上市公司員工持股計劃探討

摘要：基于當今經濟化市場和企業改革的不斷深化，上市公司的數量也在不斷增加。在我國上市公司的發展過程中，一項激勵員工的重要計劃就是員工持股計劃，合理的員工持股計劃對于公司的結構調整以及公司的整體發展而言都有著關鍵性的意義。本文就是對上市公司的員工持股計劃進行分析，希望本次的分析能夠為上市公司的良好經營與發展提供一定幫助。

關鍵詞：上市公司 員工持股計劃 問題 完善

前言：在當今各大上市公司的發展之中，通過對員工持股計劃特點以及相關問題的深入研究，并采取相應的對策對員工持股計劃加以完善，就可以讓上市公司的員工持股計劃發揮出預期的作用，讓公司結構得到合理調整，進而實現其經濟效益與社會效益的顯著提升。這對于上市公司在當今經濟市場之中的良好發展和社會經濟的進步都有著關鍵性的作用。

一、我國上市公司員工持股計劃特點分析

在我國，大多數實施員工持股計劃的上市公司都屬于民營公司，因為員工持股計劃可以被用作留住人才的有效手段，所以這種方法也越來越受到民營上市公司的重視[1]。基于這一情況，我國也出臺了關于上市公司員工持股計劃方面的意見，進而為國營企業的員工持股計劃提供一定的參考。

就目前的情況來看，我國實施員工持股計劃的上市公司主要集中在信息傳輸行業、制造業以及軟件開發行業，而這些上市公司在規模上又有著明顯的差異性。根據研究發現，在很多小型的上市公司員工持股計劃擬定的初期階段，公司和員工的積極性都很高，普通員工對公司股份有著較高的認購率，且具有明顯的自主認購意愿。但是，普通員工所持有的上市公司股份比例卻有著很大的差異。由此可以看出，我國上市公司之中的員工持股計劃依然有著一定漏洞的存在，股權激勵也難以發揮出更好的效果。

二、我國上市公司之中員工持股計劃的問題分析

（一）持股員工的股東權利得不到有效保障

按照相關的法律法規，當員工持有了上市公司的股份之后，員工就成為該上市公司的股東之一，所以員工也就具備了相應的表決權以及持股方案的修改權等。但是在當今的很多上市公司之中都設立了股權持有人委員會，上市公司員工股東的所有相應權利都由這個委員會來代為執行[2]。而在公司的經營決策和重大資金使用方面，公司高層的決策者會對股權持有人管理委員會的相關意見起到決定性作用，這樣就難以彰顯出上市公司員工股東的權利，其相應的利益也難以得到有效保障。

（二）信息披露方面的工作不夠完善

依照我國當前所出臺的相關要求與規范，上市公司一定要披露公司主體和經營信息，這樣才可以讓公司管理人員實現對股東信息的全面掌握。在上市公司進行信息披露的過程中，一定要有效披露公司之中所有股東的持股比例以及股權份額等信息，不可以隱瞞重要的信息，更不可以對投資人造成誤導[3]。但是在目前，我國很多的上市公司對于信息披露依然做不到足夠的重視，特別是對于股東的股份變更方面，信息披露依然缺乏細致性與完善性。

（三）公司員工的持股稅率偏高

按照我國的稅法，在上市公司的員工持有公司股份之后，其個人所得稅的繳納應該占其所持股份的20%，不論是股東贈送的股份，還是其他持有者轉讓的股份，股權持有者都應該繳納這一部分的稅費。在當今的很多上市公司之中，管理者都會將股權作為一種激勵員工的措施，但是由于員工持股之后所繳納的個人所得稅太多，股份激勵對于員工的吸引力也就大打折扣。同時，在當今很多上市公司之中，員工持股計劃大多按照我國最低的計劃期限標準來實施，所以員工的持股期限通常很短。在這樣的情況下，很多上市公司的員工在持股之后，并沒有充足的時間讓自身的職業規劃和公司的發展之間建立起緊密的聯系，而上市公司實施股權激勵的根本目標也就難以實現。

三、我國上市公司員工持股計劃的完善措施分析

（一）對公司員工持股計劃制度加以完善

在上市公司進行員工持股計劃的監督與管理過程中，相關制度的完善將會起到至關重要的作用。完善的公司員工股權計劃制度不僅可以有效保障上市公司員工股東的權益，同時也可以進一步實現上市公司的股權激勵目標。所以，在上市公司實施員工股權持有計劃的過程中，一定要對相關的制度予以完善，對于員工股東的權利與利益，一定要實施相應的保護措施[4]。比如：上市公司應該取消股權持有人委員會的代執行權利，將表決權以及持股方案的修改權等交由員工股東，并通過相關的法律制度對員工股東的權利和利益予以保護，使其在上市公司之中實現股東價值的充分發揮。這樣才可以讓上市公司的股權激勵制度對員工形成足夠的吸引力，促進員工與公司之間的共同發展。同時，在上市公司進行員工持股計劃的管理過程中，也應該加強信息的披露，這對于員工持股計劃的管理以及公司的經營與發展都十分有利。

（二）對員工持股計劃的稅收政策加以優化

相比較很多發達國家的股權激勵模式而言，我國的員工持股計劃所繳納的個稅明顯偏高，這樣的情況就會大大削減上市公司普通員工購買公司股份的積極性。基于這樣的情況，在對上市公司員工持股計劃進行完善的過程中，應該在稅收部門的支持之下，對上市公司的員工股東稅收政策予以優化。在此過程中，相關部門可以對國外成熟的稅收政策加以借鑒，進而讓上市公司的員工持股計劃在稅收政策方面得到合理優化[5]。比如：在美國，對于公司員工持股的分紅利潤，就有著相應的稅收減免政策。因此在進行相關稅收優化的過程中，可以對這些政策加以借鑒。這樣才可以免去上市公司員工對股權持有繳稅問題的后顧之憂，讓上市公司的股權對員工形成更大的吸引力，這樣才可以真正發揮出股權激勵的效果。同時，在借鑒發達國家先進持股員工稅收政策的基礎上，上市公司也應該以我國上市公司實際的情況作為依據來進行員工持股計劃的合理改革，讓上市公司的員工持股計劃符合當今我國上市公司發展的形式，這對于我國上市公司的發展以及社會經濟的發展都將起到十分積極的促進作用。

（三）長效發展機制的建立

因為我國當前的上市公司員工持股計劃有著很短的期限，所以員工自身的發展難以和上市公司的切身利益與長遠發展之間實現良好結合，這對于上市公司股權激勵作用的充分發揮也造成了很大程度的阻礙。基于這樣的情況，在進行上市公司員工持股計劃的設計過程中，應該注重長效發展機制的建立，制定出更加科學合理的激勵指標，并制定完善的制度來進行業績考核，對于業績突出的員工，上市公司應該適當延長其持股的期限。同時，上市公司也應該對持股員工的分紅制度加以進一步完善，讓持股員工個人的發展和利益等都與公司的長遠發展建立起緊密的聯系。通過這樣的方式，才可以讓上市公司對員工的股權激勵目的得以充分實現，在滿足員工發展需求的同時，也進一步滿足公司的發展需求，讓員工與企業之間實現共同發展。這對于當今我國上市公司的發展和市場經濟的發展都十分有利。

結束語：

綜上所述，就我國當今的上市公司而言，員工持股計劃已經逐漸成為企業激勵員工的一個重要手段。但是在實際的員工持股計劃實施過程中，持股員工權利保障問題、信息披露問題以及稅收偏高問題等都降低了員工持股的積極性，讓上市公司的股權激勵難以發揮出實質性的作用。因此，上市公司應該對員工股權的持有計劃積極加以完善，通過相關制度的完善、稅收政策的改革以及長效發展機制的建立，進一步保障上市公司員工持股的權利與利益，并將持股員工的切身利益與企業的發展相結合。這樣才可以讓上市公司的股權激勵發揮出充分的作用與優勢，提升公司經濟效益，滿足員工的發展需求，這對于上市公司的良好穩定發展和社會經濟的提升都有著深遠的意義。

參考文獻：

[1]廖洪強. 我國企業的員工持股計劃若干問題研究[J]. 中外企業家， 2017（1）：14-16.

[2]李子文， 李歡. 上市公司推行員工持股計劃的現狀與建議——以信立泰為例[J]. 農村經濟與科技， 2018（6）.

[3]王新紅， 聶雅倩. 員工持股計劃的激勵效果研究[C]// 新時代經濟高質量發展下的會計創新——中國會計學會高等工科院校分會第25屆年會（2018）. 2018.

[4]韓光強， 許媛， 史東梁. 員工持股計劃對企業績效的影響——基于創業板上市公司[J]. 商業經濟研究， 2019（12）.

[5]吳永慶. HPR公司員工持股計劃案例分析[D].? 2017.

作者簡介：

周興華（1981—），山東省臨沂市費縣，在職研究生，研究方向：員工持股計劃與初創企業核心員工組織承諾的關系。