，工作缺乏主動性，只顧著擔心自己管轄區域出現問題而影響自己前途；另一方面是這部分人員擔心一旦查出問題將影響企業形象，在社會上造成不良影響，所以即便發現問題也視而不見，甚至因為害怕“家丑”外揚而包庇掩蓋，企圖大事化小、小事化了。此外，還有部分人員仍抱有“特權意識”認為自己是監察部門，無須受到監督，故肆無忌憚的以身試法，企圖凌駕于企業制度和法律法規之上。

（三）紀檢監察工作力度不強

現階段的企業紀檢監察工作范圍是非常大的，主要包括：對企業有效落實黨和國家推行的方針政策狀況進行監察；強化企業內部廉政建設，糾正企業管理人員的工作作風；加強企業內部黨風、黨紀教育工作，維護企業良好形象的樹立，等等各方面工作。但是，在實際的企業內部中，紀檢監察部門仍存在權責不清晰，缺乏處理問題線索的經驗，監督執紀問責的制度體系不健全，紀檢工作人員配備不足等問題，這些都使紀檢監察部門不能夠有效的發揮監督執紀問責的職能，造成紀檢監察工作力度不強，效果不明顯。

（四）相關制度不完善

由于缺乏統一的管理，無論是在紀檢監察人才的招聘上，還是在紀檢監察工作的開展上，都存在著較大的漏洞，進而造成紀檢人員權利受限、工作執行不到位等問題的出現。通常來說，紀檢監察制度的完善，不僅包括了對企業工作人員行為管理制度的制定，還包括了對統一紀檢監管標準的制定，從而為執行紀檢監察提供有力的制度保障。

四加強企業紀檢監察工作能力建設的具體措施

（一）提高認識

企業要加強業務培訓和交流工作，使領導和員工提高對紀檢監察工作的認識。將理論學習與實踐相結合，提升自身的綜合素質。紀檢監察隊伍也要注意嚴格遵守紀律，接受廣大員工的監督，改進工作作風，提高綜合能力，在紀檢監察工作中要注重紀檢監察作用和成效的宣傳，加強黨風廉政建設的宣傳教育，抓好信息輿論監督，廣泛征求員工意見，同時能夠運用網絡媒體宣傳及時對企業管理中出現的熱點、難點問題做出正確的理論引導，為廉潔經營、純潔隊伍提供良好的輿論氛圍。

（二）重視工作機制創新，積極響應“三轉”工作要求

黨中央提出的“三轉”工作要求，為企業紀檢監察工作指明了總體目標和方向。對此，不僅企業基層黨委要切實履行黨組織黨風廉政建設的主體責任和工作職責，企業紀檢監察部門也要把工作重心和著力點轉移到提升執紀辦案的工作效率、切實維護企業的利益、有效規范紀檢程序執行和監督上來，切實履行黨章黨紀和企業各項管理制度所明確的紀檢監察部門工作職責，提升紀檢監察的實效性和執行效果。其次，要結合企業實際和經營特點，創新工作方式和工作機制，在經濟新形勢下通過轉變工作方式作出新成績；同時有效開展“黨務公開和政務公開”活動，形成公開透明的管理環境；要全面革新企業干部人事管理模式，動態調整企業黨政干部的選拔、任用、考核、評價監督和有效激勵制度，建立并落實責任追究和權利約束機制。此外，紀檢監察部門還要履行好紀律檢查、權利監督的職責，通過結合“專題教育活動”、“專題生活會”、“黨風廉政教育實踐活動”等方式轉變和改進紀檢監察部門工作作風，把黨員的責任意識、黨的宗旨、理想信念、紀律和法律意識等深入到每個黨員的心中，提升紀檢監察部門在企業跨越式發展過程中的凝聚力和公信力，切實為企業的經營、管理與發展服務。

（三）落實以人為本理念，強化企業反腐敗力度

強化紀檢監察工作，企業要秉承以人為本的發展理念，緊密聯系職工群眾，有效的挖掘職工群眾的監督潛能。要加大企業事務的公開化，提高企業發展運營的透明度；同時還要創建重大事務報告機制，譬如：“三重一大”集體決策制度，該制度是針對企業領導層。國有企業的領導層掌握著大量的資源和權力，很容易在思想和行為上出現偏差，單靠其自身的約束力和自律力是不足夠的，因此要建立健全監督制約機制作為保障。

（四）健全、完善紀檢機制

隨著企業的發展，企業內部的紀檢監察機制就應健全和完善起來。紀檢監察管理機構和管理工作也需要結合企業發展的實際情況與時俱進，不斷改進。強化紀檢監督工作，可以完善紀檢監察機制，補齊短板，可以有效地防止國有企業出現權力監督真空、職工切身利益受損等問題，在一定程度上防止企業內出現腐敗滋生等問題。以前國有企業老總都是直接管理財務和人事的，現在一般都有分管領導，這樣既可以有效的減輕直管領導的工作壓力，同時也可以起到一個權力分散的監督作用，從而達到權力制衡。每個部門、下屬子公司也有分管領導負責，做到了責任、職責、權力三清的局面。

五、結束語

無論是對企業綜合實力水平的提高來說，還是對社會穩定發展的促進而言，新時期企業紀檢監察工作的開展都十分必要。因此，企業管理人員必須要樹立對紀檢監察工作的正確認識，不斷完善企業發展中存在的不足，加大對專業人才的招聘力度，為企業管理工作的高效開展奠定基礎。

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