雷雨龍
黃岡市黃州區(qū)緊盯“三個突出”,著力打造一支過硬的村級干部隊伍,進一步夯實基層社會治理基礎,為推進基層治理能力和體系現(xiàn)代化,建設強富美善都市區(qū)提供堅強保障。
突出政治標準,嚴把選用入口關。實行區(qū)鄉(xiāng)兩輪聯(lián)審制度,堅守“四個不宜”下限、“十個不得”底線,按照“聯(lián)審不漏一人、聯(lián)查不漏一項”的工作要求層層“過篩子”。建立村級干部隊伍動態(tài)調整機制,對能力不勝任、群眾不滿意的,及時進行調整。在調整過程中,堅持逢換必審,對新進入“兩委”班子的,特別是原“兩委”副職新提名主職人選的,嚴格實施部門聯(lián)審聯(lián)查。
突出能力過硬,提升隊伍戰(zhàn)斗力。依托區(qū)委黨校,以習近平新時代中國特色社會主義思想為重點,突出基層黨建、精準扶貧、鄉(xiāng)村治理等重點內容,對全區(qū)村級“兩委”干部進行全員輪訓,切實強化理論武裝。結合大學習、大調研、大改進,分鎮(zhèn)辦、分領域組織村社區(qū)干部赴外省參觀學習城市黨建和鄉(xiāng)村振興工作,幫助村、社區(qū)干部進一步開闊眼界、解放思想。采取區(qū)級統(tǒng)招、鄉(xiāng)鎮(zhèn)管理、工作在村的模式,持續(xù)實施“一村一名本土大學生后備干部計劃”,基本實現(xiàn)一村一名全職在村的本土大學生。
突出嚴管厚愛,提振干部精氣神。堅持村級黨組織書記半年、年度述職制度,嚴肅查處村干部中的違法違紀行為,加強日常考核、定期評估、綜合研判,對考核結果落后、工作長期打不開局面的村“兩委”班子及時調整。落實激勵關愛鄉(xiāng)村干部措施,對村級干部工作報酬實行結構報酬制,由基本報酬、績效報酬和獎勵報酬三部分構成,從村級集體經濟經營性純收入總量和增量中依規(guī)計提獎勵報酬。? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?(作者單位:黃岡市黃州區(qū)委組織部)