社保掛靠真的可靠嗎？

文_譚立獨

案例回放：

張某原在某餐廳工作，該餐廳按當地最低標準為其繳納了社會保險費。2017年10月，張某懷孕，為獲取生育保險，她讓餐廳停止為其參保，然后虛構在某美容公司工作，提高繳費基數在某美容公司繼續參保。

張某于2018年6月剖宮產下雙胞胎，當地社保局為其支付了醫療費及生育津貼共計人民幣6萬余元，后張某停止參保。當地社保局經調查后認為張某有騙保嫌疑，向公安機關進行了舉報。張某最終以詐騙罪受到了刑事責任追究。法院認為，張某以非法占有為目的，采用虛構事實的方法，騙取他人財物，數額較大，其行為已觸犯刑律，構成詐騙罪。

律師評析：

時下，一些沒有固定用工單位的靈活就業人員可以在當地社保局流動就業人員窗口繳納社會保險費，但靈活就業人員只能繳納養老保險和醫療保險。于是，一些靈活就業人員通過關系找一家單位掛靠人事關系，讓其代繳社會保險，據此可以享受養老、醫療、工傷、生育以及失業保險待遇。

還有一些人員通過中介機構掛靠的方式，支付一定服務費獲得某企業“員工身份”來代繳社保。然而，糾紛也時常發生：中介卷走個人社保費，掛靠企業不肯續保；個人假借掛靠騙企業薪資、福利等等。

這種“掛靠”繳納社會保險費的做法，存在許多風險。

依據《社會保險法》的規定，職工必須簽訂勞動合同，與用人單位存在勞動關系，才能通過用人單位繳納社會保險。因此，如果雙方沒有建立勞動合同關系，只是通過掛靠來繳納社保，是不允許的。一些地方對此已經有了明確規定，如《廣東省社會保險基金監督條例》明確規定，任何單位和個人不得“通過虛構勞動關系、偽造證明材料等方式獲取社會保險參保和繳費資格”，也就是說，“掛靠”繳納社保是違法的。

對于用人單位來說，其為非員工繳納社會保險費，意味著跟這些人員存在著表面勞動關系，這些人員有可能借此要求單位支付工資，索取經濟補償金等。雖然，確認勞動關系并不能僅僅依據社保繳費記錄憑證，還應綜合其它證據來認定，但用人單位卻極有可能因此攤上官司甚至承擔用工責任。

有人認為，掛靠社保這種行為屬于職工和企業自愿。殊不知，根據《社會保險法》規定，以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社保待遇的，由社保行政部門責令退回騙取的社會保險金，處騙取金額2倍以上5倍以下罰款。騙取社保待遇情節嚴重的，還可能會被以詐騙罪追究刑事責任。

掛靠有風險，還應依法參保。