經濟新常態下企業政工思想政治工作路徑優化研究

張貴發

摘要：隨著供給側改革的持續進行，產業結構優化升級，企業的經營發展模式不斷轉變，落實企業職工思想政治工作，也逐漸作為企業的重要任務被不斷提及。政治思想的轉變是一個長期的過程，只有緊跟時代政治思想的潮流，領悟思想政治的本質，我國國有企業的思想政治工作才能有質的飛躍。本文以社會變革之下企業政工干部思想政治工作方式的轉變為視角，探究工作內容及形式的優化路徑。

關鍵詞：政工干部;路徑優化;思想政治

當前，我國經濟邁入了新常態階段，對于企業而言，最直接的影響就是企業的管理模式的變革，員工隊伍的變化。新形勢下，開展思政工作最重要的對策就是因時而變，因地制宜，力求思想政治工作能取得效用最大化。本文通過在企業的從業經歷，以及對當前形勢下政工干部思想教育工作面對對象的變化及思考，力求探討出思想政工職工最大化的對策。

經濟新常態下企業政工思政工作對象的特質

職工素質差異化嚴重

企業的人員來源非常廣泛，受教育的水平也不近相同，職工自身素質及能力、受教育水平以及思想認識水平都有很大的差距。職工的年齡、工作年限以及崗位都有很大的差異，這就導致他們的思想和價值觀是多元化的。很多年輕的職工思想觀念和工作態度極其不穩定，只注重享樂，缺乏吃苦耐勞的精神，這就導致政工干部在開展思政工作時，員工的配合度低，不利于工作的開展。

企業職工流動性太導致隊伍整體思想多變

企業的人員具有較大的流動性，職工常年無法與家人團聚，加上施工的難度大、工作內容復雜，導致施工企業的技術人員屢屢跳槽，影響施工企業團隊的凝聚力。同時，施工企業的工作壓力較大，危機事件較多，工作環境和工作節奏變化較快，這就導致職工隊伍的思想狀況變化較大。所以，政工干部不僅需要具備系統的政治理論知識，還應該具備應對突發事件的反應能力，這樣他們才能夠在面對突發狀況時迅速做出反應，得出合理的解決方案。

政治工作開展的模式無法滿足時代發展需求

思想政治工作在開展中，思想政治工作開展的模式問題為主要存在的問題之一。具體分析由于思想政治工作在開展中工作模式老舊、固化，造成企業思想政治工作的開展效果較低，且造成了一定的資源浪費等不良現象。具體的影響體現為：無法有效的實踐執行上級部門下達的思想政治任務，造成對上級政治文件、政策指令執行不到位的現象。

思想政治工作路徑優化策略研究

改善作業模式，豐富作業手段

基于當前企業政工干部在思想政治工作開展中的作業現狀分析，為有效的提升企業政工干部思想政治工作的開展效果，優化作業模式，創新作業手段則為有效的改善對策。具體落實中關于優化作業模式，創新作業手段的對策實施，應從縮減會議時間占比，提升基層實踐，調研時間比例，以此發揮思想政治工作開展中的針對性和有效性。另外在各類工作發布分配的過程中，也可通過微信群、QQ群等平臺工具，進行相應工作的開展和執行。以此提升思想政治工作開展中的作業效率，并且改善政工干部的作業習慣。

深入學習領悟文件精神，指導工作開展

中央政府在制定各類政策、文件以及下發各類會議精神時，一定程度上分析為宏觀性的指導意見以及宏觀性的政策方針。落實至地方企業方面則屬于實際實踐，因此為有效的學習上級文件精神，合理執行上級政策政令。企業政工干部應結合企業的實際現狀，進行上級精神指示及文件指示的實施，以此達到提升企業思政政治工作的開展效果，并且保障企業發展的穩定性。

提升領導層的思想政治工作意識

“上行下效”企業領導層的思想政治意識，對于企業思想政治工作的開展質量影響重大。分析當前在實際發展中為有效的提升企業領導層的思想政治意識，國有企業應通過定期組織區域企業政工領導干部的學習會議，進行個人政治意識，政治素養的提升，以確保在政治工作開展中的積極性和嚴謹性。另外關于私營企業在發展中的領導層思想政治意識問題，考慮私營企業的所有權問題以及私營企業發展中特點問題，市場經濟的發展特性，實際落實中應通過地方政府加強思想政治指導，以及積極推動組建黨組織機構的方式進行落實。

多項作業配合，信息準確及時傳達

企業政工干部思想政治工作在開展中，為合理的有效的推動政治工作的開展，并且降低因不良信息對于政治工作開展造成的影響，其思想政治工作在開展中，應注重加強準確信息的及時傳達。具體落實中可通過組建多平臺的信息披露平臺，進行相關謠言，不實信息的及時辟謠，以此促進企業思想政治工作的有效開展，并且提升企業思想政治工作的實踐效果。

“因材施教”，提高工作效力

由于企業中各個崗位職工的個人素養不一樣，在開展思政工作時，應該因人而異的去開展。比如，可以通過受教育程度對員工進行劃分，針對不同受教育程度的員工制定不同的教育模式，做到因材施教。在開展思政工作時，因為面對的是具有獨立思想的人，可以通過匿名信箱以及匿名電話等方式去聽取不同員工的意見和建議，力爭使每個員工的困難得到解決，幫助其更好的學習和工作。對于家庭有重大事故的員工，企業需要對其進行精神上的鼓勵。

經濟新常態下，政工干部要保持好自身職業素養，控制自身情緒，在工作中不慘雜私人感情，時刻謹記自己的職業身份，在與職工之間交流時要把握好分寸，了解不同的情緒對職工思想政治教育產生的影響。為企業能夠擁有更好的發展，政工干部要充分做好本職工作，用良好的工作方法去吸引和感染職工，將職工凝聚到企業的發展中來。另外，企業政工干部要做到善于理解與疏導，政工干部在進行思想政治工作教育時，應換位思考，用同理心對待職工，站在職工的立場上考慮問題，用職工易于接受的方法進行教育和疏導，確保思想工作順利進行，從而促進企業持續穩定發展。

結語

在企業中開展政治思想工作不但可以促進員工的健康發展，也可以對施工企業的長遠發展起到促進的作用。企業應該將思想政治工作與其它業務工作的開展進行有效整合、相互促進確保思想政治工作的穩步推進。政工干部要對職工思想政治工作的重要性和緊迫性有清晰的認識，充分發揮自身在職工思想引領方面的重要作用。

參考文獻

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