新時代企業工會工作的創新思路

劉穎

【摘要】新時代創新企業工會工作，就是要深刻領會新時代工會工作的重要性，牢牢把握工運主題，緊緊圍繞企業生產經營和改革發展的中心工作，以勇于創新的精神和實事求是的工作作風，改善基層工會的工作機制，推進基層工會體制改革，打造適應時代發展需要的新型工人組織。

【關鍵詞】新時代 ?企業工會 ? 創新思路

新時代創新企業工會工作，就是要在黨的政治建設引領下，深刻領會新時代工會工作的重要性，牢牢把握工運主題，緊緊圍繞企業生產經營和改革發展的中心工作，以勇于創新的精神和實事求是的工作作風，改善基層工會的工作機制，推進基層工會體制改革，打造適應時代發展需要的新型工人組織。

一、新時代工會工作創新的重要性

創新已經成為一種社會前進的驅動力。國家經濟發展需要創新，企業發展需要創新，企業管理需要創新，工會作為職工群眾自己的組織，能夠創造性地開展各項工作，創造性地組織各種活動，是非常重要的。

隨著供給側結構性改革的全面深化，以轉型升級為特征的結構調整進入常態化，經濟發展更加注重質量要素，我國工業企業的管理理念、管理方法、生產經營方式相繼發生了轉變，由此帶來的企業內部利益調整、崗位變化、分配方式的變化，有力沖擊著傳統的工作方式和職工的思想。特別是煤炭行業在去產能，調結構，轉型升級的過程中，職工面臨著轉崗、下崗的現實危險，職工的精神世界變得復雜，追求物質利益的觀念異常突出，各種矛盾相互交織，認識沖突暗流涌動，情緒波動極易激化。面對這一形勢，企業如何通過強有力的宣傳思想工作，幫助職工正確認識國家經濟發展形勢，理解和支持企業推行的一系列改革發展措施，將直接關系到企業內部改、轉型發展的成敗，甚至是關系到企業的生死存亡。做到這一點，依靠傳統、陳舊的宣傳思想工作方式難以奏效。工會作為企業黨組織團結職工群眾的橋梁和紐帶責任重大。對此，企業各級工會組織要有充分的認識和強烈緊迫感。協助企業黨組織做好職工思想政治工作。在黨委整體工作部署下，統一職工思想、形成改革共識，帶動廣大職工，以極大的熱情和創新精神投入工作。

二、在實踐中持續提高企業工會工作的創新能力

實踐是創新的基礎和源泉。只有深入開展調查研究，才能發現問題，從而激發創新靈感，獲得解決問題的創新動力;只有在工作實踐中才能使創新能力得到提升;只有在與職工實際接觸交談中，才能理解職工思維方式的變化;只有在為職工解決實際困難中，才能感受到職工價值觀念的變化，創新出聯系職工切身利益開展思想引領教育的新思路;只有深入生產一線，才能找到取代已不適應去產能、限產量要求的以創高產為競賽指標的傳統勞動競賽的新競賽形式。要多與同行學習交流，借鑒先進工會工作創新經驗，結合本單位工作實際，推廣落實。

隨著大數據、云計算和智能手機等移動終端設備的普及，互聯網+工會服務”的模式應運而生，工會可以創建自己的APP客戶端來為職工提供全方位的服務。諸如法律援助、職業培訓、困難幫扶、互助互濟等。建立職工服務中心，搭建微信服務職工平臺，職工通過手機與平臺連接，有困難、有問題需要幫助，直接網上提出請求，職工服務中心及時到位提供服務，職工實現不離崗位，足不出戶，享受“便捷式服務”。創新了為職工生活服務的模式。

三、新時代企業工會創新的工作思路

新時代，國有企業面臨著在新征程中做出新作為的考驗。此時的企業工會組織，更要履行好自己的基本職責，發揮工會在維護職工合法權益等方面的作用，不斷發展新時代工人階級的先進性。

（1）發揮工會引導作用，穩定工會工作重心。工會組織的引導作用，包括加強對廣大職工群眾的理論武裝，加強對職工法治、道德、主人翁意識教育，大力弘揚勞模精神，勞動精神和工匠精神，把工會工作的重心穩定在推動高質量經濟發展和供給側結構性改革上來。牢牢把握中國工人運動的時代主題，緊密圍繞企業生產經營、服務于企業改革發展大局，用創新思維創造性地開展工會的各項日常工作。

（2）發揮工會維權作用，履行工會基本職責。改革開放的四十年，企業實行了現代化管理制度，計劃經濟時期確定的勞動關系發生了顯著變化，曾經考驗思想覺悟的義務勞動不見了，取而代之的是加班加點必須要按勞取酬。為了維護《勞動法》《勞動合同法》等一系列法規的嚴肅性，維護好職工群眾的合法權益成為工會組織最重要的基本職責。各級工會要利用自己的組織優勢，充分發揮維護企業穩定的應有作用，一方面教育引導職工理解企業的難處，一方面與侵害職工合法權益的行為做斗爭。

（3）發揮橋梁紐帶作用，推動企業民主管理。黨通過發揮工會組織橋梁紐帶作用來宣傳職工、聯系職工、了解職工、組織職工。工會要在新時代有作為，在創新中有位置，在職工中有影響。就要拓寬自身的工作內容、工作范圍。工會干部要從辦公室走出來，走向基層、深入一線，接觸群眾，聯系實際，形成職工廣泛參與的開放式民主管理模式，善于與職工談心，長于與工人交友，真正做到以情感人、以理服人，帶領職工在企業發展中建功立業。

（4）發揮民主監督作用，促進工作作風轉變。按照民主制度原則，組織工會會員參與管理，以主人翁姿態監督企業的各項管理工作，堅持職工代表大會制度，對干部的民主評議制度和廠務公開制度。 加強工會組織的作風建設，以求真務實的作風推動各項工作發展，克服脫離群眾、脫離實際、簡單膚淺、消極應付、守攤子、無作為的不良作風，努力樹立勤政為民、奮發有為、服務基層、服務職工群眾的工會干部新形象。使工會干部成為職工的貼心人，使工會組織成為名副其實的“職工之家”。

參考文獻：

[1]張恒志.探索新時代企業工會工作新思路[Z].中國煤炭新聞網.論文專區，2019.

[2]張志萍.淺談如何做好新時期基層工會工作[J].河北企業，2016.