新時期基層群眾文化建設管理實踐

王偉超

摘要：隨著社會經濟發展，人們生活水平有了較大的提高，基層群眾也愈加重視精神文化方面的需求，這便要求基層基層文化建設單位必須做好基層群眾文化建設工作。但是就目前而言，基層群眾文化建設存在的問題還比較多，這便要求我們必須根據實際情況和需要做好基層群眾文化建設和管理。

關鍵詞：新時期;基層;群眾文化建設;管理

隨著社會經濟發展，人們生活水平有了很大提高，與此同時，人們的工作壓力和生活壓力也與日俱增，人們對于精神文化生活的需求也在不斷增加。但是現在，我國基層群眾文化建設很難滿足人們的需要，文化建設環節比較薄弱，并且不同地區之間呈現出了嚴重的文化不平衡，邊遠地區和貧困地區人們的文化生活比較匱乏，所以我們必須做好基層群眾文化建設工作。

一、新時期基層群眾文化建設存在的問題

隨著社會發展，我國在基層群眾文化建設方面的投入也在不斷的增加，基層群眾文化建設也得到了較好的發展，人民群眾的生活也得到和豐富。但是，在這個過程中，還存在一些問題，這些問題的存在給我國基層群眾文化建設更好的進行造成了較大的阻礙。

（一）思想更新緩慢

在一些經濟不夠發達的農村地區，基層文化建設存在的問題還比較多，這些地區封建迷信活動盛行，一些群眾本身的思想比較封建腐朽，比如重男輕女等等。這些思想的存在也直接導致了基層文化活動推廣比較困難，從而影響基層群眾文化建設工作正常的進行。

（二）文化設施的作用很難得到較好發揮

有些政府對于基層文化建設不夠重視，沒有真正的認識到其重要性，這也直接導致了很多基層文化設置成為了形象工程和政績工程，實用性較差，無法滿足基層群眾的實際需要，直接導致了設施本身的有效作用無法得到很好的發揮[1]。并且，在城鎮化的過程中，社會結構發生了一定的轉變，很多鄉鎮北合并了，原來的文化站和廣播站都被合并或者取締，以前建設的文化設施被轉讓或者變賣，甚至出現了文化設施荒廢的情況。還有些鄉鎮建設的文化設施比較簡陋，相關的功能不夠完善，這也影響了其作用的發揮。這些情況的存在直接導致了群眾參與到基層文化活動中去的積極性比較差。

（三）基層群眾文化建設專業人才無法滿足實際需要

想要做好基層群眾文化建設，人才是非常重要的。在基層群眾文化建設的時候，對人才的要求比較高，要求其專業知識和專業技能出色。但是，現在很多地方基層文化工作者都存在流失比較嚴重的情況。出現人才流失的原因主要在于下面幾點。首先，政府沒有認識到基層文化工作的重要性，文化工作者工作的時候，存在調動頻繁的情況[2]。其次，基層文化工作者工作待遇比較低，很多基層文化工作因為這個原因離職。這些情況的存在直接導致了基層群眾文化建設的過程中人才流失嚴重，從而給基層群眾文化工作開展的質量造成了直接的影響。

二、新時期做好基層群眾文化建設管理的策略分析

基層群眾文化建設存在的問題還比較多，想要做好基層群眾文化建設，提高基層群眾的精神生活水平，便必須從問題出發找到做好基層群眾文化建設和管理的有效措施，切實提高基層群眾文化建設的質量，滿足基層人民群眾的文化需求。

（一）完善基層群眾文化組織和相關機制

想要基層群眾文化能夠得到較好的發展，組織機制和管理機制完善是非常重要的。為了滿足實際的需要，應該根據群眾文化管理的需要進行專門群眾文化管理機構的設置。為了做好基層文化建設，基層行政村可以根據自己村的特點來進行群眾文化組織和群眾文化活動管理機構的建設，并根據實際情況和需要來進行相關規章制度的制定，從而給基層群眾文化建設開展更好的進行提供制度方面的保證。比如，在進行基層文化活動開展的時候，活動的策劃和實施、文化設施的維護和管理都必須做到責任到人，并做好相關的考核工作。并且，我們還可以將網絡這種技術合理的運用起來，做好相關的宣傳，將人民群眾參與到文化活動中去的積極性調動起來[3]。選擇網絡技術的時候，可以選擇微信公眾號或者微博，從而能夠及時的和人民群眾互動，真正的了解其文化需求。

（二）做好基層群眾文化設施的建設

想要做好基層群眾文化建設，豐富基層人民群眾的文化生活，便必須有基礎設施作為保證。但是現在，由于政府不夠重視，直接導致了很多文化設施建設的時候，存在徒有其表、流于形式的情況，文化設施的實用性比較差，相關設施不但數量比較少，相關的功能也不夠完善。這便要求政府部門必須加強資金方面的投入，給基層文化設施建設更好的進行提供資金方面的保證。在進行基層文化設施建設的時候，可以建設一些綜合性比較強的文化活動室，比如圖書室、棋牌室、舞蹈室、體育館等等，從而能夠更好的滿足更多群眾的不同需求。人民群眾的需求得到滿足，那么其參與到文化活動中去的積極性也會有極大的提高。

（三）做好基層文化工作人才隊伍建設

想要提高基層文化工作開展的質量，策劃和組織好相關的基層文化活動，一直素質較高的文化工作人才隊伍是必須的。想要做好基層文化工作人才隊伍建設，需要從下面幾點出發。首先，需要認識到人才培訓的重要性，根據實際情況和需要來做好基層文化工作者的培訓工作，挖掘基層文化工作隊伍的潛力，切實提高基層文化工作人才隊伍的專業素質和專業能力[4]。其次，需要提高基層文化工作者的工資待遇和福利待遇，通過高薪留住人才。在提高待遇的同時，還需要完善基層文化工作者的考核評價體系，確保考核體系的可行性和科學性，只有這樣文化工作者的工作熱情才能夠得到激發，工作效率才能夠真正的提高。再次，必須重視人才的引進，在引進人才的時候，應該拓寬人才引進的渠道，引進更多專業對口的高素質人才。最后，想要確?；鶎游幕顒拥拈_展符合人民群眾的需要，應該鼓勵那些專業能力較強，具有建設基層文化熱情的群眾參與進來，給其參與到組織策劃和組織管理中去的機會，確保建設的文化工作團隊真正的優秀，只有這樣基層文化工作效果才可能真正的提高。

（四）重視基層文化活動的形式和內容方面的豐富

在新時期，進行基層群眾文化活動開展的時候，雖然數量有了明顯的增加，但是質量方面的存在的問題還比較多[5]。比如，文化活動的內容比較的低端，形式也比較的單一，不同地區之間的文化活動發展不平衡。在進行基層文化建設的時候，我們需要考慮到當地的實際情況和傳統，選擇那些群眾喜歡并且有特色的活動方式，并做好推廣和發揚工作，讓群眾文化活動開展不再僅僅局限在打牌、跳廣場舞等方面，應該豐富其形式，只有這樣人民群眾的參與積極性才能夠真正的提高，群眾也會更加愿意參與進來，甚至會愿意主動積極的進行活動的組織和表演，真正的提高人民群眾的文化意識。

結語：

隨著社會經濟發展，人民群眾的物質生活水平有了極大的提高，但是基層群眾文化生活方面存在的空缺還比較嚴重，這也影響了基層群眾文化建設更好的進行。比如基層群眾文化基礎設施較少，作用無法得到發揮，基層群眾文化工作者數量較少，專業性人才欠缺等等。為了改變這種情況，我們必須真正的認識到做好基層群眾文化建設的重要性，做好基層群眾文化組織和機制方面的建設，做好基層群眾文化基礎設施的建設和基層文化工作人才隊伍建設，給基層群眾文化開展奠定物質基礎和人才基礎。并且，還應該根據當地的傳統來進行文化活動內容和形式方面的豐富，將人民群眾的參與積極性真正的調動起來，確保基層文化建設工作開展的實際效果。

參考文獻：

[1]陳昕欣.新時期基層群眾文化建設及管理實踐探究[J].戲劇之家，2019（24）：248.

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[3]肖永朝.新時期基層群眾文化的建設與發展探析實踐[J].文化創新比較研究，2017，1（18）：25+22.

[4]張紹桉.關于做好新時期基層群眾文化建設與管理的幾點思考[J].大眾文藝，2015（16）：12.

[5].關于表彰新時期黨建思想政治工作企業文化建設基層建設群眾工作創新實踐成果的決定[J].石油政工研究，2012（05）：18.