煤礦企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的有效路徑

摘 ?要：企業(yè)經(jīng)營管理過程中，最重要的工作之一就是企業(yè)的思想政治工作，它能為其他的管理工作提供指導(dǎo)。隨著經(jīng)濟全球化的趨勢不斷加強，很多煤炭企業(yè)對思想政治工作的重視程度不斷提高，它們加大了對思想政治工作的改革力度，使其在激烈的市場競爭中，仍然能夠占據(jù)較大的競爭優(yōu)勢。本文通過對煤炭企業(yè)思想政治工作中存在的問題進(jìn)行分析，重點闡述了煤炭企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的有效路徑，希望對相關(guān)人員有所幫助。

關(guān)鍵詞：煤炭企業(yè);思想政治工作;創(chuàng)新

一、煤炭企業(yè)思想政治工作中存在的問題

（一）對思想政治工作不夠重視

我國很多煤炭企業(yè)對思想政治工作的重視程度不高，在企業(yè)運營的過程中，很多管理者將側(cè)重點放在了提高企業(yè)生產(chǎn)效率方面，他們追求的是企業(yè)經(jīng)濟效益的最大化，而忽略了思想政治工作的指導(dǎo)作用[1]。部分煤炭企業(yè)很少召開思想政治工作會議，在一年之中，召開的次數(shù)十分有限。此外，有的企業(yè)盡管經(jīng)常召開思想政治會議，但是，相關(guān)負(fù)責(zé)人在制定會議的內(nèi)容時，沒有與企業(yè)的現(xiàn)狀相結(jié)合，造成思想政治工作脫離了實際，不能取得突破性的進(jìn)展，發(fā)揮不出思想政治工作的真正作用。還有很多煤炭企業(yè)只是單純地為了符合國家的要求，開展思想政治工作，沒有將思想政治工作落實到具體的崗位上，使思想政治工作流于表面。

（二）思想政治工作脫離了員工

思想政治工作的開展要將企業(yè)的實際情況作為依據(jù)，但是很多煤炭企業(yè)沒有認(rèn)識到這一點，造成工作開展的過程中，沒有從員工的角度出發(fā)，使思想政治工作的效果不明顯。其主要體現(xiàn)在以下幾方面：其一，思想政治工作規(guī)劃不合理。很多企業(yè)都采用培訓(xùn)或者會議的形式，造成工作變得枯燥乏味，很難調(diào)動員工參與工作的積極性。其二，很多企業(yè)不了解基層員工的狀況，這就造成思想政治工作開展的過程中，缺乏科學(xué)的理論作為指導(dǎo)，員工不能很好地開展實踐活動。其三，個性化的教學(xué)能夠促進(jìn)思想政治工作的順利進(jìn)行，但是，我國很多煤炭企業(yè)對這方面沒有明確的規(guī)劃，基層員工完成學(xué)習(xí)任務(wù)的難度較大。

（三）煤炭企業(yè)的思想政治部門不完善

煤炭企業(yè)設(shè)立思政部門，有利于真正發(fā)揮出思想政治工作的作用，但是，很多煤炭企業(yè)對思政部門的建設(shè)工作不重視。其具體表現(xiàn)人如下：其一，思政部門工作人員數(shù)量較少，很多企業(yè)甚至出現(xiàn)一人兼多職的現(xiàn)象，這就造成了思想政治工作的工作效率較低，工作質(zhì)量也有待提高。其二，思政部門工作人員的綜合素質(zhì)普遍偏低。部分企業(yè)對思想政治工作較為輕視，這就造成了開展思想政治工作的相關(guān)人員的專業(yè)素養(yǎng)不高，很多企業(yè)都是選擇在企業(yè)工作時間較長、具有豐富經(jīng)驗的的老員工來擔(dān)任思想政治工作的相關(guān)職務(wù)。在員工招聘時，也沒有將員工的專業(yè)素養(yǎng)作為重要的參考目標(biāo)，這就加大了思想政治工作開展的難度。

二、如何進(jìn)行思想政治工作的創(chuàng)新

（一）在傳承的基礎(chǔ)上進(jìn)行思政工作的創(chuàng)新

近年來，國家對煤炭行業(yè)提出了更高的要求，在這個前提下，我國的煤礦企業(yè)對企業(yè)戰(zhàn)略進(jìn)行了調(diào)整，加大了創(chuàng)新的投入力度。然而，在實際的思想政治工作中，很多企業(yè)一味地強調(diào)創(chuàng)新，對以前的思想政治工作予以全盤的否認(rèn)，這不利于思想政治工作的順利開展。因此，思想政治工作的相關(guān)人員在對工作進(jìn)行創(chuàng)新時，要正確處理好繼承與創(chuàng)新之間的關(guān)系[2]。首先，工作人員要積極整理過往思想政治工作的相關(guān)資料，通過歸納、篩選找出過往思想政治工作中存在的優(yōu)勢，并加以繼承，為今后更好地開展思想政治工作積累經(jīng)驗。其次，工作人員要對國家的政策和社會發(fā)展的大趨勢有一個清楚的認(rèn)識，并在此基礎(chǔ)上對其進(jìn)行科學(xué)的分析，從企業(yè)的實際情況出發(fā)，運用合理的方法對思想政治工作進(jìn)行優(yōu)化。最后，工作人員要將傳統(tǒng)思想政治工作中的優(yōu)秀部分與創(chuàng)新優(yōu)化后的結(jié)果有效融合在一起，從而使思想政治工作更適應(yīng)時代發(fā)展的要求，將思想政治工作的價值充分發(fā)揮出來。

（二）進(jìn)行科學(xué)化、多元化的創(chuàng)新

理論性較強是傳統(tǒng)思想政治工作的顯著特征之一，基于這一點，很多基層的工作人員不愿意參與到思想政治工作之中，他們認(rèn)為這是一項沒有意義且枯燥乏味的工作，為了改變這一現(xiàn)狀，煤礦企業(yè)要從科學(xué)化、多元化的角度對思想政治工作進(jìn)行創(chuàng)新。其具體做法如下：其一，工作人員要對思想工作的類型進(jìn)行積極的調(diào)整，采取多元化的形式進(jìn)行思想政治的教育。如宣傳社會主義核心價值觀、科學(xué)發(fā)展觀等。通過豐富思想政治工作的內(nèi)容來調(diào)動員工工作的積極性。但是在開展思想政治工作時，不能違背科學(xué)的原則，只有積極的思想才能更好地指導(dǎo)員工們的工作，從而促進(jìn)企業(yè)的良好的發(fā)展。其二，工作人員在創(chuàng)新思想政治工作時，不僅要從內(nèi)容著手，更要注重形式的改變，因此，工作人員要積極組織思想政治工作的相關(guān)活動。比如，開展講座、知識競賽、表演等活動，通過豐富豐富多彩的形式，促進(jìn)思想政治工作的順利進(jìn)行。

（三）將思想政治工作落實到實踐之中

很多煤礦企業(yè)的基層人員，沒有認(rèn)識到思想政治工作的作用，他們認(rèn)為，思想政治工作沒必要開展。針對這一情況，煤礦企業(yè)要格外重視思想政治工作與實踐的結(jié)合[3]。首先，、可以從企業(yè)中挑選一位業(yè)務(wù)能力較強、思想積極、態(tài)度端正的人員，將其安排在基層人員之中，讓其為基層人員做表率，員工們看到他的表現(xiàn)，會逐漸明白思想政治工作的作用。其次，企業(yè)要鼓勵工作人員將學(xué)到的理論應(yīng)用于實踐，這樣能夠使員工對思想政治工作有一個深入的認(rèn)識，從而促進(jìn)思想政治工作的順利開展。

三、結(jié)束語

隨著經(jīng)濟發(fā)展的速度進(jìn)一步加快。企業(yè)作為市場中的主體，也需要不斷地進(jìn)行改革，煤礦企業(yè)的思想政治工作，同樣需要進(jìn)行創(chuàng)新來滿足市場經(jīng)濟發(fā)展的需要。本文主要分析了煤礦企業(yè)思想政治工作中存在的問題以及創(chuàng)新的途徑，希望為有關(guān)人士提供參考。

參考文獻(xiàn)

[1] ?丁躍文. 新時期煤礦企業(yè)思想政治工作面臨的問題及創(chuàng)新途徑[J]. 現(xiàn)代企業(yè)文化，2017（20）：112-112.

[2] ?張霞. 如何加強煤礦企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新[J]. 現(xiàn)代企業(yè)文化，2017（32）：85-85.

[3] ?趙梓含. 新時期如何做好煤礦企業(yè)思想政治工作[J]. 企業(yè)改革與管理，2017（11）：182-182.

作者簡介：劉付財，1989年8月1日，男，河南工程技術(shù)學(xué)校，大專，研究方向：煤礦思想政治。