嚴把五道關(guān)口 選好用好干部

鄭壯

在干部選拔任用過程中，要堅持新時期好干部標準，嚴把“政治、品行、能力、作風、廉潔”五大關(guān)口，著力打造忠誠干凈擔當、為民務實清廉的干部隊伍。

在干部選拔任用過程中，要堅持新時期好干部標準，嚴把“政治、品行、能力、作風、廉潔”五大關(guān)口，著力打造忠誠干凈擔當、為民務實清廉的干部隊伍。

嚴把政治關(guān)，打造忠貞不渝的干部隊伍。只有政治上的堅定，才有行動上的自覺。當前，中國特色社會主義進入新時代的關(guān)鍵時期，發(fā)展好不好，方向?qū)Σ粚ΓP(guān)鍵要看干部行不行。新時期的干部選拔任用首先要突出政治標準，嚴把政治關(guān)。要看政治忠誠，是否牢固樹立“四個意識”，踐行“兩個維護”;要看政治定力，面對困難挫折，是否堅定“四個自信”;要看政治擔當，是否敢于迎難而上，關(guān)鍵時刻站得出來、頂?shù)蒙先?要看政治自覺，是否嚴格遵守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，時刻同黨中央保持一致。

嚴把品行關(guān)，打造光明磊落的干部隊伍。人可一生不仕，不可一日無德。現(xiàn)在有少數(shù)干部忽視德行修養(yǎng)，在金錢、美色、權(quán)利面前迷失了本心，不僅毀了干部自身，還嚴重損害了黨在群眾中的光輝形象。良好的品行和道德是黨員干部立身之本，新時期的干部選拔任用要注重品行考察，堅持德才兼?zhèn)洌缘聻橄龋瑢λ降虏粰z、行為不端的干部堅決予以剔除，切實引導廣大干部堂堂正正做人，老老實實干事，清清白白為官。

嚴把能力關(guān)，打造精明強干的干部隊伍。隨著全面深化改革進入深水區(qū)與攻堅期，更深層次的社會關(guān)系和利益調(diào)整被不斷觸及，我們所面臨的改革發(fā)展穩(wěn)定任務之重、矛盾風險挑戰(zhàn)之多前所未有。干部能力的強弱，直接關(guān)系到黨的事業(yè)的興衰，面對最難啃的“硬骨頭”，迫切需要一大批能力突出、敢于擔當、善于作為的干部。在干部考察過程中，要將干部工作實績作為識別和選拔優(yōu)秀干部的主要標尺，堅持五湖四海，任人唯賢。大膽重用那些在改革發(fā)展第一線、服務群眾最前沿涌現(xiàn)出來的干部;大膽重用那些面臨急難險重任務表現(xiàn)突出的干部;大膽重用那些善于創(chuàng)新、勇于突破、能干善成的干部。

嚴把作風關(guān)，打造腳踏實地的干部隊伍。干部選拔任用要嚴把“作風關(guān)”，切實鍛造作風優(yōu)良的干部隊伍。要看是否密切聯(lián)系群眾，堅決反對那些形式主義、官僚主義問題突出的干部;要看是否勤儉節(jié)約艱苦奮斗，堅決反對那些公務接待講排場、吃喝玩樂比闊氣的干部;要看是否實事求是，堅決反對那些脫離實際，搞形象工程、面子工程等“假把式”、“花架子”的干部;要看是否能發(fā)揚民主，堅持批評與自我批評，堅決反對那些目中無人，愛搞一言堂、“家長制”的干部。

嚴把廉潔關(guān)，打造兩袖清風的干部隊伍。廉潔品自高，貪臟法難容。小節(jié)不守，大節(jié)必失，各級組織和紀檢監(jiān)察部門一定要把牢干部選拔任用的廉潔關(guān)口，勿以惡小而不懲，要加強對選人用人各環(huán)節(jié)的廉政審核把關(guān)，不斷改進干部選拔任用廉政審查工作制度，堅決防止“帶病提拔”。干部提拔任用前，要對干部的黨風廉政建設責任制落實情況和個人廉潔自律情況進行嚴格審查。要暢通信息反饋和信訪舉報渠道，廣泛征求其它干部群眾意見，對被考察對象開展廉政民主測評。要強化組織人事、紀檢監(jiān)察、財務和審計等部門橫向溝通，充分運用大數(shù)據(jù)平臺，提高線索排查和案件查辦工作水平和效率，對違反廉政紀律的干部要堅決予以處理。

（作者單位：漢川市委組織部）